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Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Buchhaltungsagentur
des
Bundes
Anstalt
öffentlichen
Rechts
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, von der betrieblichen Gesundheitsförderung und Xund, über die Atmosphäre und den Zusammenhalt und den Aufgabengebieten, bin ich sehr zufrieden
Technische Ausstattung fürs Homeoffice; Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen; Gleitzeitausmaß; Erreichbarkeit
Gleitzeit, Homeoffice, das "Miteinander"
Sozialleistungen, Xund-Programm, Telearbeitsregelung
Faire Bezahlung mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Probleme 9n der Kommunikation, Führungspersonal
Festgefahrene und veraltete Strukturen
Leider sehr viel- siehe Ausführungen oben. Die Benefits sind großteils schön, aber man lernt schnell im neuen Job, dass es dort genau so Benefits gibt (zB gratis Klimaticket, auch flexible Gleitzeit,HO) welche zu einer tollen Bezahlung und viel Wertschätzung zusätzlich hinzukommen und mE leider nicht die einzigen Dinge bleiben.
starker Abbau von Mitarbeitern
Man muss meistens Multitasking können, da man meistens durch die sonder Projekte ein breiten Wissen verfügen musst, welches nicht mit deiner Kernaufgabe zutun hat.
Interne Schulungen lassen meistens was zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit KI und diese Möglichkeiten besser nutzen, n einer Gesamtverbesserung für alle denken
Sich auch für die Menschen zu interessieren und nicht nur die Zahlen
Siehe Anmerkungen oben.
In gewissen Abteilungen sollte man mE sich überlegen wie man zukünftig die MitarbeiterInnen motiviert zu bleiben und wahrnehmen, dass Mitarbeiter sich lange und viel gefallen lassen bevor sie wirklich gehen. Man versteht sehr wohl als MitarbeiterIn, dass Führungskraft sein nicht immer einfach ist und es nicht immer nur Schuld der Führungskräfte ist.
Aber mE darf man sehr wohl erwarten, dass FK Verantwortung tragen, ihr Team stützen und so führen, dass Mitarbeiter bleiben wollen und gerne in die ...
Ruhezonen im Großraumbüro für fokussiertes Arbeiten
Weniger Steuergeld verschwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gut! Auch Abteilungsübergreifend wird unterstützt und bei offenen Fragen geholfen
Ist in Ordnung
Mit den meisten sehr sehr gut. Da jedoch die „Zentrale“ in Wien ist, kennt man viele KollegInnen auch nach über einem Jahr nur über einen E-Mail Verkehr, insbesondere herrscht auch in gewissen Abteilungen eine hohe Fluktuation, wodurch sich eine Zusammenarbeit insb bei Projekten etwas schwieriger gestaltet.
Natürlich gibt es „Kollegen“ denen man eher weniger vertrauen kann. Doch im Gegenzug gibt es aber auch Kollegen die sogar sehr gute Freunde sind. Ich habe in der BHAG private Freundschaften geknüpft.
Der Zusammenhalt ist sehr gut bis auf ein paar wenige Ausnahmen. Manche Kolleg:innen können einen mit dem Jammern sehr schnell hinunterziehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
KV veraltet und nicht mehr wettbewerbsfähig
Niedriges Gehalt entsprechend Bundesschema, dafür gute Sozialleistungen
Grundsätzlich ist es durchaus ein guter Gedanke Einstufungen nicht nach Ausbildung sondern der Tätigkeit vorzunehmen. Dies funktioniert nur dann nicht, wenn eine Studium/Ausbildung dazu führt, dass nur gewisse Tätigkeiten von gewissen Personen durchgeführt werden können( zB aufgrund eines juristischen Studiums) bzw überbordend viel Tätigkeiteinzelnen Personen übertragen wird, dass das Gehalt nicht mehr mit der dahineingehenden großen Verantwortung übereinstimmt.Als JuristIn in diesem Unternehmen ist man definitv unterbezahlt und ist es alles andere als marktkonform.
Die Fort- bzw Weiterbildungen bringen einen nur ...
Gehalt ist eine Unverschämtheit und deutlich schlechter als beim Bund generell. In manchen Bereichen kratzt man da vermutlich schon knapp an der Armutsgrenze. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur schwer, es wird auf die Änderung des Kollektivvertrags verwiesen, auf die wartet man schon lange vergeblich. Kommt vermutlich nie.
Insbesondere wenn man eine Ausbildung hat, ist es gehaltstechnisch eine Zumutung.
Man bekommt Sodexo und Weihnachtsgutscheine. Das ist nett, gleicht das aber nicht aus. Beim Sportprogramm ("Xund"), bekommt man einen Teil für manche ...
Zumindest für Akademikerinnen (Juristinnen) habe ich mich sehr bemüht ähnlich niedrige Gehälter zu finden diese waren: Konzipient in Anwaltskanzlei (Verhandlungsbasis und Aussicht auf deutlich höheres Gehalt.) Praktikant beim Land StmK (ob Praktika Gehälter ein fairer Vergleich mit einem normalen Vollzeit Job sein sollten, sei dahingestellt.) Kaum wesentliche Gehaltssprünge möglich, fast niemand im Unternehmen schafft es in die ominöse "Bis" Spalte der Einstufung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es werden sehr viele gute und interessante Weiterbildungen angeboten, welche man auch ohne große Hürde machen kann. Karriere ist ohne Probleme möglich, wenn man engagiert ist und es auch möchte.
Vielzahl an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Am Beginn wird noch ganz gut vermittelt, jeder befinde sich in stetiger Weiterbildung und man kann innerhalb der Firma tolle Schritte machen. Leider sind viele der Pflichtkurse mE verschwendetes Budget, welches für wirkliche Fortbildungen gut gebraucht werden könnte. Manche Ausbildungen werden gezahlt, bei anderen durchaus auch der Firma förderlich, wird abgelehnt. Ein Aufstieg in eine höhere Funktionsgruppe ist ab der 5.FG quasi dann unmöglich, zwischen den Gehaltsstufen erst ab 4 Jahren und nur bei positiver Leistungsbeurteilung bzw einen gewissen Prozentsatz.Teils ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar begrenzt aber auf alle Fälle vorhanden. Teilweise müssen jedoch Pflichtkurse erledigt werden die nicht sehr berauschend sind.
keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts als eher modern.
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