Das Vorgesetztenverhalten ist eher verständnisvoll und lösungsorientiert.
Ganz toll in der Abteilung. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist sicher verbesserungswürdig, aber auch nicht schlecht.
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig. Eigenverantwortlichkeit wird gefördert und sich um gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung bemüht.
Offene Kommunikation, Lob und Tadel immer mit Respekt vor der Person. Kann die vorhergehenden Kritiken nicht nachvollziehen.
Zumindest in meinem Bereich sehr demokratisch, Mitarbeiter wird wo weit möglich in Entscheidungsfindung einbezogen. Zielsetzung klar, manchmal durchaus herausfordernd.
Gute Zusammenarbeit, keine Intriegen, angenehme Kommunikation. Gerüchteküche wird vom Vorgesetzten rasch abgestellt.
...spannende, herausfordernde Themen
...Möglichkeiten, sich einzubringen und mitzugestalten
...respektvoller Umgang
...Zusammenarbeit unter den Kollegen
Im Unternehmen findet man ein gutes Betriebsklima vor. Die Ausstattung der Büros und das eigene Arbeitsumfeld sind gut. Wenn man gerne mit Menschen arbeitet, gibt es in diesem Betrieb viele interessante Aufgaben. Es gibt Möglichkeiten zu Weiterbildung, sowohl intern als auch extern Die BUWOG bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und ein gutes Gesprächsklima Es gibt einen wertschätzenden Umgang miteinander, dazu trägt auch ein aktiver Betriebsrat sowie eine tolle Personalführung viel dazu bei. In einzelne Mitarbeiter wird viel investiert, es gibt top organisierte Mitarbeiterevents, tolle Benefits und vieles mehr. Das Unternehmen zeigt sich als großzügig, man hat alles in allem das Gefühl, dass die eine gute Leistung geschätzt und anerkannt wird. Gute und professionelle Personalführung! Ich arbeite gerne bei der BUWOG und kann diese bestens weiterempfehlen!
Seit dem Börsegang hat sich das Klima konstant verschlechtert, gleichzeitig ist der Arbeitsdruck enorm gestiegen. Man hat den Eindruck es zählen nur die Interessen der Investoren. Besserung nicht in Sicht - SAP hin oder her!
Überforderte Führungskräfte, die nicht greifbar sind und nicht hinter den Mitarbeitern stehen. Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken...
Sehr viel Druck! Ohne Plan arbeiten!
Speziell Bereichsleiter treffen kaum Entscheidungen! Nur auf ihr eigenes Wohl und zu Lasten der MA. Teilweise können sich auch Mitarbeiter/Abteilungsleiter gegenüber anderen Mitarbeitern benehmen, dass es unter die Gürtelgrenze geht. Macht wird ausgenutzt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Pseudo-Mitarbeiterevent mitten einer SAP-Einführung; allerdings inoffizieller Urlaubssperre
Machtkämpfe, Intrigen und Inkompetenz gibt's bei der Buwog gratis. In diesem Punkt möchte ich mich dem vorhergehenden Soap Beitrag anschließen und ergänzen: Leider ist die Buwog Soap ohne Sucht-, dafür mit Frustfaktor verbunden.
Keine Kommunikation. Keine Verbindlichkeit und Vertrauen möglich. Die Führungskräfte leben in ihrer eigenen orangen Märchenwelt, was ausgiebig auf Mitarbeiterevents zelebriert wird.
Jourfixe unter Einbeziehung mit KollegInnen
Respektvoller und höflicher Umgang. Toleranz und Schlüsselkompetenzen wird sehr ernst genommen.
GF betreibt mit externen Instituten anonyme Befragungen. In verschiedensten Bereichen. Ob die MA zufrieden sind.
Die Toleranz, Zusammenhält, Gleichberechtigung, Weiterbildung Module, Schulungen
Jeder ist sich selbst der Nächste, Kommunikation oder gar Informationsweitergabe mehr als mangelhaft
Orangerie dient eher der Selbstdarstellung als einer konstruktiven Unternehmenskommunikation
Motto: arbeite viel, verdiene wenig, klage nicht.
Image in der Öffentlichkeit besser als in Wirklichkeit.