Motivierten Leuten und Frauen in IT kann ich es nicht empfehlen
Karriere/Weiterbildung
Gibt kaum Möglichkeiten weiterzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Die eigenen Führungsprinzipien werden nicht gelebt. Vorgesetzte trauen sich nach oben hin nicht, Konter zu geben wo sinnvoll und vertreten nicht ihre Mitarbeiter. Noch eine Ebene drüber sieht es düster aus. Inkompetenz gepaart mit Unangreifbarkeit. Zuerst werden alle anderen ausgetauscht, bevor der Abteilungsleiter gehen muss. Vorgesetzte antworten oft nicht auf Anfragen.
Gleichberechtigung
Hier habe ich schlimme Dinge wahrgenommen. U.a. gab es mehrere Fälle von sexueller Belästigung. Bei Bekanntwerden wurde nicht im Sinne der Betroffenen gehandelt sodass der Umgang auch andere Frauen verschreckt hat, von ihren Erlebnissen zu erzählen. Komplettes Versagen der HR.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind prinzipiell sinnvoll und interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Sexuelle Belästigung wird im BRZ keinesfalls toleriert!
Jedem Vorwurf wird konsequent nachgegangen Dafür bestehen klare Prozesse und Ansprechstellen im Haus. Stets im Mittelpunkt stehen die betroffenen Personen, mit denen jedes weitere Vorgehen abgestimmt und besprochen wird.
Sollten Ihnen konkrete Vorfälle bekannt sein, laden wir Sie ein, sich direkt an uns, den Betriebsrat oder unsere Gleichbehandlungsbeauftragten zu wenden. Jeder Hinweis wird ernst genommen und sorgfältig geprüft.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld und unterstützen Personen, die sich mit entsprechenden Anliegen an uns wenden.
Sie erreichen mich telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88342502