Familie & Beruf = ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ein offenes 4-Augen-Gespräch mit der FK fast immer möglich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der ummittelbaren FK durch zuviele Meetings und absolute Orientierung "nach oben" und zuwenig Führung nach innen
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber ist bemüht, durch dzt. hohe Fluktuation im Team ist die Arbeitsplatzsituation aber nicht zufriedenstellend (beengte Räume, Tisch mit mehr oder weniger nichts drumherum, wie z. B. Abstellflächen)
Kommunikation
Team-intern ok, außerhalb (von Mgmt abwärts) eher wenig bis gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zu einzelnen Kollegen*innen gut, leider etwas "Lagerbildung" innerhalb des Teams
Work-Life-Balance
Arbeitsverteilung im Team ist dzt. mangelhaft, Neuzugänge sind noch nicht "an Bord", FK tut aktuell wenig dagegen, Teilzeit wird teilweise ignoriert od. zumindest vernachlässigt, sodass unmittelbar vor arbeitsfreien Tagen immer Stress aufkommt.
An arbeitsfreien Tagen ist zwar Ruhe (praktisch keine Anrufe o. Ä.), aber Vertretung klappt nicht lückenlos, weil die "Vertretung" ebenfalls überlastet ist
Vorgesetztenverhalten
Stellt sich meistens vors Team und hält Ungemach vom Team fern, jedoch ist die Arbeitsverteilung sehr ungleich und wird von der FK nicht korrigiert.
Interessante Aufgaben
vorhanden
Gleichberechtigung
ist gegeben, keine offensichtliche Bevorzugung/Benachteiligung
irgendeines Team-Mitglieds
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
- Räume tendenziell zu beengt und durch zahllose Umbauaktion zu schmal, tlw. Überbelegung der Büros, Lüftung/Klimaanlage ist alt und im Hochsommer oft überfordert
- Equipment (Notebook) ist nicht mehr performant genug, um etwas aufwändigere Tätigkeiten (z. B. Reporting, Datenbankauswertungen) in vernünftiger Zeit zu erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grundsätzlich sehr bemüht (Mülltrennung, Stromsparmaßnahmen, usw.), dann gibt es wieder etwas fragwürdige Anschaffungen, wie z. B. Wasserspender mit Warmwasseraufbereitung (2 m neben der Wasserleitung)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist ok, Sozialleistungen in Ansätzen vorhanden
- einige vor Kurzem noch vorhandene Leistungen (z. B. Gutscheinaktionen) wurden jedoch ersatzlos abgeschafft, weil der betreffende MA in Pension ging und nicht mehr in seiner Funktion nachbesetzt wurde
Image
Der Arbeitgeber ist bekannt und im Umfeld von Kunden und Lieferanten auch einigermaßen etabliert und akzeptiert, der Ruf gilt aber noch immer als etwas "angestaubt" und "typisch Bund", teilweise langsam und nicht sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
- wird nicht gefördert
- die Schulungsbudgets werden lfd. gekürzt
- soferne man sich nicht selbst um seine Weiterbildung kümmert, passiert diese nicht
- wenn man ein Training anmeldet, muss man sich in Eigenregie seine Zeitfenster organisieren