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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt mir wirklich nichts ein.. das Hotel ist sehr schön und schön am Berg gelegen.
Absolut nichts, genau wie bei allen anderen, die diesen Weg vor ihnen gegangen sind.
Das Management unglaublich arrogant.
Schlimmer geht nicht.
Image, hochwertige Produkte
Wenn man will kann man sehr qualitativ hochwertig arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die besten Mitarbeiter gehen schnell weg. Wer den Mund aufmacht, gilt als „schwierig“. Burnout wird Teil der Unternehmenskultur. Das Management verkauft Personalmangel als „Teamarbeit“.
Deine freien Tage werden zu Tagen der Erholung.
Dein Engagement lässt nach; es ist dir nicht mehr so wichtig wie früher.
Das Gehalt fühlt sich den Aufwand nicht mehr wert an.
Du erkennst, dass dich das bloße Überstehen des Jobs deinen inneren Frieden kostet.
Gewaltfreie Kommunikation ist dort leider ein Fremdwort, keine bis kaum Einarbeitung in den Job, selbst ein freundliches Guten Tag ist zu viel verlangt.
Es wurde bereits alles gesagt; weitere Kommentare sind nicht nötig.
Organisation, Kommunikation, Wertschätzung, Benefits
Wenig oder eher gesagt gar keine Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich weniger auf Geld und mehr auf die Wertschätzung von Menschen konzentrieren, unabhängig von ihrer Herkunft. Menschlichkeit und Empathie sind immer willkommen, aber sie werden sie nie lernen, weil sie glauben, dass man alles mit Geld kaufen kann. Mäßigen Sie dieses Verhalten etwas, so als hätten Sie die Kontrolle über Österreich übernommen.
Unbedingt generell und in wertschätzenden Kontakt mit den Mitarbeitenden gehen.
Dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
Sich mehr konzentrieren auf administrative
Rahmenbedingungen verbessern
Modernisierung
Die Probleme der Branche kann man auch im kleinen Umfang lösen anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Burg-Vital-Hotel ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von außen leider sehr begehrenswert. Schön im Lebenslauf zu haben. Mann sollte sich trotzdem nicht nur deshalb für den Betrieb entscheiden.
Es wird viel Geld und Arbeit in Auszeichnungen gesteckt (Hauben, Sterne, etc). Aber wer zufällig den Schriftverkehr zwischen Hotel und Restauranttester ließt, der verliert den Glauben an das Gute im Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burg-Vital-Hotel ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie üblich in der Saisonarbeit
Viel Arbeit aber keine Dankbarkeit. Es ist ja selbstverständlich dass man 12 Stunden am Tag arbeitet.
Unmögliche Arbeitszeiten!!! 1h Zimmerstunde und dann wieder arbeiten? Lächerlich!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie nach wem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burg-Vital-Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Burg-Vital-Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burg-Vital-Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burg-Vital-Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Burg-Vital-Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burg-Vital-Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung