It depends.
Kommunikation
Schlechtes Onboarding in größeren Projekten, oft unklare Erwartungshaltung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und das hybride Arbeitsmodell sind super für Mitarbeitende, die nicht unmittelbar in Wien wohnen oder Kinder haben. Sonst hängt es eigentlich vom Projekt ab (:
Vorgesetztenverhalten
„Progressive“ Management-Strategien, die teilweise gut funktionieren. Leider trotzdem eine Menge subtilen Sexismus und in Einzelfällen passiv-aggressives Verhalten erlebt.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ja, hängt aber von der Stelle ab. Es bestehen einige sehr ineffiziente Verfahren mit wenig Mitspracherecht angesichts der Optimierung.
Gleichberechtigung
Sie bemühen sich, i guess (Ich verstehe die Bewertungskategorie als Gleichbehandlung)
Arbeitsbedingungen
Das technische Equipment war voll in Ordnung. Sonst sehr lobenswertes System für betriebsinterne Beschaffung. Rechtzeitige Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele netten Benefits. Jedoch leider keine Betriebskantine / wenig Essenszulage (2 Euro am Tag oder ähnlich)
Super Betriebsfeier.
Karriere/Weiterbildung
super Möglichkeiten für Weiterbildung (u.a. externe Weiterbildungsangebote werden von der Firma bezahlt)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Freut uns, dass Sie das BRZ als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihre Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da dies definitiv nicht unseren Grundsätzen entspricht. Daher biete ich Ihnen an sich mit mir direkt auszutauschen. Sie erreichen mich unter +43 664 88956432.
Beste Grüße
Paul Posch
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Mobil: +43 664 88956432