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Brunel 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brunel Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunel Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brunel Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    69%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nur begrenzt möglich auf Nachfrage, jedoch bzgl Urlaub und Familiensituationen sehr zuvorkommend und flexibel

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

fair, zuvorkommend, teamorientiert

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3,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Ich würde an der Bereitschaft arbeiten, E-Mails zu beantworten, wenn ein neuer Mitarbeiter Fragen hat.

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3,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Manchmal stelle ich am Ende der E-Mail auch eine Frage, die manchmal ignoriert wird. Das passiert aber nur bei einer Person. Die anderen sind in Ordnung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphere mit den Kollegen im offenen Büro

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich und verbindlich

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