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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühler Niederlassung Österreich die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird viel und über verschieden Kanäle. Ab und zu wird ein bisschen zu viel Kommuniziert. Dann versanden gewisse wichtige Informationen. Ist aber ein subjektives Empfinden
Wir sind ein Team und halten zusammen
Urlaub kann immer konsumiert werden, auch kurzfristig wenn nötig. Sollte aber im Team abgesprochen werden. Es wird Gleitzeit im Unternehmen gelebt. Es ist kein Problem, wenn man mal erst um 9, halb 10 zu arbeiten beginnt. Wenn man was zu erledigen hat ist das optimal. Man kann auch im Homeoffice arbeiten, wenn man will.
Hier merkt man einfach Generationenunterschiede. Die meisten Vorgesetzten sind aber gut und ziehen die MitarbeiterInnen in die Entscheidungen mit ein. Vor allem haben sie ein offenes Ohr und eine offene Türe für Fragen und Anliegen.
Oft ist es ein wenig stressig. Man könnte 1-2 Leute mehr einstellen. In wöchentlichen/monatlichen Meetings wird besprochen wie es mit der Auslastung aussieht. Wenn es jemanden im Moment zu viel ist, wird versucht umzuschichten.
Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe und geben Feedback. Es herrscht eine Du-Kultur im Unternehmen und eine flache Hierarchie.