112 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesrechenzentrum GmbH Vorstellungsgespräche
Bundesrechenzentrum
GmbH
112 Bewertungen von Bewerbern
Alles Fake!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr seltsam, dass sich hier positive Bewertungen am Wochenende von Mitarbeitern häufen. Hingegen gibt keine positiven Bewertungen von Bewerbern. Das liegt sicher daran, dass niemand neu eingestellt wurde und bestätigt voran gegegangen Kommentare von anderen Bewerbern. Die Stellenausschreibungen sind nicht ernst zu nehmen. Hier lockt man Bewerber mit einem für den Bund hohen Gehalt, hat aber nicht vor, jemanden aufzunehmen. Reine Arbeitsbeschaffung für HR und AL.
Anscheinend arbeitet HR auch am Wochenende und schreibt positive Bewertungen. Sich im BRZ auf eine Stelle zu bewerben ist schade um die Zeit. Darum habe ich es sein lassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth TriebertTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr feedback! Schade, dass unser Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprach. Selbstverständlich respektieren wir Ihre Entscheidung, sich für einen anderen Weg zu entscheiden.
Unsere Stellen werden ausschließlich bei tatsächlichem Personalbedarf ausgeschrieben und jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft. Auf Inhalt und Zeitpunkt der Veröffentlichung von Bewertungen auf kununu haben wir keinen Einfluss.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen
Elisabeth Triebert
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: elisabeth.triebert@brz.gv.at
Mobil: +43 664 6128535
HR arbeitet einfach nicht.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Junior Application Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Besseres HR-Team finden. Mehrere Tage hebt einfach keine ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie uns telefonisch nicht erreichen konnten.
Gerade in besonders arbeitsintensiven Phasen mit vielen Gesprächen und Terminen kann es leider vorkommen, dass telefonische Anfragen nicht immer unmittelbar angenommen werden können. Wir verstehen jedoch, dass eine zeitnahe Rückmeldung für Bewerber:innen wichtig ist und nehmen Ihr Feedback daher sehr ernst. Falls Ihr gewünschter Recruiter gerade nicht abheben kann, hinterlassen Sie doch gerne eine kurze Nachricht auf der Mailbox. Dann können wir Sie im nächsten freien Zeitfenster so rasch wie möglich zurückrufen. Oder schicken Sie gerne alternativ ein E-Mail.
Sollten noch offene Punkte bestehen, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut telefonisch oder per E-Mail bei uns melden. Sie erreichen mich telefonisch unter +43 664 883 42 502 oder per E-Mail unter alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88342502
Ghosting nach Interview
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ghosting scheint der neue Trend bei Firmen zu sein. „Wir melden uns nächste Woche“ und dann 2 Monate Funkstille, aber die Stelle wurde schon mehrmals neu veröffentlicht. Eine Absage ist ja völlig okay, damit kann man zumind abschließen. Aber ghosting zeigt einfach wie wertgeschätzt ein Mensch wirklich wird.
Habe mich für eine andere Stelle auf bevorben und schon die dritte(!) „wir brauchen mehr Zeit“ Mail bekommen. Scheint als sind die Stellen gar nicht echt. Schade um meine Zeit…
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.
Wir verstehen, dass Wartezeiten manchmal Nerven kosten. Jede Bewerbung wird von unseren Recruiter:innen sorgfältig geprüft, gleichzeitig können Abstimmungen mit den Fachbereichen sowie gegebenenfalls Urlaubs‑ oder Krankenstände die Rückmeldung in Einzelfällen leider verzögern.
Wir setzen alles daran, Sie so zeitnah wie möglich zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Gerne geben wir Ihnen auch jederzeit ein telefonisches Update zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung. Bitte prüfen Sie gegebenenfalls auch Ihren Spam‑Ordner. Manchmal verirren sich E-Mails dorthin.
Für Rückfragen oder ein persönliches Update melden Sie sich gerne bei mir telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88342502
"Wir melden uns im Verlauf der nächsten Woche" ohne Meldung im Verlauf der nächsten Woche, genau mein Humor.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Junior Consultant SAP Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeit ist wertvoll, für die HR anscheinend nicht, die lässt gerne Zeit verstreichen, ohne ihr Wort einzuhalten. Eine Absage, von mir aus auch automatisiert, wäre wünschenswert, damit ich dieses Kapitel schnell und einfach beenden kann, muss ja keine Zusage sein, ich komm mit sowas klar. Ob ich abgelehnt wurde? Weiß ich ja eben nicht, gehe mal stark davon aus, nachdem die selbst gesetzte Frist "innerhalb der nächsten Woche" nicht eingehalten wurde.
Die Atmosphäre im Interview könnte auch etwas weniger angespannt sein, die Mitarbeiter wirken alle desinteressiert, wie als würde ich ihre Zeit vergeuden oder sie gerade bei etwas Wichtigem stören. Es hat sich auch zum Teil wie auf einem Fließband angefühlt, der Recruiter liest ein Script zum x-ten mal herunter (wahrscheinlich) und schaut auch alle 5 Minuten mal kurz in die Kamera.
Hatte mir mehr vom öffentlichen Sektor erwartet (bis aufs Mindestgehalt, das ist außergewöhnlich hoch, aber zu welchem Preis?)
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Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag,
Vielen Dank für Ihr Feedback sowie für die Zeit und das Interesse, das Sie in den Bewerbungsprozess investiert haben.
Es tut uns leid, dass sich unsere Rückmeldung verzögert hat und wir die angekündigte Frist nicht einhalten konnten. Durch Urlaubs- und krankheitsbedingte Abwesenheiten kann es in Einzelfällen dazu kommen, auch wenn wir uns stets bemühen, zeitnah zu informieren. Gerne können Sie sich bei Bedarf auch jederzeit bei uns melden, um den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung zu erfahren.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter +43 664 883 42 502 oder per E‑Mail unter alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88342502
Ausgeschriebene Stellen, die vielleicht existieren.. vielleicht aber auch nicht...
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich nach mehreren Wochen eine generische Email mit Inhalt "Wir haben sehr viele andere Bewerber, deren Profil besser passt". Abgesehen von der Dauer bis zu dieser Email finde ich das völlig in Ordnung. Was mich mehr irritiert, ist, dass die Stelle(n) unverändert seit ca 1 Jahr ausgeschrieben sind, also ganz offensichtlich die vielen hervorragend qualifizierten Bewerber ebenfalls nicht zum Zug gekommen sind. Oder die Stellen eigentlich gar nicht existieren. Wieso schreibt man monatelang Stellen aus, die njcht besetzt werden, obwohl es doch somviele Bewerber gibt? Für mich völlig unnachvollziehbar und intransparente Abläufe.
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Paul N. PoschTalent Acquisition
Schönen guten Tag,
vielen Dank für Ihr Interesse am BRZ und danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung nehmen. Wir schätzen Ihren Input, möchten jedoch festhalten, dass es Stellen gibt, bei denen Inserattexte sich ähneln können. Im Entwicklungsumfeld werden beispielsweise regelmäßig ähnliche Profile gesucht. Für alle etwaigen Rückfragen zum Prozess stehen unsere Recruiter:innen immer zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre nächsten beruflichen Schritte alles Gute und verbleiben
mit besten Grüßen
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
Mobil: +43 664 88956432
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Ghosting bei theoretisch perfektem Match
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als IT Admin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach !Wochenlanger! Stille und "bitte Geduld" kommt eine 0815 Absage ohne Begründung. Monate später ist die Anzeige weiterhin/wieder veröffentlicht.
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Paul N. PoschTalent Acquisition
Schönen guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback und für die Zeit, die Sie für Ihre Bewerbung investiert haben. Es kann zum Teil vorkommen, dass Rückmeldungen etwas länger dauen, als wir es gerne hätten. Das kann unterschiedliche Gründe haben.
Uns ist es aber ein großes Anliegen unsere Bewerberinnen und Bewerber auf dem Laufenden zu halten und sie zu verständigen, wenn eine Entscheidung länger dauert. Dies ist in Ihrem Fall offenbar auch so passiert.
Alle Bewerbungsunterlagen werden selbstverständlich eingehend mit dem gesuchten Profil abgeglichen. Wenn Sie zu dieser Entscheidung Fragen haben, stehen wir Ihnen im Recruiting immer gerne für Feedback zur Verfügung. Dies wird von uns auch aktiv kommuniziert.
Wir wünschen Ihnen für Ihre nächsten Schritte alles Gute und verbleiben
mit besten Grüßen
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
Mobil: +43 664 88956432
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Langer, intransparenter Bewerbungsprozess mit standardisierter Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv
• Seriöser Außenauftritt des Unternehmens
• Interessante Aufgabenbeschreibung
• Staatliches Umfeld grundsätzlich attraktiv
Negativ / Verbesserungspotenzial
Ich kann ehrlich gesagt nicht nachvollziehen, woher die Auszeichnung für „besonders gutes Recruiting“ stammen soll.
Der Bewerbungsprozess verlief aus meiner Sicht sehr unpersönlich und intransparent:
• Nach Einreichung der Bewerbung vergingen mehrere Wochen ohne jegliche Rückmeldung.
• Erst auf eine höfliche Nachfrage kam eine standardisierte Absage per E-Mail.
• Diese Absage war inhaltlich nichtssagend und unterschied sich nicht von automatisierten Absagen, wie man sie von vielen anderen Unternehmen kennt.
• Persönlicher Kontakt, konkrete Rückmeldung oder nachvollziehbares Feedback gab es nicht.
Gerade bei einem Unternehmen dieser Größe und Bedeutung hätte ich mir zumindest eine transparentere Kommunikation oder einen groben Zeitrahmen erwartet. Dass man viele Bewerbungen erhält, ist verständlich – fehlende Kommunikation über Wochen hinweg jedoch nicht.
Fazit
Das Recruiting wirkt stark automatisiert und wenig wertschätzend gegenüber Bewerber:innen. Die Diskrepanz zwischen Außenkommunikation („wertschätzender Prozess“, „schnelle Rückmeldungen“) und tatsächlicher Erfahrung ist leider groß. KI
Bewerbungsfragen
Es gab kein persönliches Gespräch; die Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Ablauf des Bewerbungsprozesses bis zur Absage.
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Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir verstehen sehr gut, dass lange Wartezeiten und Rückmeldungen, die nicht den eigenen Erwartungen entsprechen, frustrierend sein können.
Wichtig ist uns zu betonen: Jede Bewerbung wird von unseren Recruiter:innen persönlich und nicht durch KI geprüft. Auch die jeweiligen Fachbereiche geben individuelles Feedback. Diese sorgfältige Sichtung braucht Zeit, besonders bei einem hohen Bewerbungsaufkommen. Verzögerungen können zudem durch Urlaubszeiten oder krankheitsbedingte Ausfälle entstehen. Trotzdem ist es unser Anspruch, Bewerber:innen so zeitnah wie möglich zu informieren.
Dass dies in Ihrem Fall nicht spürbar war, bedauern wir sehr. Ihr Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Für weitere Anregungen oder Feedback stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung telefonisch unter +43 664 88342502 oder per Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88342502
Erste Bewerbung: Absage innerhalb von 20 Minuten Nach 3 Monaten nochmal beworben: Absage innerhalb von 2 Stunden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als System Engineer für Open Text beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn doch so viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber vorhanden sind, wäre es vielleicht sinnvoll die Stelle nach 3 Monaten zu besetzen.
Vielleicht auch nicht direkt innerhalb von 20 Minuten oder 2 Stunden die standartisierte Absage schicken, sondern vielleicht etwas länger warten, damit das nicht ganz so auffällig ist, dass die Recruiter sich die Bewerbung nicht richtig angucken.
Vielleicht auch nicht ein Jahr vorher noch anrufen und eine richtige Stelle anbieten, wenn man eine Initiativbewerbung für ein Praktikum schickt.
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Paul N. PoschTalent Acquisition
Schönen guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr
Feedback ernst und werden diese Information dazu nutzen, unsere Prozesse und die
Candidate Experience weiter zu verbessern.
Dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht wie gewünscht verlaufen ist, tut uns leid.
Wir haben den steten Fokus darauf, allen Bewerbungen die volle notwendige Aufmerksamkeit
zu schenken und gleichzeitig möglichst rasche Rückmeldung zu geben. Dieser Spagat dürfte
uns in Ihrem Fall unerfreulicherweise nicht geglückt sein, was jedoch nicht bedeuten soll, dass
Ihre Unterlagen nicht eingehend geprüft wurden.
Alles Gute für Ihre weitere Suche und beste Grüße
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
Mobil: +43 664 88956432
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Professioneller, schneller, transparenter und extrem sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Bewerbungsprozess war von der ersten Minute an sehr gut strukturiert und extrem professionell durchgeführt. Sehr rasche, authentische und offene Vorgehensweise gepaart mit viel Herzblut, Freude und Handschlagqualität. Ich habe mich als Bewerber:in bestens aufgehoben gefühlt - man spürt richtig, dass die Mitarbeitenden ihren Job mit viel Leidenschaft ausführen. Ein tolles HR Team! So sollte Recruiting ablaufen!
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Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
An dieser Stelle möchten wir einfach nur DANKE sagen – für das tolle Feedback, die offenen Worte und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Ich leite Ihr Feedback gleich an meine Kolleg:innen und das gesamte HR-Team weiter!
Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden waren und wir freuen uns schon darauf, Sie bald persönlich im Unternehmen begrüßen zu dürfen. Wir sind stets bemüht, unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln und zu verbessern – daher schätzen wir Rückmeldungen wie Ihre ganz besonders.
Wenn Sie noch Fragen haben oder Anregungen, Ideen oder Wünsche mit uns teilen möchten: Melden Sie sich jederzeit gerne – telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
BRZ versteht es mit Vorurteilen zu rekruten!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
WIr schreiben das Jahr 2025. Überall ist vorurteilsfreies Rekruting ein Thema. Aber wisst ihr wo nicht? Richtig. BRZ.
Erste Selektion ? RICHTIG. Über den Lebenslauf. Quailikationen zwar vorhanden, aber nicht in die nächste Runde gekommen. Komisch? Klar - man hat bei mir im Lebenslauf gesehen, ich bin eine Frau, verheiratet und NOCH keine Kinder. GEFÄHRLICH!!! Könnte ja bald so weit sein....vielleicht schreibe ich zusätzlich im Lebenslauf rein: ich KANN leider keine Kinder kriegen. Besser?
Liebe Verantwortliche: euer Prozess ist schwerst kriminell und diskriminierend und gehört eigentlich an die Gleichbehandlungsanwaltschaft angezeigt. Überlege ich mir noch. Ausser: ihr schreibt mir hier: welche Massnahmen ihr setzt, um sowas zukünftig zu verhindern. Wie schafft ihr es im ersten Schritt nicht über den CV die Entscheidung zu treffen, ob man eingeladen wird oder nicht?
Hunderte Tools am Markt und BRZ nutzt keins. Dachte BRZ hat etwas mit IT und Innovation zu tun. Eigentlich unglaublich um wahr zu sein!
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Karina LangTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Danke für die Zeit, die Sie für Ihre Bewertung aufgewendet haben.
Wir lesen aus Ihrem Feedback, dass Sie aufgrund Ihrer persönlichen Wahrnehmung enttäuscht und mit dem Ablauf und Ergebnis Ihrer Bewerbung unzufrieden sind. Das bedauern wir! Wir erhalten regelmäßig sehr viele Bewerbungen und es ist uns leider nicht möglich, mit allen Interessent:innen in persönliche Gespräche zu gehen.
Ihre Ansicht, dass wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses - auf welche Art auch immer - diskriminieren, müssen wir aber auf das Entschiedenste zurückweisen! Die Vorselektion von Bewerbungen erfolgt nach definierten fachlichen Auswahlkriterien (zB Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse, etc.) gemeinsam mit dem Fachbereich. Manchmal kann es dabei vorkommen, dass andere Bewerbungen dem Profil näher kommen.
Der Frauenanteil im BRZ ist höher als in der IT-Branche sonst üblich, wir setzen zahlreiche Initiativen zur Förderung von Frauen und Mädchen in der IT. Viele Kolleginnen und selbstverständlich auch Kollegen gehen während des Dienstverhältnisses mit dem BRZ in Karenz und werden nach ihrer Rückkehr wieder gut ins Team integriert.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie bald eine neue Position finden, die gut zu Ihnen passt.
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
Mobil: +436648340314
Mail: karina.lang@brz.gv.at
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.