permanente Überforderung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telearbeitsregelung, Gesundheitsprogramm mit einigen Freizeitaktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanente Überbelastung der Mitarbeiter, dadurch kommt es in der Firma auch öfters zu längeren krankheitsbedingten Ausfällen. Viele Prozesse sind verbesserungswürdig zB Karenzvertretung.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen gegen die Überlastung einleiten (Prozesse analysieren und optimieren) und Personalressourcen besser planen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Überforderung ist die Arbeitsatmosphäre eher etwas angespannt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut, manche Abteilungsleiter versuchen jedoch die Kommunikation zu anderen Arbeilungen zu unterbinden, damit wichtige Informationen in der Abteilung bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und vermutlich eine der wenigen Gründe warum viele in der Firma bleiben.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Arbeitsvolumen müssen eigentlich alle länger arbeiten. Diese werden zwar nicht angeordnet, aber ohne wöchentliche/tägliche Überstunden wäre die Arbeit nicht zu bewältigen. Führt auch schon dazu, dass Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen haben, wenn sie mal krank werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten für die Mitarbeiter einzusetzen, allerdings sind diese auch sehr begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell versucht man auf ältere Mitarbeiter rücksicht zu nehmen. Bei der Neueinstellung ist das Alter weniger ein Problem und auch die Altersteilzeit wird unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen generell gut, aufgrund der Großraumbüros ist allerdings der Lärmpegel manchmal ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen achtet man auf kosteneffizienz, insofern dienen manche Maßnahmen auch den Umweltschutz, allerdings würde man keine Klimaschutzmaßnahmen unterstüzten, die den Unternehmen auch etwas kosten würden.
Karriere/Weiterbildung
Vor den Ausschreibungen steht eigentlich schon klar wer die Stelle bekommt.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen Ihre detaillierten Anmerkungen ernst und freuen uns zu sehen, dass Sie mit der BHAG als Arbeitgeberin (beinahe) rundum zufrieden sind.
Neben den vielen positiven Aspekten Ihrer Beurteilung freut es uns besonders, dass Sie verschiedene Verbesserungsvorschläge haben. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten, nehmen wir diese für die weitere Bearbeitung mit.
Durch unsere Gleitzeitregelung ist es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, die geleisteten Überstunden mit Zeitausgleich abgegolten zu bekommen. Doch Sie haben recht, es muss sich etwas ändern, wenn die Arbeit ein Auslöser von Krankenständen ist.
Wir sind stetig auf der Suche nach neuem geeignetem Personal, damit die Arbeit im Unternehmen weiter aufgeteilt werden kann. Leider ist es aktuell gar nicht so einfach gute motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.
Wir freuen uns über Ihre Top-Bewertungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen. Diese Kategorien sind für ein positives Arbeitsklima unumgänglich!
Möchten Sie noch etwas über Ihre Zeit bei uns erzählen oder uns noch konkreteres Feedback geben? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Sonnige Grüße
Ihr Team Kommunikation
Abteilung Marketing/Vertrieb/Schulung
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