Man braucht sich nicht wundern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das überhaupt 54% Homeoffice möglich sind, Sozialleistungen, keine verpflichtenden ÜST.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, langweilige Tätigkeit, Deskharing Vorgesetztenverhalten, Karriermöglichkeiten, Freunderlwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
KV-Überarbeitung, Mehr Homeoffice, Deskharing ist eine Qual.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung soweit ok. Innerhalb des Bundes mehr schlecht
Kommunikation
Kommunikation von der Führung is mehr als Verbesserungswürdig. Entscheidungen werden oftmals widerrufen bzw. geändert und der Arbeitnehmer ist der letzte der es Erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man schon sagen dass die meisten Arbeitnehmer zusammenhalten, da auch die Meinung über das UN sich großteils widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Soweit nicht wirklich was auszusetzen.
ZA und Urlaube sind relativ problemlos zu beantragen. Überstunden gibt es keine, man kann sogar freiwillig ÜST machen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht mit den MA besprochen, nut weitergeleitet, obwohl die MA letztendlich die Aufgaben erfüllen müssen.
Die Entscheidungen werden oftmals in letzter Sekunde mitgeteilt bzw umgewandelt, so dass Missgunst entsteht.
Interessante Aufgaben
Leider so gut wie keine.
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft...
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlich und hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Desksharing für Sparzwecke, trotzdem muss man ins Büro, anstatt den Anteil des Homeoffice zu erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird getan. Der Bund ist da mehr gebunden als die Privatwirtschaft, trotzdem keine Eigeinitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne nur aufgrund der Sozialleistungen. Sodexo Gutscheine, Möglichkeiten für Massagen etc. Gehälter sind ein Witz
Image
Wirkt für Außenstehende relativ seriös, aber der die Agentur macht es nicht einem gerade leicht, dieses Image zu bestätigen
Karriere/Weiterbildung
Unzählige Ausbildungen und Workshops die einem in Endeffekt nichts bringen.
Der Karriereaufstuieg ist extrem begrenzt und der normale Mitarbeiter kann nach Jahrzenten ein Gehaltsniveau eines IT-lers im Einstiegsjahr vorweisen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihrem ehrlichen Eindruck zu Ihrer Zeit in der BHAG und Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf einige von Ihnen angesprochene Punkte genauer eingehen:
Die BHAG ist tatsächlich sehr stolz auf die vielen Sozialleistungen (breites XUND-Angebot, Betriebsärztin und Impfaktionen, Weiterbildungen, Sodexo-Gutscheine, Massagen, …), die aktuelle Homeoffice-Lösung von über 50% für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Gleitzeit-Regelung. Trotzdem können diese die von Ihnen erlebten schlechten Zuständen nicht wettmachen.
Sie haben das Verhalten von Führungskräften in der BHAG angesprochen, vor allem die fehlende Kommunikation. Es gibt ein großes Angebot an Informationen innerhalb der Firma. Zum Beispiel unser zweiwöchiger interner Newsletter, jährliche große Informationsveranstaltungen, Betriebsausflüge und –feiern. Und trotzdem müssen wir Ihnen zustimmen: Wenn Entscheidungen nicht transparent getroffen oder besprochen werden oder gar widerrufen werden, ist das keine transparente Kommunikation, so wie wir uns das vorstellen. Wir nehmen Ihr Feedback mit und werden die Kommunikationsrichtlinien für Führungskräfte noch einmal genau anschauen und bei Bedarf adaptieren.
Dass Sie Ihre Tätigkeit als langweilig empfunden haben, das tut uns leid. In der BHAG gibt es aktuell einige Sonderprojekte, die viel Abwechslung bieten. Auch die Ausbildung zum Projektmanager oder zur qualifizierten Führungskraft steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Die letzten Jahre haben gezeigt: In der BHAG wird es nicht langweilig!
Wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gut verstanden haben. Das bereichert den Büro-Alltag und erleichtert arbeitsintensive Phasen.
Die Desksharing-Bereiche sind für die BHAG tatsächlich eine Möglichkeit zur Verringerung des CO2-Fußabdruckes und der Fixkosten. Da mittlerweile über 90% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit von Homeoffice nutzen, standen zeitweise ganze Büros leer – und trotzdem wurden diese beheizt/gekühlt, mit Strom versorgt und gewartet. Mit den Desksharing-Bereichen konnten wir unsere Nutzflächen deutlich reduzieren und gleichzeitig neue moderne Arbeitsumgebungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. In den kommenden Monaten wird eine Evaluation unserer neuen Bürobereiche notwendige Verbesserungsmaßnahmen aufzeigen. Wir nehmen die Wünsche und Sorgen unserer MA in diesem Bereich sehr ernst, verbringen sie doch fast die Hälfte ihrer Arbeitszeit dort.
Möchten Sie noch etwas über Ihre Zeit bei uns erzählen oder uns noch konkreteres Feedback geben?
Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Sonnige Grüße
Ihr Team Kommunikation
Abteilung Marketing/Vertrieb/Schulung
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