Weg mit der Matrix!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stare Prozesse, das Unternehmen lähmt sich selbst. Im Jahr 2026 hat man immer noch keine Umgang mit Open Source Software gefunden und muss monatelang auf Freigaben für 1 Programmbibliothek warten!!
Verbesserungsvorschläge
Was ich loswerden möchte, ist, dass die Matrixorganisation es sehr schwer macht, sich in einem Team zugehörig zu fühlen. Mit dem Linienteam hat man nichts zu tun und kennt die Kollegen kaum, weil man nicht mit ihnen zusammen arbeitet. Mit den virtuellen Teams arbeitet man am meisten zusammen, aber die wechseln sehr oft. Es sei denn man ist fixer Teil einer “Solution”, sonst muss man nach jedem Projekt woanders arbeiten.
Um es konkret zu machen, meine Führungskraft hat keine Ahnung was ich den ganzen Tag arbeite, muss mich aber gleichzeitig bewerten. Das passt nicht und ist auch unfair den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Schön, dass Sie das BRZ in Summe als Arbeitgeber empfehlen. Es ist durchaus verständlich, dass lange Freigabe‑ und Prüfprozesse frustrierend sein können. Aufgrund unserer hohen Anforderungen an Sicherheit, Compliance und Architektur sind diese jedoch notwendig und nehmen oft mehr Zeit in Anspruch, als man sich wünscht. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran unsere Abläufe zu optimieren.
In Bezug auf Ihre Rückmeldung zu unserer Matrixorganisation möchten wir festhalten, dass jede Organisationsform Vor‑ und Nachteile hat. Wir sind bestrebt, unsere Organisation sowie Prozesse und Strukturen laufend weiterzuentwickeln. Insbesondere bei der von Ihnen genannten Leistungsbeurteilung, sind wir bemüht, eine faire und gut informierte Leistungsbeurteilung durch die Führungskraft zu gewährleisten.
Dazu trägt auch der Austausch zwischen lateraler und disziplinarischer Führungskraft bei. Wir sind für konkrete Verbesserungsvorschläge zu diesem Thema stets offen. Sie erreichen mich dazu gerne telefonisch unter +43 664 88956432 bzw. per E-Mail unter paul.posch@brz.gv.at
Beste Grüße
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
Mobil: +43 664 88956432
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at