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Bundesrechenzentrum 
GmbH
Vorstellungsgespräche

102 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mein Werdegang als Projektmanagerin
  • Warum ich Job wechseln will.
  • Warum ich mich beim BRZ beworben habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag, liebe Kollegin!

Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses sehr gute Feedback an uns genommen haben. Freut uns sehr, dass Sie im Zuge Ihrer Reise zu uns einen so positiven Eindruck vom BRZ gewinnen konnten. Meinen Kolleg:innen und mir ist es ein persönliches Anliegen, dass der Bewerbungsprozess klar, transparent und vor allem wertschätzend abgewickelt wird. Egal, ob es am Ende zu einer Zusage kommt oder man sich nicht einigt.

Wir sind immer für Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge offen. Wenn Sie Ideen in diese Richtung teilen möchten, können Sie gerne via Teams, per Mail unter paul.posch@brz.gv.at oder telefonisch unter +43 664 88956432 auf mich zukommen.

Viel Erfolg bei uns und beste Grüße!
Paul N. Posch
___________________________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

Frauenanteil erhöhen, Gleichberechtigung? - nicht hier

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl sowohl meine Fähigkeiten als auch meine Ausbildung exakt mit der Ausschreibung übereingestimmt haben, habe ich sofort eine Absage bekommen. Man bewirbt sich nicht, weil einem fad ist, sondern weil man sich vorher mit der Ausschreibung auseinandergesetzt hat. Nach einem ersten Kennenlernen wäre die Absage eher verständlich.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag,

wir bedanken uns für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und freuen uns über Ihre positive Bewertung der Geschwindigkeit unserer Rückmeldung. Die gemeinsame Entscheidung zwischen unserem Talent Acquisition Team und den jeweiligen Fachbereichen, Kandidatinnen und Kandidaten in eine engere Auswahl zu nehmen, ist nicht immer einfach. Vor allem dann, wenn es eine Vielzahl an Bewerbungen gibt, die einen guten Fit ergeben könnten. Manchmal kommt es vor, dass andere Bewerbungen noch näher am Wunschprofil sind.

Sollte Ihre Candidate Journey im Zuge der Bewerbung zu irgendeinem Zeitpunkt unklar gewesen sein, stehen die zuständigen Kolleginnen und Kollegen jederzeit für Sie telefonisch zur Verfügung. Gerne können wir beide auch unter +43 664 88956432 zu Ihrer Bewerbung telefonieren, falls Klärungsbedarf besteht.

Viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche und beste Grüße,
Paul N. Posch
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

Sachliche Bewerbungsverfahren...

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als IT beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Headhunter die mich für BRZ Positionen gewählt haben.
Bewirbt man sich direkt, bekommt man eine Absage.
Es gibt so ein Gesetz dass besagt dass der bestqualifizierte den Job erhalten soll. Hätte ja auch Sinn.

Aja Gleichbehandlung.
Hier sollte vertieft nachgeforscht werden


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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre Wahrnehmungen mit der Community teilen. Wir legen als Organisation höchsten Wert auf Transparenz im Bewerbungsverfahren. Aus diesem Grund besteht immer die Möglichkeit die für den jeweiligen Recruitingprozess zuständige Person direkt persönlich zu kontaktieren (siehe Kontaktdaten im Inserat). Diese steht Ihnen sehr gerne für ein detailliertes Feedback nach einer Absage zur Verfügung.

Alternativ können Sie sich auch unter +43 664 88956432 direkt an mich wenden. Ich helfe Ihnen gerne weiter.

