Perfekt für den Berufseinstieg. Ein fairer Personalverleih.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Service bei der Bewerbung ist super. Brunel nimmt einen in die Datenbank auf und sucht dann Jobangebote heraus. Man kann ablehnen oder annehmen. Schließlich fährt dein brunelbetreuer gemeinsam mit dir zum Beeerbungsgespräch bei der betreffenden Firma. Sollte ein Projekt früher beendet sein, oder der Dienstgeber keinen Bedarf an Brunel-Kräften mehr haben, so zahlt Brunel bis zu 2 Monate das Gehalt weiter und sucht einen neuen Job für dich.
Von den bekannten Personalverleihern ist Brunel der Beste. Ohne Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeschenke und sonstige Goodies fallen sehr dürftig aus. Man merkt ein wenig, dass keine großartige Mitarbeiterbindung forciert wird, was aber bei einer Leihfirma logisch ist.
Image
Imagepflege wird hier groß geschrieben. Man merkt, dass es sich eigentlich um einen sehr großen Konzern handelt.
Karriere/Weiterbildung
Brunel hat einige Schulungen übernommen. Vielen Dank dafür.
Gehalt/Benefits
Dass man bei einer Leihfirma weniger verdient als mit einem direkten Vertrag bei der Firma, bei der man arbeitet, sollte jedem bewusst sein. Ist keine Kritik - so ist das Geschäft. War trotzdem mit dem Lohn zufrieden. Kollektivvertargliche Lohneröhungen der Zielfirma gibt Brunel übrigens weiter, obwohl man dort immer im Handels-KV angestellt ist. Großes Plus!
Vorgesetztenverhalten
Man merkt halt doch, dass Brunel eine Personalverleihfirma ist. Wenn man mal "im Job angekommen" ist, beschränkt sich die Kommunikation auf ein Minimum. Wenn man etwas braucht (Formalitäten, etc.), bekommt man auch gut und kompetent Hilfe. Nachdem die Übernahme durch die Firma, bei der ich gearbeitet habe fixiert war, war die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten quasi beendet. Nicht tragisch, aber ein bisschen unfreundlich in meinen Augen.
Kommunikation
Wenn man die richtigen Ansprechpartner wählt ist alles hervorragend.