Das BUWOG-Geschäftsmodell
Die drei Säulen des BUWOG-Geschäftsmodells sind Asset Management, Development und Sales.

Das historisch gewachsene Kerngeschäft der BUWOG ist die Vermietung und Bewirtschaftung von Wohnungen (Asset Management), womit wir auch den meisten Umsatz machen. Was uns von vielen Mitbewerbern unterscheidet ist, dass wir auch stark in der Projektentwicklung von Wohnimmobilien in den wirtschaftlich starken Regionen Wien und Berlin tätig sind (Development). So erweitern wir unseren Bestand kontinuierlich, teilweise werden von uns aber auch Projekte nach Fertigstellung verkauft. In Wien und Berlin gehört die BUWOG Group zu den führenden Developern. Die wertmaximierende Veräußerung von einzelnen Wohneinheiten, ganzen Häusern oder auch kleineren Portfolios bildet schließlich die dritte Säule der BUWOG-Strategie (Sales).

Aus der Vielfalt unseres Geschäftsmodells ergibt sich, dass wir Ihnen in der BUWOG Group eine breite Palette an Job- und Karrieremöglichkeiten anbieten können.

Unsere Mission
Wir entwickeln und bewirtschaften attraktive und leistbare Wohnimmobilien und sind in diesem Bereich eines der führenden Unternehmen im deutschsprachigen Raum.
BUWOG steht für glückliches Wohnen in profitablen und nachhaltigen Immobilien

Woran wir täglich arbeiten
Das Fundament unseres Unternehmens ist unser reichhaltiges und langjähriges Know-how in allen Bereichen des Bauens und Wohnens. Wir konzentrieren uns auf die Verzahnung unserer Kerngeschäftsbereiche: Die Planung und Errichtung von Neubauten mit Fokus auf die Großstädte Wien und Berlin, die nachhaltige Bestandsbewirtschaftung sowie der profitable Verkauf von Einzelwohnungen und Portfolios.

Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeiter/innen vielfältige Möglichkeiten. Jede/r Einzelne ist maßgeblich daran beteiligt, unsere Philosophie »glücklich wohnen« in die Tat umzusetzen. Deswegen sind uns Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen ein Anliegen. Fairness, Serviceorientiertheit und Qualität gehören ebenso dazu wie optimale Arbeitsbedingungen. Nur so können wir unseren Kund/innen das Beste bieten und damit eine Grundlage für den Unternehmenserfolg schaffen, der wiederum unseren Mitarbeiter/innen zugutekommt.

Als modernes, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen erwarten wir von unseren Mitarbeiter/innen viel, bieten ihnen aber auch jede Menge Benefits. Dazu kommen ein von Wertschätzung und Partnerschaftlichkeit geprägtes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsumgebung. Wir finden: Nur Menschen, die sich in ihrer Haut wohlfühlen, können »glücklich arbeiten«.

Chancengleicheit und Work-Life Balance

Die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern wird bei uns gelebt – deshalb sind Equality-Regelungen in unseren Betriebsvereinbarungen festgelegt. Das Spektrum reicht von gleichen Chancen bei der Jobvergabe zu flexiblen Arbeitszeiten oder Tele-Working-Möglichkeiten. So können unsere Mitarbeiter/innen Beruf und Familie besser vereinbaren – das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.

Auch das Thema Altersvorsorge ist uns ein Anliegen: Für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeiter/innen zeigen wir uns durch Einzahlungen in die Pensionskasse erkenntlich.

Über unsere Karriereseite http://www.buwog.com/de/karriere/stellenangebote/, denn hier finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote. 

Bewerbungsgespräch mit dem/der Leiter/in der jeweiligen Fachabteilung und einem/r Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung.
Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt.