Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burg-Vital-Hotel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es keinen Teamgeist – die Atmosphäre ist so, dass jeder jedermanns Feind ist, es gibt keine Kollegialität, keine gegenseitige Hilfe usw.
Keiner der Vorgesetzten hat ein ausgeprägtes Ego, und jeder von ihnen hat Angst vor der Familie. Es wirkt beängstigend und ein wenig sadistisch.
Man wird von der gesamten Familie (familiengeführtes Hotel) alles andere als wertgeschätzt. Unglaublich unfreundlich - wirkt sich relativ direkt auf die anderen Mitarbeitenden aus, heißt, viele sind unzufrieden und haben somit schlechte Laune und haben keine Lust sich gegenseitig zu unterstützen.
Ein Kollege meinte zu mir: die Chefin:nen sprechen nur mit einem, um einen fertig zu machen wenn Fehler passiert sind. Falls sie sich für unfreundliches Verhalten entschuldigen, machen sie das, indem sie einmal höflich guten Tag sagen. Das sagt schon alles aus.
Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe. Zwischenmenschliche Beziehungen – gleich null, von Kollegialität keine Spur. Das Verhältnis zum Chef (gilt für alle Abteilungen) – unter Null. Wer in der Küche oder im Service arbeitet, sollte besonders auf die ältere Dame achten, die beim Frühstück die vermeintliche Restaurantleitung übernimmt und für 99 % der schlechten Stimmung unter den Mitarbeitern verantwortlich ist. Sie stiftet gerne Unruhe, beschwert sich dann über die Angestellten und versucht, ihnen irgendwelche Disziplinarmaßnahmen aufzuzwingen.