Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell gutes Gehalt, spannende und sinnvolle Projekte, entgegen manch anderer Bewertung hier auch viele motivierte und engagierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Linienführungskräften in manchen Abteilungen und das man keine Möglichkeit hat, dagegen vorzugehen
Verbesserungsvorschläge
Linienführungskräfte Soft-Skill-Kurse machen lassen oder weniger verhinderte Politiker befördern die dann Machtkämpfe auf Kosten der MA austragen. In Erwägung ziehen, auch klimafreundliche Anreise zum Arbeitsplatz zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
meistens gut, gerade mit den virtuellen Teams
Work-Life-Balance
sehr gutes Verhältnis von Homeoffice/Vor-Ort-Anwesenheit, flexible Gleitzeitregelung. Bin zufrieden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, aber sobald man das Ende einer Gehaltsgruppe erreiht hat müssen die Vorgesetzten diskutieren ob man in die nächste Gruppe aufsteigen darf. Der Essenszuschuss könnte höher sein, zumal es keine Kantine gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennungssysteme sind nicht durchgehend vorhanden. Es gibt keine Unterstützung für klimafreundliche Anreise zur Arbeit (Öffiticket, Jobrad).
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, teilweise durch mMn bevorzugendes Verhalten von Führungskräften ausgebremst
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt sicher vom Bereich ab in dem man tätig ist, aber mir ist diesbezüglich bislang nur Positives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
virtuelle Führungskräfte sind fast alle sehr engagiert und kompetent. Bei den Linienführungskräften sieht das leider meiner Erfahrung nach anders aus, hier heißt es "bloß nicht auffallen, auch nicht positiv". Gleichzeitig gibt es manchmal sinnlose Machtspiele zwischen Führungskräften auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung könnte natürlich immer besser sein, man kann damit aber gut arbeiten.
Kommunikation
Kommt sehr auf die Person an, bei manchen Vorgesetzten geht schon viel Information auf dem Weg zum Mitarbeiter verloren
Gleichberechtigung
nach außen sehr viel Engagement, leider gibt es im Haus trotzdem regelmäßig diskriminierende Kommentare von Kollegen und einige Vorgesetzte lachen einfach darüber (es gibt auch Positivbeispiele die in solchen Situationen etwas dagegen sagen)
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte bzw. Produkte die von vielen Menschen genutzt werden und auf die man stolz sein kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten sowie das Gehalt positiv hervorheben.
Gleichzeitig können wir Ihre Wahrnehmung in Bezug auf Führungsverhalten, interne Kommunikation und wahrgenommene Machtstrukturen nicht unmittelbar nachvollziehen. Offenheit, Fairness und Gleichbehandlung sind für uns zentrale Werte. Daher bauen wir unsere Führungskräfteentwicklung gezielt aus, etablieren regelmäßige Feedbackformate und fördern eine vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit – mit klarem Fokus auf Gleichberechtigung und Transparenz.
Um besser zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben, lade ich Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Sie erreichen mich direkt unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502