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Brunel Austria 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 116 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den offene und freundliche Umgang. Übrigens, ohne Brunel hätte ich mir nie zugetraut, mich auf meine Stelle zu bewerben. Vielen Dank dafür. :)
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Tolles, junges und dynamisches Team. Haben im Bewerbungsprozess exzessiv dafür gesorgt, dass man bei einem Kunden untergebracht wird.
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schnelle Hilfe bei Fragen, keine hierachische Struktur, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander,
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Vereinbarungen wurden immer gehalten, das ist heute nicht selbstverständlich.
Gehalt wurde immer überpünktlich überwiesen.
Abrechnungen der Stunden und Urlaub haben immer gepasst.
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Sehr viele Möglichkeiten, direkte Betreeung durch einen Brunel Ansprechpartner, sportliche Events (Businesslauf, Boulderkurs)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe keine Beschwerden.
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Weihnachtsgeschenke und sonstige Goodies fallen sehr dürftig aus. Man merkt ein wenig, dass keine großartige Mitarbeiterbindung forciert wird, was aber bei einer Leihfirma logisch ist.
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Die Vergangenheit
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Mir sind keine negativen Punkte aufgefallen. Die Arbeitsatmosphäre und Tätigkeit war projektbezogen.
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Vorgesetzte, Führungsverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt waren meine Erwartungen voll und ganz erfüllt, und ich hatte keine Probleme.
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Es wäre schön, wenn die Zeiterfassung nicht doppelt gemoppelt wäre. Ebenso hat man nie die Möglichkeit seinen aktuellen Urlaubstand einzusehen.
Ohne den vorherigen Lohnzettel oder hinterfragen gibt es keine andere M
öglichkeit.
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Es wäre wichtig, dass auch über das alltägliche Verhalten der Projektpartner reflektiert wird, denn hier bekommen die überlassenen "Leasingmitarbeiter*innen" oft wenig Wertschätzung.
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Sich nicht verrückt machen lassen, haben eine tolle Mannschaft
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Könnte ich eigentlich nichts vorschlagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
5
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Bei Wechsel des Projektes bzw. Kunde konnte ich meine persönlichen Interessen und Vorlieben darstellen.
Das Unternehmen graf diese Motivation und Eigeninitiative auf und anschließend erfolgte ein positiver Einsatz bei einem neuen Kunden.
5
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Ich war voll miteinbezogen in die Gestaltung meines Arbeitsbereichs und konnte nur daraus schöpfen.
5
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Die Aufgaben wurden vom Kunden erteilt und waren anfangs etwas eintönig, was sich allerdings im Zuge der Aussicht auf Übernahme gebessert hat.
3
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Abwechslungsreich
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Ex-Mitarbeiter und andere meiner derzeitigen Arbeitsstelle (BI) reden nicht immer positiv über Brunel.
4
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Die Branche leitet immer unter dem Image der Leasingfirmen. War am Anfang sehr skeptisch - Brunel macht das aber sehr gut und wertschätzend.
4
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Leider nicht sehr gutes Image bei anderen
2
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Ein guter und verlässlicher Arbeitgeber.
5
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Imagepflege wird hier groß geschrieben. Man merkt, dass es sich eigentlich um einen sehr großen Konzern handelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Kurse und Seminare wurden immer unterstützt und bewilligt.
5
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Bei Brunel ist leider keine Karriere zu erwarten, da die Firma Mitarbeiter*innen vorwiegend an Projektpartner auf eine befristete Zeit überlässt. Aus dem Grund wurden mir auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten von Seiten Brunel angeboten.
1
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Ich selbst konnte eine Weiterbildung nicht in Anspruch nehmen, jedoch wurde mir immer wieder erklärt, dass ich gerne Vorschläge für Kurse etc. einbringen kann.
5
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Man hat die Möglichkeit auf Übernahme des Kunden, der das Projekt leitet (Direktanstellung), was in meinem Fall auch geklappt hat.
5
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Brunel ist offen für Schulungen/Weiterbildungen und fördert diese sogar!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Brunel Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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