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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt einem Möglichkeiten, auf die man im Alleingang kaum Chancen hätte.
Eine positive Atmosphere mit Blick nach vorne gerichtet
Stammtische, Transparente und rasche Antworten auf meine Fragen
offene Kommunikation, gute Fehlerkultur, sehr flache Hierachien
Dynamisch auf dem Arbeitsmarkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I'm Moment fallen mir keine ein
Ich habe keine Beschwerden.
Die Vergangenheit
Weihnachtsgeschenke und sonstige Goodies fallen sehr dürftig aus. Man merkt ein wenig, dass keine großartige Mitarbeiterbindung forciert wird, was aber bei einer Leihfirma logisch ist.
Mir sind keine negativen Punkte aufgefallen. Die Arbeitsatmosphäre und Tätigkeit war projektbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr das Personal schulen
Habe eigentlich keine für unsere NL
Insgesamt waren meine Erwartungen voll und ganz erfüllt, und ich hatte keine Probleme.
Es wäre schön, wenn die Zeiterfassung nicht doppelt gemoppelt wäre. Ebenso hat man nie die Möglichkeit seinen aktuellen Urlaubstand einzusehen.
Ohne den vorherigen Lohnzettel oder hinterfragen gibt es keine andere M
öglichkeit.
Es wäre wichtig, dass auch über das alltägliche Verhalten der Projektpartner reflektiert wird, denn hier bekommen die überlassenen "Leasingmitarbeiter*innen" oft wenig Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Ansprache erfolgte seriös und dezent, mir wurden von beginn an das Unternehmen, die Tätigkeit und alle Rahmenbedingungen klar erklärt.
Ein offener und freundlicher Umgang miteinander
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und im Team ist klar, offen und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind, und Feedback wird jederzeit konstruktiv gegeben.
Ich würde an der Bereitschaft arbeiten, E-Mails zu beantworten, wenn ein neuer Mitarbeiter Fragen hat.
Offen, ehrlich und verbindlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Homeoffice nur begrenzt möglich auf Nachfrage, jedoch bzgl Urlaub und Familiensituationen sehr zuvorkommend und flexibel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Brunel bietet hervorragende Karriereperspektiven. Durch individuelle Schulungen und Coachings wird die persönliche Entwicklung aktiv gefördert. Wer Einsatz zeigt, bekommt hier die Chance, sich
Beim Vorstellungsgespräch wurden mir Kurse versprochen, aber ich hatte noch keine Zeit, um nach einem Kurs zu fragen. Klingt nach einem Arbeitsplatz, der bereit ist, den Mitarbeitern Kurse anzubieten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden prinzipiell unterstützt, sofern es für die berufliche Weiterentwicklung bei Brunel positiv ist.
Förderkonzept: Was benötigt wird, wird unterstützt!
Kurse und Seminare wurden immer unterstützt und bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunel Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Brunel Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunel Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunel Austria als eher modern.
Puls
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