Basierend auf Daten aus 223 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesrechenzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 541 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
223 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben sind prinzipiell sinnvoll und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher von Misstrauen als von Eigenverantwortung geprägt.
Die Kommunikation hierarchisch geprägt.
Im Unternehmen arbeiten durchaus viele sympathische und hilfsbereite Menschen. Das Potenzial für echten Zusammenhalt wäre durchaus vorhanden, sofern dieser von der Führung und der Unternehmenskultur aktiv gefördert und gewünscht würde.
Hier punktet das BRZ gegenüber der Privatwirtschaft: Überarbeitete Mitarbeitende sind eher die Ausnahme, und die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Die eigenen Führungsprinzipien werden nicht gelebt. Vorgesetzte trauen sich nach oben hin nicht, Konter zu geben wo sinnvoll und vertreten nicht ihre Mitarbeiter. Noch eine Ebene drüber sieht es düster aus. Inkompetenz gepaart mit Unangreifbarkeit. Zuerst werden alle anderen ausgetauscht, bevor der Abteilungsleiter gehen muss. Vorgesetzte antworten oft nicht auf Anfragen.