IT meets Magistrat 2.0: moderne Technologie trifft auf lange Entscheidungswege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der sehr gut bezahlte und sichere Arbeitsplatz im staatsnahen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen staatlichen beziehungsweise staatsnahen Unternehmen prägen lange Entscheidungswege, für die IT-Branche zu starre Strukturen, ausgeprägtes Silodenken und politische Interessen den Arbeitsalltag. Echte Innovation bleibt dabei häufig auf der Strecke - der "Amtsschimmel" lässt grüßen. Auch fundiertes Experten-Know-how ist im Unternehmen nur begrenzt vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
IT-Abläufe und -Prozesse beschleunigen ("Speed-up") - davon ist aufgrund der langen Entscheidungswege und starren Strukturen leider wenig zu spüren.
Innovation nicht nur als "Claim", sondern tatsächlich innovativ werden und Abläufe sowie Prozesse spürbar beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher von Misstrauen als von Eigenverantwortung geprägt.
Work-Life-Balance
Hier punktet das BRZ gegenüber der Privatwirtschaft: Überarbeitete Mitarbeitende sind eher die Ausnahme, und die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen durchaus - vorausgesetzt, man verfügt über die richtigen Kontakte. Weiterbildung wird hingegen kaum aktiv gefördert; ein strukturierter Karriere- oder Weiterbildungsplan ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind insgesamt sehr gut und zählen zu den wenigen klaren Stärken des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen arbeiten durchaus viele sympathische und hilfsbereite Menschen. Das Potenzial für echten Zusammenhalt wäre durchaus vorhanden, sofern dieser von der Führung und der Unternehmenskultur aktiv gefördert und gewünscht würde.
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist von politischen Lagern und einem altbackenen Führungsstil geprägt. Der sprichwörtliche "Amtsschimmel" ist in vielen Strukturen und Entscheidungsprozessen deutlich spürbar.
Arbeitsbedingungen
Für Menschen, die möglichst wenig selbst entscheiden möchten und starre Richtlinien als angenehm empfinden, ist es durchaus der richtige Arbeitgeber, um langfristig zu bleiben. Für Querdenker und Menschen, die sich beruflich entfalten, eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen möchten, ist das Umfeld hingegen sehr herausfordernd.
Kommunikation
Die Kommunikation hierarchisch geprägt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist nach wie vor stark männlich dominiert. Frauen werden nur langsam in Führungspositionen integriert, wobei der Eindruck entsteht, dass dies eher zur Erfüllung einer Quote als aus gelebter Gleichstellung geschieht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gäbe es genug, darunter auch durchaus herausfordernde. Allerdings fehlen häufig der notwendige Gestaltungsspielraum und die passenden Rahmenbedingungen, um diese eigenständig und wirkungsvoll umzusetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit, Vergütung, Work-Life-Balance sowie die vielen hilfsbereiten Kolleg:innen positiv hervorheben. Diese Aspekte werden von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Bereiche, insbesondere Entscheidungswege und Gestaltungsspielräume, kritisch wahrnehmen. Als Unternehmen setzen wir auf klare Strukturen und Prozesse, die Orientierung und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag schaffen und bewegen wir uns in einem komplexen Umfeld mit hohen Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Verlässlichkeit. Gleichzeitig entwickeln wir uns laufend weiter und arbeiten kontinuierlich daran, Zusammenarbeit, Innovation und moderne Arbeitsweisen weiter zu stärken.
Dabei ist uns bewusst, dass unterschiedliche Menschen ihre Arbeitsumgebung und Rahmenbedingungen unterschiedlich wahrnehmen. Dies liefert uns wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freue ich mich über einen persönlichen Austausch. Sie erreichen mich telefonisch unter +43 664 883 42 502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88342502