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Gehalt

Die Gehälter sind insgesamt sehr gut und zählen zu den wenigen klaren Stärken des Unternehmens.

stabiles Basisgehalt, weniger als in Privatwirtschaft, aber für mich ok

Guter Kollektivvertrag

Das Beförderungs- und Gehaltssystem ist extrem langsam und demotivierend. Konkretes Beispiel: Übernimmt man imApril 2026 bereits eine höhere Rolle mit mehr Verantwortung, ist es für die Entscheidungsrunde desselben Jahres schon zu spät. Erst im Frühjahr 2027 entscheidet ein Gremium – basierend auf der Empfehlung der Teamleitung – ob man überhaupt in die nächste Funktionsgruppe aufgenommen wird. Fix ist dabei gar nichts. Selbst wenn die Entscheidung positiv ausfällt, gibt es die tatsächliche Gehaltserhöhung erst ab Jänner 2028. Man arbeitet also potenziell über 1,5 Jahre länger mit mehr Verantwortung, aber ohne entsprechendes Gehalt. Wer soll unter solchen Bedingungen motiviert bleiben?

gutes Gehaltsschema, Sozialleistungen kann man noch ausbauen: Zone100-Karte, höherer Essensbeitrag

Persönliches Gehalt über Marktniveau. Sonst, auch wenn das immer wieder mal anders beanstandet wird, gute Bezahlung. Beförderungen (Wechsel der Funktion) sind natürlich schwer zu bekommen. Öfters bemerke ich, dass beförderte Mitarbeiter:innen gar nicht wahrgenommen haben, mit höheren Funktionen (insbesondere Beförderungen aufgrund Erfahrungslevel) auch mehr Pflichten angenommen zu haben und man natürlich erwartet, dass diese erfüllt werden müssen.