Beste Grüße,
Paul N. Posch
___________________________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

Zusage dann kurz vor Jobstart Absage

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir ist es ähnlich ergangen wie einer anderen sich bewerbenden Person, die hier bereits ihre Erfahrungen schilderte.
Ich bekam eine schriftliche Zusage und fieberte ein paar Monate auf den Start hin.
Weitere Infos kamen spärlich und erst nach mehrmaligem Nachfragen (es gab angeblich Probleme mit dem Email-Versand).
Ich sollte ein paar Wochen nach der Zusage noch einen Versicherungsdatenauszug übersenden. In diesem sind alle Jobs, auch kurzfristige Minijobs und Arbeitslosenzeiten vermerkt.
Als ich kurz vor dem Jobstart keine genauen Infos erhielt und ich auch den Recruiter nicht erreichte, wandte ich mich an den Personaldienstleister, über den ich anfänglich angestellt worden wäre. Dieser wusste nicht von mir, würde aber nachfragen beim BRZ.
Schlussendlich hat man sich beim BRZ doch zu einem Rückruf durchgerungen und mir wurde erklärt, dass man die Zusage wieder zurückgezogen habe, da der Versicherungsdatenauszug nicht genau mit meinem Lebenslauf übereinstimme, weil ich wenige Tage dauernde Minijobs sowie AMS-Zeiten nicht erwähnte.
In der Zeit zwischen Zusage und erwartetem Jobstart, etwa drei Monate, habe ich ebenfalls anderen Arbeitgeber:innen abgesagt. Diese sich zusätzlich ergebende Lücke hat sich nicht vorteilhaft auf die weitere Jobsuche ausgewirkt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Karina Lang, Talent Acquisition & Development
Karina LangTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrer Bewerbung aus dem Jahr 2023 zu geben.

Transparenz und Offenheit sind uns besonders wichtig im Bewerbungsprozess und bilden die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
Vollständige Angaben in den Bewerbungsunterlagen sind daher für uns unerlässlich - nicht zuletzt, um auch eine korrekte Gehaltseinstufung vornehmen zu können.

Wir bedauern sehr, dass es hier zu Diskrepanzen gekommen ist und wünschen Ihnen alles Gute.

Beste Grüße,
Karina Lang
______________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.g.at
P: 0664/8340 314

Sehr unprofessionelles verhalten der HR-Abteilung

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Informatiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren positiven Bewerbungsgesprächen wurde mir wenige Tage vor dem Arbeitsantritt doch abgesagt, wobei zunehmend seltsamere Gründe angeführt wurden, wie zum Beispiel das 'Nicht-Angeben der AMS-Zeiten' im Lebenslauf.

Ich hatte schon eine feste Zusage und wurde ich letztlich von der Personalabteilung abgelehnt, obwohl mir die Stelle bereits zugesichert worden war.

Zu diesem Zeitpunkt hatte ich natürlich schon allen anderen Arbeitgebern abgesagt, stand dann komplett ohne Job da und musste mich arbeitslos melden.


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Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben.

Im Bewerbungsverfahren legen wir im BRZ großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für uns als Arbeitgeber ein gutes Miteinander entsteht. Transparenz und Integrität sind zentrale Werte, die wir im BRZ fest in unserer Unternehmenskultur verankert haben und täglich leben.

Für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis und daraus ableitend eine korrekte Gehaltseinstufung sind vollständige Angaben unserer Bewerberinnen und Bewerber in ihren Unterlagen unerlässlich.

Wir bedauern sehr, dass es im Bewerbungsprozess zu Diskrepanzen gekommen ist und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 8834250

sehr gut abgelaufen; seriöse Stellenbeschreibung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf, Erstkontakt, usw. hat alles gut geklappt.
Die Gesprächsrunde verlief angenehm entspannt. Kann mich jetzt an keine unangenehmen oder investigativen Fragen erinnern.


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Arbeitgeber-Kommentar

Karina Lang, Talent Acquisition & Development
Karina LangTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

Herzlichen Dank für das sehr gute Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Es ist uns wichtig, dass dieser möglichst transparent, effizient und in angenehmer Atmosphäre abläuft.

Schön, dass Sie ab heuer in einem unserer Teams mitarbeiten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg im BRZ!

Für weitere Anliegen oder Fragen können Sie mich gerne auch persönlich kontaktieren.

