We´re to big to fail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Bau-Projekte in Wien und Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch die hohe Mitarbeitet-Fluktuation müssen viele Arbeiten doppelt und dreifach erledigt werden, weil das know-how der Vorgänger fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bemühungen, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken. Einheitlicheres Gehaltsschema. Weg von den All-in Verträgen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber schlecht organisierte Führungskräfte
Kommunikation
mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Leider haben mittlerweile viele gekündigt.
Work-Life-Balance
Sehr unausgeglichen. manche können es gut einteilen, manche bekommen enormen Druck von oben.
Vorgesetztenverhalten
Eher destruktives als konstruktives Verhalten. Hohe Fluktuation, der fisch beginnt von oben zu stinken.
Interessante Aufgaben
Trotzdem gibt es spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Wie sieht der Vorstand aus? lauter Männer. Und das setzt sich in den höheren Führungsebenen so fort.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde viele in Frühpension geschickt, daher auch hoher Know-how-Verlust in einigen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Mein Bürozimmer war Ecke Hadikgasse/Mantlergasse. Lüften war vom Lärmpegel her unmöglich. Wir waren zu viert in einem kleinen Zimmer. Das Zimmer hat sich temparaturmäßig nicht regulieren lassen - ob Sommer oder Winter, es war immer zu heiß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Strategien sind eher konventionell angelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
wie immer, man bekommt entsprechend, wie das Verhandlungsgeschick ist.
Image
Glücklich wohnen? ja. Glücklich arbeiten? Eher nein.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe Fluktuation sind auch Aufstiegschancen da, aber nur bis ins mittlere Management.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist bewusst, dass es seit Privatisierung der BUWOG Group zahlreiche Änderungen gab, auch in personeller Hinsicht und in Hinblick auf Pensionierungen. Wir sehen uns allerdings keinesfalls als „too big to fail“, immerhin arbeiten wir kontinuierlich in allen Bereichen daran, uns persönlich sowie unsere Abläufe, Prozesse und Organisation zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wären wir, wie Sie schreiben „too big to fail“, würden wir uns diese Aufwände sparen können. So auch auf Ebene der Führungskräfte, die wir z.B. mit eigenen Führungskräfte-Workshops auf Basis aktueller Managementtheorien schulen und weiterbilden. Gemeinsam mit unserer Abteilung Organisationsentwicklung arbeiten wir außerdem daran, interne Prozesse weitgehend so zu optimieren, dass auch in Fällen von Personalrochaden kein Know-how-Verlust entsteht.
Unser Gehaltsschema sehen wir als sehr fair an, da wir in allen Bereichen marktkonforme oder sogar höhere Gehälter auszahlen. Dabei kommt es uns bei der Festsetzung von Gehältern weniger auf das Verhandlungsgeschick an, als auf überzeugende Leistung. Wir achten außerdem sehr darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten zu können. Natürlich bringt ein Großprojekt wie z.B. die kürzlich erfolgte SAP-Umstellung für alle Beteiligten große Herausforderungen mit und ist zum Teil auch mit hohem Druck verbunden, aber als Teil eines börsennotierten Konzerns sehen wir eine gewisse Stressresistenz auch als Voraussetzung. Wir bemühen uns wirklich, alle Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, u.a. in Form von sportlichen Angeboten, Prämien, gemeinsam mit Betroffenen definierten Maßnahmen etc. Dass die BUWOG seit September 2017 stolze Trägerin des staatlichen Gütezeichens berufundfamilie ist, bestätigt, dass wir in diesem Bereich deutlich aktiver sind, als andere Unternehmen unserer Größe.
Abschließend möchte ich festhalten, dass wir in Bezug auf die Gesamtbelegschaft der BUWOG Group einen Frauenanteil von 55% aufweisen und 24% der Führungspositionen von Frauen wahrgenommen werden. Auch hier setzen wir unterschiedlichste Maßnahmen zur Förderung von Frauen um, um diesen Wert noch weiter zu erhöhen.
Ich finde es sehr schade, dass Sie die BUWOG als Arbeitgeber in so negativer Erinnerung behalten, wünsche Ihnen aber für Ihren weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße Martina Wimmer Bereichsleiterin Personalmanagement