Willkommen in der Seilschaft, Fachwissen unerwünscht
Arbeitsatmosphäre
Man kommt rein und weiß sofort: Hier geht’s nicht um Leistung, sondern ums Überleben im Büro-Dschungel. Vertrauen? Fehlanzeige. Wer hier zu lange durchhält, hat entweder einen sehr dicken Panzer oder hat sich angepasst und schweigt.
Image
Nach außen seriös, intern eher Seifenoper. Die Wahrheit kennt man nur, wenn man mittendrin ist
Work-Life-Balance
Schichtplanung à la Chaos. Freizeit ist Glückssache. Urlaub? Nur, wenn’s gerade „reinpasst“. Es wird erwartet, dass du funktionierst egal wie’s dir geht.
Karriere/Weiterbildung
Wozu sich weiterbilden, wenn man mit Connections schneller vorankommt? Die, die wirklich wollen, werden gedeckelt. Die, die nichts können, aber mit den „richtigen“ abhängen, steigen auf.
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt – wer Extras will, braucht gute Kontakte oder viel Geduld
Kollegenzusammenhalt
Ohne die anderen, die genauso verzweifelt sind wie man selbst, wäre man längst durchgedreht. Es gibt viele tolle Leute, die sich wirklich Mühe geben und dann gibt’s die, die mit aller Macht an ihren Posten kleben, obwohl sie weder menschlich noch fachlich geeignet sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich dachte immer, Führung bedeutet Verantwortung. Hier bedeutet es: rumschreien, Druck aufbauen, weghören, wenn’s brennt – und sich dann feiern lassen, wenn andere den Karren aus dem sumpf ziehen. Manche haben scheinbar mehr Kontakt zu gewissen Substanzen als zur Realität. Und ja wir wissen’s alle.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mit genug Gleichgültigkeit, Seilschaften und Schweigen durchs Arbeitsleben kommt bitte sehr, das ist der richtige Ort. Wer aber auf Integrität, Fairness und echte Führung hofft: Lauf.
Kommunikation
Entscheidungen werden in Hinterzimmern getroffen. Wer nicht Teil der Clique ist, erfährt Dinge über Dritte oder wenn’s zu spät ist. Fragen stellen wird mit einem giftigen Blick oder einem zynischen Lächeln quittiert.
Gleichberechtigung
Es ist nicht wichtig, was du kannst. Wichtig ist, wen du datest. Oder ob du dich gut verkaufen kannst. Besonders bitter: Menschen mit echten Qualifikationen gehen oder werden „umstrukturiert“, während Lieblinge befördert werden trotz Null-Ahnung.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Verantwortung ohne Rückhalt. Aufgaben kommen nach dem Zufallsprinzip. Und wehe, man fragt nach Sinn oder Ziel: Dann ist man „nicht teamfähig“