Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind sehr freundlich
Abwechslung.
Angenehmer persönlicher, fast schon familiärer Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten. Möglichkeit, hinter die Kulissen zu blicken und an kulturellen Veranstaltugen teilhaben zu können.
Leider nichts
interessante und abwechslungsreiche arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Arbeit, nicht genug Geld, sehr schlechter Diensplant, keine Work-Life-Balance
Die Führung.
Geringschätzung guter Mitarbeiter*innen: Wenig Bereitschaft zur positiven Änderung der Arbeitsbedingungen, wenn die Mitarbeiter*innen kurz vor dem Zusammenbruch sind.
Keine Ehrlichkeit vorhanden...
Machtpositionen werden ausgenutzt und intern Unterstützt. Veränderung nicht erwünscht
Die Arbeitszeit ist nicht Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss standardisiert, dokumentiert und professionalisiert werden. Verbindliche Maßnahmen gegen Überlastung und Burnout sind dringend nötig. Einzelne Führungspositionen sollten neu besetzt werden, wenn keine grundlegende Verbesserung möglich ist.
Sie sollte gehen.
Burnoutprävention!
Bessere vorausplanung und mehr mitarbeiter
Keine die mir einfallen wurden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bühne Baden ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tendenziell werden eher männliche Mitarbeiter in andere (bessere) Abteilungen abgeworben.
Sehr hoher Anteil an weiblichen Führungskräften (Stand 2018)
Es gibt eine Geschäftsführerin und eine Vielzahl weiblicher Abteilungsleiterinnen. Bei Einstellungen oder Beförderungen steht die Kompetenz im Mittelpunkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühne Baden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt durchgehend zu niedrig, vor allem im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung. Dazu immer wieder Kürzungen statt echter Verbesserungen.
Das Gehalt ist sehr überschaubar!
Unterm durchschnitt.
Das Gehalt ist vergleichsweise ok aber Luft nach oben gibt es wenig.
Man kann hier nicht reich werden. Sozialleistungen gibt es nach Gesetz, mehr nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Besonders jungen Leuten wird bei der Bühne Baden viel zugetraut und eine Chance geboten sich zu beweisen. Außerordentliche Leistungen werden anerkannt.
Im Betrieb gibt es viele Möglichkeiten Ausbildungen zu machen und andere Bereiche kennenzulernen. Außerdem hat man als Angestellter der NÖKU viele Möglichkeiten in der gesamten Niederösterreichischen Kulturbranche.
Nicht gerade gut.
Es gibt regelmäßige Seminare zu verschiedenen Themen wie Kundenmanagement oder Software (Excel etc.). Karriere-Aufstiegschancen gibt es aber keine.
Wird gefördert, leider ist manchmal das Angebot nicht wirklich zielführend. Vielleicht ändert sich hier noch etwas zum besseren, die Hoffnung stirbt zuletzt.
Sehr gutes Weiterbildungsangebot. Die Geschäftsführung genehmigt großzügig Weiterbildungen und bietet diese auch aktiv an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühne Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Bühne Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühne Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühne Baden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bühne Baden
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bühne Baden
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur