Image wird nicht gerecht ...
Arbeitsatmosphäre
Es mag sicher zwischen den Teams differenzieren, aber wer sich auch selbst bemüht, kommt schnell mit den Kolleginnen, Führungskräften ins Gespräch und damit zu einen guten teamübergreifenden Austausch..
Kommunikation
vierteljährliche MA-Veranstaltung, lfd. Intranet-News regelmäßige JFx, Huddle innerhalb der Teams sowie auch in den Projekten ...
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut - sicher differenziert dies von Team zu Team
Work-Life-Balance
Es wird im Haus immer wieder über das Ausmaß von Teleworking gejammert, ich finde dies mit einer monatlichen Vorort-Anwesenheit von 40% der Normalarbeitszeit ausreichend - insbesondere das dieses nicht wöchentlich erbracht werden muss. Wir stimmen uns teamintern ab, sodass wir dann auch immer wieder gemeinsam vor Ort zusammentreffen.
Arbeitsbedingungen
... wenn weniger Probleme mit dem Laptop auftreten würden, wäre das toll. Anders als viele andere Unternehmen, gibt es aber eine interne IT, die bei Problemen immer ein guter Ansprechpartner ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr kann es immer sein,... aber anders als bei vielen anderen Unternehmen gibt es auf MA-Ebene fast keine All-in Verträge, sodass monatlich die Überstunden ausbezahlt werden.
Image
Wesentlich besser, als es draußen wahrgenommen wird ...
Karriere/Weiterbildung
kommt stark auf die Führungskraft an, wie diese es unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und das wertschätzende Feedback!
Schön, dass wichtige Rahmenbedingungen wie der Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, das Image, u.ä. so positiv wahrgenommen werden.
Wir arbeiten laufend daran, diese zu evaluieren und noch weiter auszubauen.
Gerne stehe ich auch für persönliches bzw. telefonisches Feedback zur Verfügung.
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
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