Vorsicht: Die hohen 4 und 5 Sterne Bewertungen könnten aus der "Communications" Abteilung kommen oder wurden angeordnet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage.
Pünktliche Überweisung des verbesserungswürdigen Gehalts.
Das Team in dem ich bin und unser Teamleiter: Ihr seid alle klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man bei dieser Mitarbeiterführung aus den ersten Beiden Managementebenen Mitarbeiter halten oder sogar dazu gewinnen will, ist mir ein Rätsel. Alles können halt die Teamleiter nicht mehr rausreißen!
Die völlig unpassende Reorganisation. Aus einem Baumarkt machst auch keine Restaurantkette oder aus einer Tischlerei eine Bank nur mit "Wir MÜSSEN."
Das hinunter kippen von Verantwortung.
Gehalt und sonstige Leistungen an die Mitarbeiter sind jahrelang stehen geblieben. Das führt zu der mangelnden Attraktivität am Arbeitsmarkt wie sie inzwischen nun mal ist.
Message Control und Imagepolieren hier: Glaubt ihr, das fällt nicht auf?
Verbesserungsvorschläge
Vor allem 1 Person ist oder hat ein Problem!
Einige Führungskräfte in Angststarre:Das kann es nicht sein
Gehalt: Ihr wurdet da längst überholt von anderen Firmen.
Sozialleistungen: Andere bieten längst mehr. 1,1€ Sodexogutscheine pro Tag ist keine Mörder-Sozialleistung. Andere bieten auch mehr Kinderbetreuung, Mitnahme von Hunden.
Kantine: Nein! So wie man "Kantine" normal versteht, gibt es hier keine Kantine. Kantine als Benefit = geförderte Kantine wie in anderen Firmen mit billigen Mittagsmenüs. Hier gibt es das Bistro das von einer anderen Firma betrieben wird. Nicht übermässig teuer aber keine Sozialleistung des BRZ!
Teleworking: Ständiges Misstrauen abstellen. Andere Firmen erlauben auch da schon längst mehr.
Ein Diensthandy ist kein "Benefit"! Soll ich telefonieren im Dienst? Ja? Dann....
Euch verlassen nicht "irgendwelche" Leute....
All das Geld, dass investiert wurde und wird in
Consulting-Firmen
Coachings und Teambuildings
Reorg-Events in VIP Bereichen
Übersiedelungen
mal in die Mitarbeitergehälter und Sozialleistungen investieren, dann habt ihr manches Problem nicht!
Fördert eure Teams & Teamleiter, die sind oft der letzte Grund, warum manche noch im Unternehmen sind!
Arbeitsatmosphäre
Im Team - wenn es mit den Leuten passt sehr gut, aber das kannst in jeder Firma haben quasi.
Unternehmensweit: Inzwischen katastrophal. Die beiden Management Ebenen unter der Geschäftsleitung sind entweder geholt worden, weil sie diese bejubeln oder verharren in Schreckstarre vor dem Management.
Die GF und jene besagten beiden Ebenen kippen Verantwortung auf die Teamleiter und neu ernannte Service-Manager, Product-Manager und sonstwas-Manager hinunter.
Den IT-Arbeitsbienen weiter unten geht man noch nicht auf den Senkel. Entweder, weil man vielleicht weiß, dass man uns besser nicht auf den Wecker geht, oder das kommt noch ...
Kommunikation
Im Team: Gut.
Alles darüber: Siehe oben.
Vor kurzem hat man uns eine Statistik präsentiert, die aussagte, dass eh nicht viele Leute gekündigt haben. Die Statistik enthielt nachweislich auch Leute als "im Unternehmen" die hier grad noch die Kündigungsfrist absitzen *lol*
Insgesamt: Totale Message Control. GF und Ebene darunter feiert sich total für die angeblich gelungene Reorg ab. Man bejubelt sich dort quasi gegenseitig im Kreis. "Tschaka, Tschaka, Tschaka! Wir sind so gut!"
Dem Kunden wurde die Reorg quasi kommuniziert und leb damit gefälligst. Dort braut sich glaube ich etwas schlimmes zusammen....
