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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist anspruchsvoll und gut bezahlt. Bürogebäude und Büros sind neu und sehr schön. Führungskräfte fördern (fordern) eigenständiges Arbeiten.
Es herrscht ein korrekter, freundlicher Umgangston.
Aus meiner persönlichen Erfahrung derzeit nichts, was die erlebte Führungskultur, deren Umgang mit Mitarbeitern, die hohe Fluktuation und die zunehmenden Probleme im Kundenkontakt annähernd ausgleichen könnte.
Alles ist perfekt
Langjährige guter Arbeigeber!
Größe des Unternehmens, Lage, neues Bürogebäude (wenn auch mit Baumängeln/ Wasserschaden...), Hilfsbereitschaft der Kollegen (abseits gewisser Fachbereiche), Themen über dein eigenen Fachbereich hinaus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine toxische Atmosphäre aus Druck, Misstrauen und fehlender Wertschätzung.
Kritik und abweichende Meinungen sind unerwünscht. Besonders ältere und langjährige Mitarbeiter werden nach meiner Wahrnehmung schlecht behandelt. Gebiete werden verändert und damit verbundenen Einkommen reduziert. Innerhalb weniger Monate kam es in einem eher kleinen Vertriebsteam zu mehreren kurzfristigen personellen Wechseln. Die absolut nicht nachvollziehbare Besetzung der Vertriebsleitung, mangelnder Rückhalt, intransparente Entscheidungen und eine wachsende Kundenunzufriedenheit werden sich prägend auf das Unternehmen auswirken.
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Eigentümer lässt den Geschäftsführer wüten und es gibt bereits wilde Theorien warum das so ist
die einst gute Stimmung wird ersetzt durch Ausweitung von Aufgaben & Lösung für einmal jedes Problem scheint die (teilzeit-)externe Beraterin zu sein: die von Zukauf von Beteiligungen, Konzepten die am Papier existieren, aber nicht weitergegeben werden (Vision...), Organisationsprojekten und mittlerweile selbst in Personalauswahl mittendrin statt nur dabei - in ihren Aufgaben unterzugehen scheint
keine Frau(en) in verantwortungsvollen Positionen
Keine, alles in Ordnung für mich
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümerseite sollte dringend die Vorgänge im Betrieb und besonders im Vertrieb unabhängig prüfen lassen. Führungspositionen müssen nach nachweisbarer Fach-, Vertriebs- und Führungskompetenz besetzt werden, nicht aufgrund persönlicher Freundschaften. Entscheidungen sind transparent zu erklären. Ältere und langjährige Mitarbeiter müssen respektvoll behandelt werden. Willkürliche Gebietsveränderungen, Persönliche/Private Umstände und Einkommenseinbußen dürfen niemals als Druckmittel dienen.
Die lächerlich hohe Fluktuation sollte dringend aufgearbeitet, Kundenkritik ernst genommen und die Einhaltung kollektivvertraglicher Ansprüche sichergestellt werden.
Eine vollständige Erneuerung der Führungs- und Kommunikationskultur ist längst ...
Es wäre schön, wenn es eine Kantine/Essenszulage gäbe.
Es sollte Mitarbeiterversammlungen geben, bei der die Geschäftsführung persönlich und direkt die Mitarbeiter über Aktuelles informiert.
Ich wüsste nichts was mann verbessern könnte
wenn man Mitarbeiter befragt, Meinung auch wichtig nehmen (Ideen neues Bürogebäude, psychosoziale Evaluierung...)!
Wertschätzung abseits von Gutscheinen würde nicht viel kosten, aber sehr viel bringen
Das aktuell dritte (Re-)Organisationsprojekt ist auch wie seine Vorgänger zum Scheitern verurteilt, da weder Zeit, qualifizierte Beratung, Rahmen noch eine ordentlichen repräsentativen (Management-Mitarbeiter-)Arbeitsgruppe dafür bereitgestellt wird und in Teilbereichen agiert wird, ohne das Gesamtbild vorab zu klären
Die vielen Benefits besser kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Büsscher & Hoffmann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren fachlich abwechslungsreich. Grundsätzlich interessante und potentielle Bereiche wurden zunehmend durch massive interne Probleme, fehlenden Lösungen, fehlenden Entscheidungen sowie fehlenden Zuständigkeiten weiter unter ihren Wert geschlagen.
Kein Tag ist langweilig! Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften ist echt toll!
grundsätzlich sehr
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büsscher & Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt einzelner Kollegen war vorhanden, wurde jedoch durch Druck, Unsicherheit und ständige Personalwechsel erheblich geschwächt. In einem kleinen Vertriebsteam kam es innerhalb weniger Monate zu mehreren personellen Wechseln. Ein stabiles Team kann so wohl kaum entstehen.
das Einzige das Arbeiten hier noch rechtfertigt... wird aber immer schlechter, da keine guten Ansprechpartner mehr in der Führung und gute Mitarbeiter gehen (werden)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachvollziehbare und leistungsbezogene Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar. Persönliche Nähe zur Führung geht ohnehin über Erfahrung und nachgewiesene Qualifikation. Wenige Fachliche Produktschulungen ersetzten leider keine strukturierte Karriereplanung oder gezielte persönliche Weiterentwicklung.
Vertrieb wird mit Baumeisterausbildungen gefördert, sonstige (externe) Weiterbildungen gab es die letzten Jahre nicht und auch der zeitliche Rahmen wird dafür nicht geschaffen
HR Kwizda Standardangebot eher bescheiden vom Angebot. Kann sich aber mit GF viel vereinbaren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Büsscher & Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Büsscher & Hoffmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Büsscher & Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Büsscher & Hoffmann als eher traditionell.
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