BUWOG 

Group 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern, dass Sie nicht zufrieden sind mit Ihrem Dienstverhältnis in der BUWOG. Für uns ist Gleichbehandlung fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, -philiosophie und -strategie. Dies bestätigt sich auch mit allen internen und externen Maßnahmen die wir in diesem Bereich setzen. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie dies anders wahrnehmen. Ich würde es sehr schätzen, wenn Sie mit detaillierterem Feedback auf mich zukommen würden, um die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen zu können. Gerne können Sie sich auch an Ihren HR Business Partner wenden.
Wir danken vorab für Ihre Unterstützung und hoffen, dass Sie mit ergänzendem Feedback per e-Mail, Telefon oder persönlich auf uns zukommen werden.

Liebe Grüße,
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, wenn unsere Mitarbeiter:innen mit der BUWOG als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Als Mitarbeiter:in der BUWOG ist uns Ihr Feedback sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung möchte ich gerne eingehen:

- Ihre Aussage „Es werden gefälschte Bewertungen veröffentlicht um bei den Bewertungen besser abzuschneiden“, möchte ich entschieden zurückweisen und ganz klar festhalten, dass wir größten Wert auf authentische und ehrliche Bewertungen legen. Alle Bewertungen auf unseren Plattformen stammen von echten Mitarbeiter:innen und sind sicherlich nicht gefälscht. Wir sind sehr dankbar für das Feedback, welches wir auf diese Weise erhalten, nehmen uns kritische Bewertungen zu Herzen und versuchen stets eine passende Lösung zu finden. Zudem sind wir immer offen und bereit für persönliche Gespräche!

- Beim Punkt Work-Life-Balance erwähnen Sie „Nur Überstunden“. Dies kann ich so nicht bestätigen, denn uns zeichnet als Arbeitgeberin besonders die Flexibilität (Home Office, Mobile Working, Gleitzeit, uvm) aus. Zudem sind unsere Führungskräfte geschult darauf zu achten, dass das Arbeitspensum der Mitarbeiter:innen den jeweils vereinbarten Arbeitsstunden entspricht. Natürlich gibt es herausforderndere Phasen, in denen auch Überstunden anfallen, aber wir achten als Arbeitgeberin stets darauf, dass diese nicht an Überhand gewinnen und es die Möglichkeit gibt, diese zu vergleiten (auch für All-In Mitarbeiter:innen).

Ich ermutige Sie nun noch dazu, das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft, Ihrem HR Business-Partner oder gerne auch mit mir zu suchen – es ist uns wichtig, auf Ihre Anliegen einzugehen, um den Arbeitsalltag in der BUWOG für Sie zu verbessern.

Beste Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin, lieber Kollegin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Besonders freut es mich, dass Sie unser Weiterbildungsangebot schätzen und in Anspruch nehmen.
Es freut uns sehr, wenn unsere Mitarbeiter:innen mit der BUWOG als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Schöne Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung!
Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig und wir arbeiten laufend an Verbesserungen. Daher lade ich Sie ein, das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft, Ihrem HR Business-Partner oder gerne auch mit mir direkt zu suchen – es ist uns wichtig, auf Ihre Anliegen einzugehen, um den Arbeitsalltag in der BUWOG für Sie zu verbessern.

Beste Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität im Rahmen der Gleitzeit, Homeoffice & generell unsere Benefits zu schätzen wissen.

Sehr schade finde ich, dass Sie in Ihrem Team die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt als negativ erlebt haben, denn bisher haben wir zu diesen Themen überwiegend positives Feedback erhalten. Ich hätte mich gefreut, wenn Sie schon früher auf mich bzw. Ihren Business Partner zugekommen wären, wir hätten bestimmt eine gute Lösung gefunden, um die Situation für Sie zu verbessern.

Wir arbeiten laufend daran, die interne Kommunikation zu verbessern und weiterzuentwickeln. Aktuell bieten wir bereits sehr viele Formate an, um unsere Mitarbeiter:innen zu informieren bzw. bieten wir umfassende Möglichkeiten und Plattformen, damit Mitarbeiter:innen sich proaktiv informieren und (anonym) Fragen stellen können – auch direkt an die Geschäftsführung oder die HR-Abteilung. Selbstverständlich können im Rahmen unserer offenen Unternehmenskultur etwaige Themen jederzeit mit der jeweils zuständigen Führungskraft besprochen werden.

Klar widersprechen möchte ich der Behauptung, dass Mitarbeitende ohne entsprechender Qualifikation zu Führungskräften werden. Die Auswahl erfolgt mittels klar definiertem Prozess inkl. Assessment, der oftmals extern begleitet wird.

Ich bedaure sehr, dass Sie während Ihres Austrittsprozesses das Gefühl hatten, belogen oder falsch informiert worden zu sein. Wir möchten Enttäuschungen vermeiden und gleichzeitig, sofern unsererseits Fehler passiert sind, dazu stehen und uns aufrichtig dafür entschuldigen – ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir konkrete Informationen darüber zukommen lassen, um die Situation aufklären zu können.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg jedenfalls alles Gute & viel Erfolg!

Beste Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu, wenngleich wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Job sehr unzufrieden zu sein scheinen.
Leider konnte ich der Bewertung keine konkreteren Kritikpunkte bzw. Beispiele anhand deren wir Verbesserungsmöglichkeiten anbieten könnten, entnehmen. Dennoch möchte ich die Gelegenheit nutzen und zu Ihrer Bewertung Stellung beziehen.
Generell ist unsere Unternehmenskultur von einer offenen, transparenten Kommunikation geprägt und ich finde es sehr schade, dass sie dies als „gezieltes Ausfragen“ bezeichnen. Hier möchte ich auch festhalten, dass wir uns kritische Bewertungen zu Herzen nehmen, dabei stets versuchen eine Lösung zu finden und immer offen und bereit für persönliche Gespräche sind!
Zum Thema All-In Vertrag möchte ich richtigstellen, dass je nach Funktion und Tätigkeit ein All-In Vertrag angeboten wird. Dies wird gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses offen angesprochen und kommuniziert. Jedem/Jeder Bewerber:in steht es frei, das Vertragsangebot anzunehmen oder nicht.
Ebenfalls ist uns als Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation zwischen Betriebsrat und HR sehr wichtig, denn nur so können wir die Arbeitsbedingungen laufend noch besser machen, potenzielle Konflikte minimieren und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen bestmöglich vertreten. Jede:r von uns ist sich der eigenen Rolle und der damit einhergehenden Verantwortung bewusst und dementsprechend agieren wir auch.
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind Grundbausteine unserer Unternehmenskultur. Daher ist es für uns auch sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Um konkret auf Ihre persönlichen Erfahrungen einzugehen und diese zu lösen, bitte ich Sie daher, sich entweder bei Ihrer Führungskraft, bei uns in der HR oder dem Betriebsrat zu melden.

Beste Grüße
Sonja Steinmetz