69 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts Bewertungen
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Genügend: 2,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telearbeit, Gleitzeit, Gesundprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr geringes Gehalt, lange Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt ab Einstieg erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sodexo Gutscheine, Xund-Bouns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essen ist nicht inkludiert
Verbesserungsvorschläge
Mittagessen ist nicht inkludiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsförderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine relevanten Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine relevanten Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsförderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine relevanten Nachteile bei diesem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine relevanten Verbesserungsvorschläge bei diesem Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
FÖRDERPRÜFUNG FLC - AUFPASSEN!!!!!!!!!!!!!!!!!! Schlechtes, toxisches Arbeitsklima!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht mehr geben oder die Be Leiterin und die Abt Leiterin sollte gewechselt werden, sonst werden die immer so welche Probleme haben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist einfach s……….
Image
Wer kennt bitte BHAG???
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird gleich bezahlt, egal ob du die Matura oder die Uni oder Mittelschule abgeschlossen hast
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich einschleien, wenn man aber das nicht macht, lästern sie wieder über dich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren sehr nett. H & N
Vorgesetztenverhalten
Gott sei dank wird sie nicht mehr tätig sein!!! Sonst wäre das ein großer Problem für die Unternehmen.!!!!
Arbeitsbedingungen
Home Office Regelung ist gut.
Kommunikation
Ich habe mit meiner Führungskraft über ein Problem gesprochen und danach hat sie über mich gelästert???? Was soll das sein bitte ? Noch dazu ist sie Ber… leiterin…. Wirklich schadeeee
Gleichberechtigung
Hahahah - da lache ich nur aus.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Alles eine Frage der Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität, Möglichkeit auch drei Wochen und mehr am Stück Urlaub zu gehen, Home-Office, umfangreiches Aufgabengebiet, Möglichkeit der Weiterbildungen,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage bzw. keine gratis Parkmöglichkeiten, teilweise schwierige Planung (aufgrund der Fremdbestimmung), Gehalt, keine Hunde erlaubt, teilweise langwierige Prozesse (Hierarchie),...
Verbesserungsvorschläge
Ausbau weiterer Zusatzleistung (Gratis Wasser/Säfte, Obstkorb, Naschkorb,...), Überarbeitung des Gehaltes, aktivere Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen,...
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist bestrebt eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Gemeinsame Kaffeerunden oder Frühstücksrunden werden vom Arbeitgeber positiv empfunden und dienen dem fachlichen wie auch persönlichen Austausch.
Image
In Ministeriumskreisen sehr gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit mit geringen Kernzeiten und des Home-Office wirklich schon sehr gut. Wünschenswert wäre noch eine Ausweitung, sodass z.B.: auch nach 19:00 noch gearbeitet werden darf, bzw. Home-Office Tage auch im Ausland konsumiert werden dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglich sich laufend fortzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, müsste jedoch an den Markt angepasst werden. Div. Sozialleistungen (Sodexo Gutscheine) gibt es jedoch zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Für einen kollegialen Zusammenhalt braucht man weniger egozentrisches Denken. In 99% der Fälle funktioniert dies sehr gut, jedoch wird es immer (!) und in jeder Firma ein oder zwei Personen geben, die meinen ihre persönliche Unzufriedenheit bzw. ihren persönlichen Kampf in der Firma austragen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Fachwissen wird äußerst geschätzt und am Ende sind jung und alt ein TEAM.
Vorgesetztenverhalten
Die FK sind um eine offene Kommunikation bemüht. Es ist jedoch auch nachvollziehbar, dass der Einfluss nach oben auch begrenzt ist. Direkte FK sind bestrebt die Mitarbeiter/innen zufrieden zu stellen, jedoch darf manchmal auch nicht die Unternehmenssicht vergessen werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, soziale Räumlichkeiten, Home-Office Ausstattung, gesundheitsfördernde Maßnahmen im Unternehmen, Teambuildingtag, uvm.
Kommunikation
Aufgrund der Unternehmensgröße ist es sicher nicht wunderlich, dass manchmal der "Büro-Gossip" schneller ist, als die offiziellen Verkündungen. Hier wäre es manchmal wünschenswert, dass Informationen durch die Führungskräfte schneller an die Mitarbeiter/innen getragen werden.
Gleichberechtigung
Es erfolgen immer Ausschreibung für Führungspositionen, an welchen sich jeder Mitarbeiter/in bewerben kann. FK stehen vorab für Informationen oder Austausch für alle zur Verfügung und im Anschluss kann man sich ein Feedback einholen. Dass vielleicht nicht jeder bei seiner ersten Bewerbung als FK genommen wird, ist verständlich, wenn man die Anzahl der Bewerbungen ansieht.
