Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesrechenzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 533 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
218 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hierarchisch geprägt.
Im Unternehmen arbeiten durchaus viele sympathische und hilfsbereite Menschen. Das Potenzial für echten Zusammenhalt wäre durchaus vorhanden, sofern dieser von der Führung und der Unternehmenskultur aktiv gefördert und gewünscht würde.
Hier punktet das BRZ gegenüber der Privatwirtschaft: Überarbeitete Mitarbeitende sind eher die Ausnahme, und die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Das Unternehmen ist von politischen Lagern und einem altbackenen Führungsstil geprägt. Der sprichwörtliche "Amtsschimmel" ist in vielen Strukturen und Entscheidungsprozessen deutlich spürbar.
Aufgaben gäbe es genug, darunter auch durchaus herausfordernde. Allerdings fehlen häufig der notwendige Gestaltungsspielraum und die passenden Rahmenbedingungen, um diese eigenständig und wirkungsvoll umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher von Misstrauen als von Eigenverantwortung geprägt.