Tendenz stark fallend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter auszusitzen ist die negativste Eigenschaft des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Verantwortung gegenüber den eigenen Angestellten endlich mal wahrnehmen. Alles wird "für die Kunden" getan. Nichts für sich selbst.
Arbeitsatmosphäre
Controlling übt die heimliche Führung über das Unternehmen aus, was leider an vielen Stellen deutlich wird. Einsparungen haben alles durchdrungen. Die IT-Ausstattung gleicht einem minderwertigen Schul-Laptop und ist bereits bei Anschaffung unzureichend, soll jedoch für 4 Jahre ausreichen. Seit geraumer Zeit wird nichts mehr unternommen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Neue Mitarbeiter verlieren nach einer Weile die Motivation, wenn sie sehen, dass andere trotz geringer Leistung immer noch ihr Gehalt bekommen.
Kommunikation
Interaktion zwischen Management und Angestellten lässt zu wünschen übrig. Die quartalsweise "Mitarbeiterinformation" fungiert eher als einseitiger Kommunikationskanal. Kritische Kommentare im begleitenden Chat bleiben entweder unveröffentlicht oder unbeantwortet.
Work-Life-Balance
Regelung für Homeoffice erfolgt ausschließlich auf individueller Vereinbarungsbasis. Sollte die Führungskraft die Präsenz im Büro wünschen, kann Homeoffice untersagt werden. In der letzten Hälfte des Monats bleiben die Büros oft leer, da Mitarbeiter zu Beginn des Monats ihre Pflichtanwesenheit "absitzen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über "Ökostrom und Mülltrennung" hinaus konnte kein Sozialbewusstsein gefunden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
BRZ hat einen eigenen Kollektivvertrag, was zugleich auch das Problem darstellt. Die Gehaltsstufen im KV mögen "höher" sein als in der Branche, jedoch erhält man exakt den im KV angegebenen Betrag als Gehalt. Dies schließt jegliche Vergünstigungen aus, die seit Jahren zum Standard in der gesamten IT-Branche Österreichs gehören. Jahreskarte? Fehlanzeige. Klimaticket? Fehlanzeige. Möglichkeit, ein Auto zu leasen? Fehlanzeige. Fahrrad? Fehlanzeige. Kantine? Fehlanzeige. Die Firma hätte die Option, all diese Annehmlichkeiten anzubieten, zu unterstützen oder zu ermöglichen (mit dem BR eine Änderung des Kollektivvertrages vereinbaren), hat sich jedoch aktiv dafür entschieden, nichts davon zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gefordert und gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie Ihre Zeit im BRZ nicht positiver wahrgenommen haben.
Zu unserer quartalsmäßig stattfindenden Mitarbeiterinformationsveranstaltung, die Sie in Ihrer Bewertung erwähnen, sind alle unsere 1.800 Mitarbeitenden herzlich eingeladen. Dort werden aktuelle Themen behandelt, wichtige Informationen gegeben und Projekte vorgestellt.
Für Fragen zu allgemeinen und immer wiederkehrenden Themen oder für individuellen Meinungsaustausch ist diese Veranstaltungsform leider nicht geeignet, da haben sich andere Formate bewährt, wie zB Team- oder Abteilungs-Huddles.
Unsere BRZ Rahmenbedingungen (zB Essensgutscheine, Bio-Shop, 60% Homeoffice, hauseigener Fitnessraum, Ruheraum, Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen, Sportangebote u.v.m.) werden regelmäßig evaluiert und von der überwiegenden Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt. Schade, dass Sie diese so negativ bewerten.
Ich wünsche Ihnen, dass auch Sie bald einen Arbeitgeber finden, der zu Ihnen passt und Ihre Erwartungen trifft!
Alles Gute für Ihre Zukunft!
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
M: +43 664 8340314