Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bühne Baden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Intransparent sein oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Büro oft lückenhaft; wichtige Informationen kamen spät, indirekt oder gar nicht an. Kein verlässlicher Standard für E-Mail-Kommunikation, vieles lief mündlich oder über Umwege. Wichtige Dokumente wurden teils unprofessionell behandelt
Work-Life-Balance praktisch unmöglich; Verfügbarkeit wurde grundsätzlich vorausgesetzt. Teilzeit änderte daran wenig, Überlastung wirkte nicht wie Ausnahme, sondern wie Teil des Systems.
Vorgesetzte wirkten freundlich, aber organisatorisch überfordert und kaum erreichbar. Kommunikation blieb oft aus, Entscheidungen kamen zu spät oder gar nicht, wodurch Arbeit unnötig auf Mitarbeitende abgewälzt wurde. Führung war eher formell vorhanden als praktisch spürbar.
Großartiger Zusammenhalt im Team! Trotz der großen Anzahl an Kollegen sind alle persönlich und freundlich miteinander.
Freundlicher Umgangston, aber dahinter viel Chaos, Unklarheit und Unprofessionalität. Zuständigkeiten verschwammen ständig; klare Führung oder verlässliche Entscheidungen waren kaum spürbar. Am Ende wirkte oft niemand wirklich verantwortlich.