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut. Nur 4 Sterne deshalb, die Gesamtstimmung inzwischen auch ins Team rüberschwappt.
Sonst: Leute ich darf euch nicht nennen und keine Hinweise geben, aber ihr seid super und ein Grund, warum ich noch da bin!
Work-Life-Balance
Wenn ein Projekt gut läuft - gut.
Wenn ein Projekt nicht im Plan ist (ganz egal ob schlecht geplant oder warum auch immer) und das Projekt wichtig ist, dann werden -ganz neuer Führungsstil- auch mal Urlaube oder Teleworkingtage gestanzt. Sehr gut für die Motivation!
Einige Teamleiter und Leute aus dem Middle-Management im Burnout.
Vorgesetztenverhalten
Noch 2 Sterne wegen meinem Teamleiter, sonst wäre es schlechter. Ich kann dich nicht nennen und keine Hinweise geben leider, aber du bist super und schaust noch auf deine Leute.
Bei Problemen reagieren die anderen Ebenen so:
Die Ebene darüber (Abteilung) meist so: "Da kann ich nichts machen."
Noch eine Ebene darüber meist so: "Aha, interessant, ich werde versuchen das zu kommunizieren."
Und das oberste Management: "Dann kümmern Sie sich darum, dass es das Problem nicht mehr gibt!"
Tja ....
Der neue Stil macht eben Eindruck - im negativen Sinne halt.
Interessante Aufgaben
Softwareentwicklung ist für mich grundsätzlich interessant. Das ist nicht uninteressant nur weil die Software Aufgaben des Staates lösen hilft.
Bankensoftware ist auch nicht sexy kann ich euch aus eigener Erfahrung sagen und Spieleprogrammierer können wir nicht alle sein :-)
Gleichberechtigung
Eher ein Overkill an "in"s in den Stellenbeschreibungen. Im Zweifel werden eher Frauen bevorzugt laut Ausschreibungen. Für Frauen sicher gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier nur 1 Stern darum:
Bist älter und länger im Unternehmen, dann hast eine Art ganz speziellen Kündigungsschutz. Das wird leider von einigen ausgenutzt.
Manchmal bekommt so ein Kandidat dann ein gutes Angebot, wenn er freiwillig geht. Seit der Reorg spekulieren recht viele damit.
Und wir "jungen" sollen das rausreißen.
Arbeitsbedingungen
Eh Ok.
Für gute Hardware gibt es von mir keine 4er oder 5er Bewertung, das ist mein Arbeitsmittel und die Firma sollte eh daran interessiert sein mir sowas zu geben.
Alles was organisatorisch ist: Mühsam! Es gibt Prozesse für die brauchst eigene Schulungen! Die Tools für die Prozesse sind nicht einheitlich.
Die Klimaanlage ist ein ganz eigenes Mysterium und kühlt manchmal auch im Winter.
Die Besprechungsräume haben zu wenig Lüftung. Da gibt es Räume mit 15 bis 20 Quadratmetern und theoretisch Sesseln für über zehn manchmal bis zu 20 Leuten. Viel Spaß wennst nach einer Besprechung auch in so einen Raum musst: Sauerstoff-Mangelware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar Abfalltrennbehälter machen noch keine Green-IT.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixes Gehaltsschema. In der Spalte in die man sich beim Einstieg reinverhandelt hat, bleibt man. Da gibt es dann ev. 2 fixe Vorreihungen und das war es dann.
Gruppenwechsel: So mühsam, dass man aufgibt.
Überzahlungen: Gab es mal. Gibt es nicht mehr. Und aus.
Image
Haha! Die Communications Abteilung ist hier schon fleißig am Image-Polieren!
Es gibt übrigens direkte Order an Führungskräfte, dass das Image in der Öffentlichkeit gepflegt werden muss. In dem Zusammenhang kann man vielleicht die hier immer wieder mal auftauchenden ultra-hohen Bewertungen sehen.
Anscheinend hält man Internet-Nutzer für etwas naiv...
Karriere/Weiterbildung
Kurse kriegt man, wenn man es gut argumentiert.
Allerdings gibt es ein finanzielles Limit und das ist zu niedrig.