Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Büsscher & Hoffmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich zunehmend von Druck, Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Wertschätzung kennt man hier nicht. Die hohe Fluktuation und kurzfristige Personalentscheidungen verstärkten die durch den VL-Trainee belastende Atmosphäre zusätzlich.
Entscheidungen wurden überwiegend von unbekannten getroffen, unzureichend oder garnicht erklärt, und wenn, nur sehr kurzfristig mitgeteilt. Sachliche Kritik und abweichende Standpunkte sowie langjährige Erfahrungswerte sind unerwünscht. Eine offene und verlässliche Kommunikation, allen voran mit Kunden, fand nicht Statt.
Der Zusammenhalt einzelner Kollegen war vorhanden, wurde jedoch durch Druck, Unsicherheit und ständige Personalwechsel erheblich geschwächt. In einem kleinen Vertriebsteam kam es innerhalb weniger Monate zu mehreren personellen Wechseln. Ein stabiles Team kann so wohl kaum entstehen.
Die wachsende Kundenunzufriedenheit, fehlender interner Rückhalt begleitet von dauerhaftem Druck, wirkten weit über die Arbeitszeit hinaus. Probleme mussten vom Außendienst selbstständig aufgefangen werden. Sofern der Job richtig gemacht wird, kann dies weder mit Gesundheit, Nachhaltigkeit noch einer vernünftigen Work-Life-Balance vereinbar sein.
Die fachliche und vertriebliche Legitimation
des Verrriebsleiters blieb für mich nicht nachvollziehbar. Auch die für diese Führungsposition erforderlichen Fähigkeiten waren in der praktischen Zusammenarbeit nicht erkennbar. Dennoch traf der Vertriebsleiter inkompetente schwerwiegende Entscheidungen über Mitarbeiter, deren Gebiete, Einkommen und Kundenbeziehungen, ohne deren absehbaren Folgen zu berücksichtigen.
Berechtigte Kritik und Einwände wurden kaum einbezogen. Die daraus entstehenden Probleme und die zunehmende Kundenunzufriedenheit werden überwiegend vom Außendienst aufgefangen.
Baugewerbe sollte man mögen