Interessante Aufgaben
Es kommen laufend neue Aufgaben und Verträge dazu. Monotones Arbeiten gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es bräuchte einen Restart.
Hat bis 2023 bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität. Kritik ist unerwünscht (wird natürlich anders kommuniziert). Mitarbeiter haben oft Angst, Meinungen zu äußern. Am Schlechtesten ist die interne Kommunikation, in Punkten wird große Intransparenz gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist im Wandel. Dafür braucht man eine professionelle, proaktive Geschäftsführung, die den Fortbestand des Unternehmens sichert. Und vor allem um Aufträge läuft. Mit der derzeitigen Konstellation wird das kaum klappen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut, Teilweise bedrückend. Es wird viel hinter dem Rücken geredet - traurigerweise wird das so von oben vorgelebt.
Image
Am absteigenden Ast
Work-Life-Balance
wenig zu tun, wenn man zu den 85% der Firma gehört. Wenige brennen sich vollkommen aus. Unternommen wird wenig dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Pauschale weiterbildungen, die man halt teils mitmacht, weil man muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für jüngere sehr mau. Es zählt hier noch die alte Doktrin der Berufsjahre, statt der Fähigkeiten. Im Vergleich zu anderen vergleichbaren Unternehmen ist man hier nicht gerade modern. Mittlerweile standardmäßige Sozialleistungen wie Kaffee werden monatelang hochgepriesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung - jo eh. Standard.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma: Kommt auf die Abteilung etc an
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden teils zu viel bevorzugt. Manche haben sich ein Recht auf wenig Anstrengung ersessen.
Vorgesetztenverhalten
Die Auftragslage bricht seit Jahren ein (vor allem FP/FLC). Die Ausrede ist stets auslaufende Corona-Projekte. Faktisch kümmert sich die Unternehmensführung nicht mehr um neue Aufträge. Verantwortung dafür wird immer abgeschoben auf die nächste Ebene. Daher wackeln jetzt so manche Jobs.
Kommunikation
Interne Kommunikation sehr unprofessionell. Es gibt viel Info über newsletter, aber essentielle Dinge fehlen oft.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an, wen man kennt, wie lange man dabei ist. Freunderlwirtschaft, seit einigen Jahren ist man wieder in der guten alten Zeit der Staatswirtschaft.
Interessante Aufgaben
gibts durchaus.
Arbeitsbedingungen
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FLC - better not!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Positionen von Führungskräften und Qualitätsmanagement mit erfahrenen fähigen Personen besetzen, mitunter (denen) ein faires Gehalt zahlen, dann bleiben auch gute Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, Jammern ist Teil der BHAG, wirklich gerne kommt niemand ins Büro, durch ständigen Druck von oben werden die Zustände immer schlimmer - was kaum möglich ist.
Positiv ist hier, dass Budget für Teamevents eingeführt wurde und man somit immerhin halbjährlich einmal aus dem tristen Büro-Alltag kommt
Image
Wer kennt die BHAG?
Work-Life-Balance
Sehr gute Home-Office Regelung, Urlaube können meist problemlos genommen werden, hier jedoch auch immer mehr Druck von oben Überstunden zu machen, da aufgrund der hohen Fluktuation gute Mitarbeiter wegfallen und Personalplanung nicht Teil des BHAG-Wortschatzes ist.
Wenn man die schlechte Stimmung der BHAG wohl oder übel mit nach Hause nimmt, bleibt von der Work-Life-Balance auch nicht viel über.
Karriere/Weiterbildung
Wer nach den Wünschen der Obrigkeit springt, kann durchaus aufsteigen, Hirn einschalten ist jedoch nicht gewünscht, eigene Meinung/Verbesserungsvorschläge auch nicht.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch meist sinnlose Kurse ohne Mehrwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch, höhere Bildungsgrade werden nicht gewertschätzt, Sodexo-Gutscheine können die riesen Kluft zwischen vergleichbaren Positionen am Arbeitsmarkt nicht aufwiegen. Gespräche über gewünschte Gehaltsverhandlungen werden ignoriert, Sozialleistungen branchenüblich, nichts Besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Für die meisten sind die Kollegen wohl der einzige Grund bei der BHAG zu bleiben, man unterstützt sich gegenseitig und trifft sich auch außerhalb der Arbeit - mitunter um das geteilte Leid etwas erträglicher zu machen. Teilweise wird dieser Zusammenhalt von gewissen Führungskräften durch Freunderlwirtschaft oder einfach Sympathie für einige wenige torpediert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus junge fähige Führungskräfte, denen zwar die Erfahrung fehlt, die ihre Sache jedoch um ein Vielfaches besser machen als gewisse alteingesessene, welche weder fachlich noch menschlich niemals in Leitungspositionen tätig sein dürften, besagte Führungskräfte leben das Motto nach unten treten - nach oben schmeicheln, sind mitunter unehrlich, kennen weder Wertschätzung noch Loyalität und haben von Mitarbeiterhaltung noch niemals etwas gehört, sie fühlen sich von Mitarbeitern mit einer höheren Bildung bedroht und geben alles für deren Unterdrückung - außer man gehört zum auserwählten Kreis (welcher gerne kuscht), dann wird man in den Himmel gelobt.
