FLC - better not!
Verbesserungsvorschläge
Positionen von Führungskräften und Qualitätsmanagement mit erfahrenen fähigen Personen besetzen, mitunter (denen) ein faires Gehalt zahlen, dann bleiben auch gute Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, Jammern ist Teil der BHAG, wirklich gerne kommt niemand ins Büro, durch ständigen Druck von oben werden die Zustände immer schlimmer - was kaum möglich ist.
Positiv ist hier, dass Budget für Teamevents eingeführt wurde und man somit immerhin halbjährlich einmal aus dem tristen Büro-Alltag kommt
Kommunikation
Durch die sehr steile Hierarchie kommt beim einfachen Mitarbeiter kaum wertvolle Info an, völlig inkompetente Führungskräfte schaffen es teilweise nicht inhaltlich Gespräche zu führen/folgen - man kann sich denken, was dabei raus kommt, wenn diese für etwa Mitarbeitergespräche verantwortlich sind, Anliegen von Mitarbeitern werden abgewürgt oder einfach ignoriert. Teilweise gibt es junge Führungskräfte die an der Misere der BHAG arbeiten wollen, werden aber schnell vom Hierarchie-Denken von oben eingenommen (oder stumm gemacht).
Kollegenzusammenhalt
Für die meisten sind die Kollegen wohl der einzige Grund bei der BHAG zu bleiben, man unterstützt sich gegenseitig und trifft sich auch außerhalb der Arbeit - mitunter um das geteilte Leid etwas erträglicher zu machen. Teilweise wird dieser Zusammenhalt von gewissen Führungskräften durch Freunderlwirtschaft oder einfach Sympathie für einige wenige torpediert.
Work-Life-Balance
Sehr gute Home-Office Regelung, Urlaube können meist problemlos genommen werden, hier jedoch auch immer mehr Druck von oben Überstunden zu machen, da aufgrund der hohen Fluktuation gute Mitarbeiter wegfallen und Personalplanung nicht Teil des BHAG-Wortschatzes ist.
Wenn man die schlechte Stimmung der BHAG wohl oder übel mit nach Hause nimmt, bleibt von der Work-Life-Balance auch nicht viel über.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus junge fähige Führungskräfte, denen zwar die Erfahrung fehlt, die ihre Sache jedoch um ein Vielfaches besser machen als gewisse alteingesessene, welche weder fachlich noch menschlich niemals in Leitungspositionen tätig sein dürften, besagte Führungskräfte leben das Motto nach unten treten - nach oben schmeicheln, sind mitunter unehrlich, kennen weder Wertschätzung noch Loyalität und haben von Mitarbeiterhaltung noch niemals etwas gehört, sie fühlen sich von Mitarbeitern mit einer höheren Bildung bedroht und geben alles für deren Unterdrückung - außer man gehört zum auserwählten Kreis (welcher gerne kuscht), dann wird man in den Himmel gelobt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch, höhere Bildungsgrade werden nicht gewertschätzt, Sodexo-Gutscheine können die riesen Kluft zwischen vergleichbaren Positionen am Arbeitsmarkt nicht aufwiegen. Gespräche über gewünschte Gehaltsverhandlungen werden ignoriert, Sozialleistungen branchenüblich, nichts Besonderes.
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Wer kennt die BHAG?
Karriere/Weiterbildung
Wer nach den Wünschen der Obrigkeit springt, kann durchaus aufsteigen, Hirn einschalten ist jedoch nicht gewünscht, eigene Meinung/Verbesserungsvorschläge auch nicht.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch meist sinnlose Kurse ohne Mehrwert.