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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, das Team super und der Zusammenhalt stark. Man geht gern zur Arbeit.
Nichts. Die ganze positiven Kommentaren machen hier meiner Meinung nach keinen Sinn. Es wird sogar direkt beim ersten Arbeitstag bis 1-2 Wochen von den neuen Mitarbeitern verlangt, hier eine Bewertung abzugeben! Die Frage ist nur, wie soll man eine Firma bewerten, bei der man noch nicht mal ein Monat gearbeitet hat.
Neuer Geschäftsführer ist Präsent in der Firma und bemüht sich allen Mitarbeiter zuzuhören und wird hoffentlich auch sehen das der neue produktionsleiter nicht sehr gut ist für die firma
Dass wenn man ein Problem hat diese auch ansprechen zu können und ernst genommen wird so wie ich es jedes mal gemacht habe und jedes mal aufs neue ernst genommen wurde!!
Zusammenhalt unter manchen Kollegen. Die Empfangsdamen sind immer freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eigentlich nicht viel Negatives zu sagen. Gelegentlich könnte die interne Kommunikation noch etwas transparenter sein, aber insgesamt ist das Jammern auf hohem Niveau.
Das würde den Rahmen sprengen.
Die Führungskräfte ohne Ausbilung !
Neue Mitarbeiter werden dazu angeregt, positive Arbeitgeberbewertungen zu verfassen.
Großraumbüros. Keine Weiterentwicklung.
Mobbing! Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Ich war etwa drei Monate im Unternehmen beschäftigt und habe mich danach für einen Wechsel entschieden. Auf die Gründe verzichte ich bewusst, weil solche Aussagen meist gelöscht werden.
Es wird bei gewissen Leute sehr viel toleriert, wobei andere schon längst gekündigt wären.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung:
Ich habe bei diesem Arbeitgeber leider keine gute Erfahrung gemacht. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt, und es gab keine klare Einführung in die Aufgaben oder internen Abläufe. Dadurch war der Einstieg sehr schwierig und oft mit Unsicherheiten verbunden.
Auch in der Anfangszeit fehlte eine kontinuierliche Begleitung oder Ansprechperson, an die man sich bei Fragen wenden konnte. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende weitgehend auf sich allein gestellt sind.
Ich habe meine Bewertung bereits mehrfach auf ...
Mir wurde gesagt, dass schon Kollegen gibt die schon ein paar Mal eine Schlaaange in der Firma gesehen haben.
( Produktion, Empfang Neu, Toilette, Parkplatz…)
Ja, das stimmt leider- sie können gerne nachfragen bei :Schichtleiter, Instandhaltung, Empfang …
Man muss mit den Launen der Schichtführerin zurechtkommen,die sehr zu wünschen übrig lässt.Am besten man geht ihr aus dem Weg,dadurch leidet auch das Arbeitsklima.Aber der Schichtführer sitzt ja am längeren Hebel und man hat das Nachsehen.
Endlich mal die Mitarbeiter ernst nehmen und horchen was die sagen, es ist die Wahrheit und es wird nichts beschönigen, nicht auf Produktionsleiter und Schichtführerin horchen, die erzählen nie die Wahrheit und nur zu ihren Gunsten.
Mehr Team, weniger Hierarchie
Austausch der Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Burg Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige haben es verstanden nur ein 1 Bereichsleiter da fehlen einem die Worte kein Feingefühl usw.....
Altersteilzeit möglich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Man kann viel von ihnen lernen, denn die meisten sind schon lange Teil der Firma.
....ob langliegende Kollegen gefördert und geschätzt werden? Hm.. Wenn Sie mit dem Unternehmen mitwachsen. Warum nicht?
Das Alter spielt keine rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burg Design ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist immer Ausbaufähig aber etwas mehr könnte nicht schaden!
Betriebsrat die meiste Zeit nicht im Haus, ab und zu mal eine Runde in der Produktion drehen und die Mitarbeiter fragen wie es ihnen geht.Fehlanzeige
Hauptsache er hat seine Ruhe!Und es geht im keiner auf die Nerven.
Entscheidungen werden in Hinterzimmern getroffen. Wer nicht Teil der Clique ist, erfährt Dinge über Dritte oder wenn’s zu spät ist. Fragen stellen wird mit einem giftigen Blick oder einem zynischen Lächeln quittiert.
Das kennt die Schichtführerin nicht,ist launisch und ihre Ausdrucksweise ist eher zum Schämen, leider wird das nicht ernst genommen.
Kein wertschätzender Umgangston. Befehlshierarchie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn möglich und sinnvoll dann gibt es auch das!
Wozu sich weiterbilden, wenn man mit Connections schneller vorankommt? Die, die wirklich wollen, werden gedeckelt. Die, die nichts können, aber mit den „richtigen“ abhängen, steigen auf.
Null Unterstützung, man wird gehindert.
Weiterbildung gleich null
Wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burg Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Burg Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burg Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burg Design als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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