Kommunikation
Durch die sehr steile Hierarchie kommt beim einfachen Mitarbeiter kaum wertvolle Info an, völlig inkompetente Führungskräfte schaffen es teilweise nicht inhaltlich Gespräche zu führen/folgen - man kann sich denken, was dabei raus kommt, wenn diese für etwa Mitarbeitergespräche verantwortlich sind, Anliegen von Mitarbeitern werden abgewürgt oder einfach ignoriert. Teilweise gibt es junge Führungskräfte die an der Misere der BHAG arbeiten wollen, werden aber schnell vom Hierarchie-Denken von oben eingenommen (oder stumm gemacht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FLC Horror
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend Mobbing
Image
FLC- man hört nur noch negatives und hat inzwischen Angst um seinen Job
Work-Life-Balance
Burnout Gefahr- altersbedingt ist eine Kündigung von mir viel zu Risikoreich
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für ganz wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Marktüblichen- keine Aufstiegschancen, nur sehr sehr langsame Gehaltssteigerung
Kollegenzusammenhalt
Führergskräfte schauen nur auf sich und sind kein bisschen kollegial, viele Intrigen hinter dem Rücken, jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, Null Emphatie, Führungsqualität und Überheblichkeit/Egoismus
Arbeitsbedingungen
Schlimme Verhältnisse in einem viel zu kleinen desksharing Bereich
Kommunikation
Viel Intransparenz
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Wenige werden bevorzugt- Freunderlwirtschaft
Interessante Aufgaben
Wird rasch sehr langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Derzeit nicht empfehlenswert, auch wenn die Firma Potential hätte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Buchhaltungsagentur des Bundes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung TOP, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistungen werden nicht gewürdigt. Je weiter man rauf kommt, desto mehr muss man auf der Hut sein, den Spielchen nicht zum Verhängnis zu werden. Sehr viele unsinnige Regeln, die reformbedürftig sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie und Wertesystem implementieren und dann auch leben und danach handeln. Management by Vitamin B beenden - um professioneller zu werden und dem Missmut vorzubeugen.
Image
BHAG hatte in COVID ein gutes Image aufgebaut, das aber zu wenig gepflegt wird.
Work-Life-Balance
Die Firma ist derart aufgebaut, dass sich die einen (meist die jungen und quereingestiegenen MitarbeiterInnen) zu stark auspowern, während andere nicht so viel leisten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Budget für Weiterbildung - oft aber viele unnütze Pflichtveranstaltungen, die eigentlich nicht viel bringen, für das Fortkommen aber Voraussetzung sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal eingestuft, dauert ein gehaltliches Fortkommen lange. Niedriger Kollektivvertrag, der oft als zu zahlender Standard interpretiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice wird hier verkauft, dient allerdings auch dem Einsparungsgedanken
Umgang mit älteren Kollegen
Man tut hier viel, um ältere Mitarbeiter zu halten. Teilweise ist man hier zu laissez-faire, junge müssen das oft ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark. Nicht willfährige Führungskräfte und MitarbeiterInnen werden schnell abgedrängt. Das hat natürlich Auswirkungen.
Kommunikation
Es gibt zwar institutionalisierte Meetings und Veranstaltungen; die interne Kommunikation seitens der obersten Ebene ist trotzdem gar nicht gut. Die viel gepriesene Transparenz und Ehrlichkeit lässt manchmal zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau keine negativen Eindrücke. Es gibt jedoch massive Unterschiede in der Behandlung von Personal, je nachdem mit wem man verbandelt ist, oder wie gut der Zugang zur Geschäftsführung ist. Leistung oder tatsächlicher Ressourcenbedarf ist da oft zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Durchaus - kommt auf die Position darauf an.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 51% der Bewertenden würden Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.