Beste Grüße,
Karina Lang
----------------------------------
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314

Schrecklich

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

als BRZ erwartet man sich einen neumodischen, innovativen und "state of the art" Prozess. Mit neuen Tools und maximaler TRansparenz. Was man hier bekommt: das gleiche wie vor 20 Jahren.

Wäre Zeit, dass sich das BRZ weiterentwickelt und am Markt umsieht.


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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass der Recruitingprozess so gar nicht Ihren Erwartungen entsprach und Sie uns in jeder Kategorie mit der geringstmöglichen Punktezahl bewerten. Sie hätten sich neuere Tools gewünscht und empfehlen uns, uns am Markt umzusehen.

Wir stimmen Ihnen völlig zu, dass es enorm wichtig ist, sich laufend extern umzusehen, um state-of-the-art zu bleiben. Daher nehmen wir u.a. regelmäßig an Best Recruiter's, der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, teil und lassen unsere Recruitingleistung unabhängig testen. 2023/24 konnten wir unter 570 getesteten Unternehmen sogar den ersten Platz und damit den Gesamtsieg in Österreich erreichen, worüber wir uns riesig freuen.

Wir sind sehr daran interessiert, uns laufend weiter zu entwickeln. Wenn Sie weitere Tipps, Empfehlungen für Tools etc. haben, würden wir daher einen näheren Austausch mit Ihnen sehr zu schätzen wissen. Bitte melden Sie sich doch persönlich bei mir unter +43 664 88956432 oder paul.posch@brz.gv.at.

Mit freundlichen Grüßen

Paul Posch
__________________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

Bewerbungsprozess war TOP

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles Bestens, weiter so!


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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausgezeichnete Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.

Willkommen im BRZ und viel Freude bei Ihren bevorstehenden Aufgaben!

Sollten Sie in Ihren ersten Wochen und Monaten Rückfragen haben, dass kommen Sie bitte gerne auf mich unter +43 664 88956432 oder via MS Teams zu.

Mit freundlichen Grüßen,
Paul Posch
__________________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

1,5 Monate Ghosting während Einstellungsterminvereinbarung. Behauptung Spam-Ordner, trotz Lesebestätigungen

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Java Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Respektvolle, zeitnahe und vor allem ehrliche Kommunikation


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr – wenn auch kritisches - Feedback bedanken und ich kann Ihnen versichern, dass wir Ihre Rückmeldung sehr ernst nehmen.
Allen Bewerbenden zeitnahe und klare Rückmeldung zu geben ist uns besonders wichtig. Für Fragen und bei Unklarheiten im Bewerbungsprozess sind unsere Kolleginnen und Kollegen direkt per Mail sowie telefonisch erreichbar. Es tut uns leid, wenn uns eine optimale Kommunikation in Ihrem Fall Ihren Ausführungen zufolge
nicht gelungen ist.

Ich wünsche Ihnen alles Gute,
mit freundlichen Grüßen,
Paul Posch
__________________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

Okay

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess war grundsätzlich schnell. Mir hat ein wenig die Ehrlichkeit/ Durchsichtigkeit gefehlt. Mir war nicht wirklich klar, wie gut die Stelle zu mir passt (oder gerne auch umgekehrt).

Gespräche waren aber soweit freundlich. Mit der Absage kann ich leben.


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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess beim BRZ. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Prozess grundsätzlich als schnell empfunden und die Gespräche als freundlich erlebt haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbenden eine positive und respektvolle Erfahrung zu bieten.

Wir bedauern jedoch, dass Sie das Gefühl hatten, es habe an Ehrlichkeit und Transparenz gefehlt. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns ermöglicht, unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir verstehen, wie wichtig es ist, klar zu verstehen, wie gut eine Stelle zu den individuellen Bedürfnissen passt.

Wir möchten betonen, dass wir Ihr Interesse an einer offenen Kommunikation sehr schätzen und sind bereit, alle weiteren Fragen oder Anmerkungen auch persönlich zu besprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich jederzeit direkt unter +43 664 88342502 zu kontaktieren.

Wir danken Ihnen erneut für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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