Bundesrechenzentrum 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Alexander CharlosTalent Acquisition & DevelopmentMärz 2024

Schönen guten Tag!

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess beim BRZ. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Prozess grundsätzlich als schnell empfunden und die Gespräche als freundlich erlebt haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbenden eine positive und respektvolle Erfahrung zu bieten.

Wir bedauern jedoch, dass Sie das Gefühl hatten, es habe an Ehrlichkeit und Transparenz gefehlt. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns ermöglicht, unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir verstehen, wie wichtig es ist, klar zu verstehen, wie gut eine Stelle zu den individuellen Bedürfnissen passt.

Wir möchten betonen, dass wir Ihr Interesse an einer offenen Kommunikation sehr schätzen und sind bereit, alle weiteren Fragen oder Anmerkungen auch persönlich zu besprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich jederzeit direkt unter +43 664 88342502 zu kontaktieren.

Wir danken Ihnen erneut für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Alexander CharlosTalent Acquisition & DevelopmentMärz 2024

Schönen guten Tag!

zuerst möchten wir uns sehr für das positive Feedback bedanken! - Dies teile ich gleich mit dem Recruiting-Team.
Es freut uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt haben. Ihre Anregungen zur Organisation des Bewerbungsprozesses nehmen wir gerne auf und nutzen sie zur stetigen Verbesserung unserer Auswahlprozesse.

Vielen Dank & beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Schönen guten Tag,

Danke für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie ein positives Erlebnis im Recruiting Prozess hatten. Die Verbesserungsvorschläge werden auf jeden Fall bearbeitet, um hier gute Lösungen zu finden, dieses Feedback hilft uns sehr!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft,

Mit lieben Grüßen

Angelika Exel
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: angelika.exel@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956463

Paul N. PoschTalent AcquisitionJuli 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für dieses positive Feedback zu unserem Recruiting Prozess! Schön, dass Sie sich im Zuge unserer Gespräche so wohl gefühlt haben, auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat. Wir freuen uns, wenn Sie das BRZ weiterhin in Betracht ziehen. Inzwischen alles Gute bei der weiteren Suche.

Viele Grüße

Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
Mobil: +43 664 88956432
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at

Karina LangTalent Acquisition & DevelopmentApril 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für das tolle Feedback zu unserem Recruiting Prozess! Es freut uns, dass Sie so einen guten Eindruck von uns hatten. Gerne können Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bewerben. Inzwischen wünschen wir alles Gute!

Viele Grüße

Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664 8340314

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Wir bedauern sehr, dass unsere Rückmeldung an Sie nicht in der angegebenen Zeitspanne erfolgte. Ein rascher, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns wichtig und wir arbeiten laufend daran, uns weiter zu verbessern. Ihr Feedback ist daher sehr wertvoll für uns!

Wir wünschen Ihnen alles Gute!


Mit lieben Grüßen

Angelika Exel
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Talent Acquisition
E-Mail: angelika.exel@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956463

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlich Willkommen im BRZ! Vielen Dank für das positive Feedback und Ihren wertvollen Input. Es ist uns sehr wichtig, den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten. Um Ihnen zeitgerecht einen Vertrag zur Verfügung zu stellen, haben wir eine Frist vorgegeben. Falls diese Frist jedoch nicht eingehalten werden kann, finden wir bestimmt gemeinsam eine Lösung. Bei weiteren Fragen, melden Sie sich gerne bei uns!



Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im BRZ!

Mit lieben Grüßen

Angelika Exel
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Talent Acquisition
E-Mail: angelika.exel@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956463

Paul N. PoschTalent AcquisitionFebruar 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ein großes Dankeschön für das ausführliche Feedback! Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir gerne aufnehmen. Ab und an kann es vorkommen, dass Gespräche aus Termingründen in der letzten Runde virtuell stattfinden. Wir sind aber natürlich bemüht ein persönliches Kennenlernen vor Ort in aller Regel zu ermöglichen.
Freundliche Grüße,
Paul Posch
paul.posch@brz.gv.at
+43 664 88956432

Lieber Bewerber,
uns als verantwortungsvollem und nachhaltigem Arbeitgeber ist es wichtig, jene Rahmenbedingungen zu schaffen und zu pflegen, in denen sich Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung geschätzt und gleichbehandelt fühlen.
Aus diesem Grund sind wir bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen, da dieser in den meisten Geschäftsbereichen unterrepräsentiert ist. Dies ist jedoch lediglich eine Art und Weise, wie wir unseren Beitrag zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen und in weiterer Folge der Gesellschaft leisten. Wir pflegen noch zahlreiche andere Maßnahmen und Initiativen, um gleiche Chancen für alle Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen zu ermöglichen, beispielsweise durch unsere Kooperationen mit Pride Biz Austria oder MyAbility.
Ein motivierender Aufruf an Frauen sich ebenfalls zu bewerben, bedeutet nicht eine Benachteiligung von Männern. Sollte sich künftig einmal die gegenteilige Situation ergeben und der Männeranteil bei uns im Unternehmen unterrepräsentiert sein, so werden wir uns dafür einsetzen, auch diesen wieder zu erhöhen.
Beste Grüße
Emina Hadžihajdić