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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BUWOG Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUWOG Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUWOG Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Umständen entsprechend…

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer weiß das schon, was als nächstes kommt,suprize suprize.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es mal, wird es nicht mehr geben. Es sollte nicht Ziel sein ein komplettes neues Team aufzustellen, sondern schon ein funktionierendes Team mit Sicherheit zu stärken. Fast alle neuen Mitarbeiter haben keine Arbeitseinstellung, betrachten die Möglichkeit in diesem Konzern sich auszuruhen.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gilt für neue Mitarbeiter da sie die Arbeit nicht erfunden haben.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleiterin sehr kompetent, hoffentlich wird sie auch die Geschäftsführung übernehmen damit endlich etwas Fairness, Gleichberechtigung und Ethnie herrscht. In so einen Konzern sehr komisch welche Auswahlverfahren stattfinden und Raushauverfahren stattgefunden haben.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ungerechte Verteilung der Arbeitslast