Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden hingehalten, der Vorgestzte hat aber lt ihm keine Entscheidungsmacht über Mitarbeiterangelegenheiten wie zb Gehaltserhöhung etc. D.h. Um gerecht entlohnt zu werden muss man anscheinend mit der Personalabteilung gut stehen, da die beurteilen wie viel die Leistung eines Mitarbeiter wert ist - aber nein das heißt nicht, das diese Leute wissen was man täglich leitet, sondern dies auf Grund von Daten entscheiden.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter A hat weniger Arbeit aber bekommt mehr bezahlt als Mitarbeiter B weil er es sich besser ausgehandelt hat am Anfang. Angepasst wird jedoch auch nach nachfragen nicht. Absolut unfair

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt darauf an was man sich am Anfang ausmacht, denn man wir nicht nach Einsatz und Leistung entlohnt und angepasst. Es gibt in manchen Bereichen extreme Unterschiede für die selbe Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation, Gleichberechtigung, gute Mitarbeiter die lange bleiben möchten um sich weiterzuentwickeln werden behandelt wie eine Nummer nach dem Motto „entweder so oder du gehst“ also 0 Wertschätzung. Gerade bei derart hohem Wechsel sollte man nicht noch die Mitarbeiter vergraulen die dem Unternehmen loyal gegenüber sind

Pro

Großes Unternehmen mit Struktur bei dem man viel lernen kann

Arbeitsatmosphäre

Unter den meisten Kollegen gut. Bestimmte Abteilungsleiter sind auch fair.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht - keine Personalpolitik vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gut

Interessante Aufgaben

Teilweise interessante Projekte

Kommunikation

Zu spät oder gar nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer kurz vor Weihnachten den Mitarbeitern mitteilt, dasss die Firma verkauft wird und viele Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren hat kein soziales Bewusstsein. Der Vorstand verkauft noch teuer seine eigenen Aktien. Die Mitarbeiter haben sich die letzten 3,5 Jahre für den Vorstand / AR teilweise die Nächte um die Ohren geschlagen und wie wird es einem gedankt > Verkauf an den größten Immobilienhai > Hauptsache der Vorstand und die Bereichsleitern sind abgesichert....

Work-Life-Balance

Kein „Life“
Vielleicht sollte mal die Zeiterfassung genauer geprüft werden.

Verbesserungsvorschläge

• Offenheit und Fairness im Umgang mit Mitarbeiter

Pro

zahlt pünktlich das Gehalt

Contra

fast alles!

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen aber schlecht organisierte Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Eher destruktives als konstruktives Verhalten. Hohe Fluktuation, der fisch beginnt von oben zu stinken.

Kollegenzusammenhalt

Leider haben mittlerweile viele gekündigt.

Interessante Aufgaben

Trotzdem gibt es spannende Projekte.

Kommunikation

mittelmäßig

Gleichberechtigung

Wie sieht der Vorstand aus? lauter Männer. Und das setzt sich in den höheren Führungsebenen so fort.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde viele in Frühpension geschickt, daher auch hoher Know-how-Verlust in einigen Abteilungen.

Karriere / Weiterbildung

Durch die hohe Fluktuation sind auch Aufstiegschancen da, aber nur bis ins mittlere Management.

Gehalt / Sozialleistungen

wie immer, man bekommt entsprechend, wie das Verhandlungsgeschick ist.

Arbeitsbedingungen

Mein Bürozimmer war Ecke Hadikgasse/Mantlergasse. Lüften war vom Lärmpegel her unmöglich. Wir waren zu viert in einem kleinen Zimmer. Das Zimmer hat sich temparaturmäßig nicht regulieren lassen - ob Sommer oder Winter, es war immer zu heiß!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diese Strategien sind eher konventionell angelegt.

Work-Life-Balance

Sehr unausgeglichen. manche können es gut einteilen, manche bekommen enormen Druck von oben.

Image

Glücklich wohnen? ja. Glücklich arbeiten? Eher nein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Bemühungen, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken. Einheitlicheres Gehaltsschema. Weg von den All-in Verträgen.

Pro

Spannende Bau-Projekte in Wien und Deutschland.

Contra

durch die hohe Mitarbeitet-Fluktuation müssen viele Arbeiten doppelt und dreifach erledigt werden, weil das know-how der Vorgänger fehlt.