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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUWOG Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BUWOG Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUWOG Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die erstklassige Arbeitsatmosphäre in der neuen Zentrale, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima und flache Hierarchien zeichnen die Buwog als ehemaligen Arbeitgeber für mich aus.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und sehr wertschätzende Kommunikation im Unternehmen. Klar, dass es auch mal hakt, aber das kommt überall vor. Für ein Unternehmen in dieser Größenordnung mit den unterschiedlichsten Schnittstellen, klappt die Kommunikation zumindest im Großen und Ganzen ohne gröbere Reibungsverluste. Im Rahmen des "Buddy Systems" werden neue Mitarbeiter bereits zu Beginn an die Hand genommen. Gelebte Fehlerkultur - Lösungsorientierung anstelle von Schuldzuweisungen, sollte einmal etwas nicht klappen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten und Spass dabei haben. Großer Kollegenzusammenhalt im Vertrieb. In der Früh zur Arbeit gehen hat sich für mich hier immer wie "nach Hause kommen" angefühlt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

All-In-Verträge auf Gleitzeit-Basis. Klassisches Projektgeschäft, d.h. einmal sehr viel zu tun, dann wieder weniger. Gleicht sich in Summe aus und ist bezeichnend für die Branche. Arbeitgeber bringt sich auch in diesem Bereich auf vielfältige Weise ein. Sei es durch die Einladung zu div. Events wie z.B. Immobilienball, Autokino-Besuch in Zeiten von Corona oder den Fokus auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. Homeoffice, Familienbüro mit Spielecke etc.).

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender und offener Umgang mit dem Vorgesetzten im Vertrieb. Politik der offenen Türen, d.h. zumindest abteilungsintern aufgrund der flachen Hierarchie rasche Abstimmungstermine möglich. Entscheidungen der Führungskraft i.d.R. klar, transparent und nachvollziehbar. Entspanntes und angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb wird selbständiges Arbeiten unterstützt und gefördert. Für mich optimale Arbeitsbedingungen, da mir so die Möglichkeit geboten wurde, die eigene Persönlichkeit in meinen Job einzubringen. Spannende, herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeiten, mit der Möglichkeit, auch als Vertriebler ein Projekt mitgestalten zu können.