Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen immer möglich! Wo auch immer die Ex-Kollegen eingesetzt waren, in meinem Umfeld war und ist solches Verhalten (Mobbing, keine Informationen etc.) nicht zu beobachten. Fühle mich hier sehr gut aufgehoben! Verhalten der Vorgesetzten sehr O.K.!

Vorgesetztenverhalten

Offen, wertschätzend. Nicht nur mein direkter Vorgesetzter. Aussnahmen bestätigen allerdings die Regel. Scheint von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich zu sein.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut, in den zentralen Bereichen dürfte es da mehr Probleme geben.

Interessante Aufgaben

Spannender als es jetzt ist, kann es kaum werden.

Kommunikation

Wer Informationen möchte, bekommt sie auch. Buwog Cafe, Buwog Orangerie, Intranet.
Alle wesentlichen Fragen, Neuerungen etc., auch im Zusammenhang mit Vonovia Integration, werden beantwortet. Gesamte Geschäftsführung stellt sich bei einer kürzlich erfolgten Veranstaltung den Fragen der Mitarbeiter. Wo gibt es das sonst noch?

Gleichberechtigung

Frauen in der Geschäftsführung und auf Ebene 2.

Umgang mit älteren Kollegen

Zähle mich zu den "älteren" Kollegen. War nie ein Thema. Fortbidlungsmaßnahmen werden ebenso gewährt wie auch Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Einschränkungen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieretechnisch ist derzeit vieles möglich. Viele neue Führungskräfte die aus den eigenen Reihen rekrutiert wurden. Wie bei den vorhergehenden Bewertungen ersichtlich, sind aber einige nicht so ganz Zufrieden mit der Auswahl.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer hier jammert, war schon laaange nicht mehr auf Jobsuche.
Gehälter überdurchschnittlich, wobei in der Branche einzelne Unternehmen mal mehr und mal weniger Gehalt bieten.

Arbeitsbedingungen

O.K. Büro am Kai ist nicht so ideal, Übersiedlung in das neue Haus freut alle Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klimabündnismitglied, E-Mobilität wird gefördert, im Neubau Focus auf erneuerbare Energien.

Work-Life-Balance

Phasenweise derzeit höhere Arbeitsauslastung. Macht aber Sinn und im Team auch Spass. Work-Life-Balance ist aber durchaus gut.

Image

Gut, in einigen Bereichen besteht noch Aufholbedarf, wir bemühen uns aber sehr und werden immer besser. Was den sog. Buwog Skandal angeht: ein Großteil der Bevölkerung hat verstanden, dass es keinen "BUWOG Skandal" gibt sondern einen vermeindlichen politischen Skandal rund um den Verkauf der BUWOG. In der BUWOG war und ist nichts "skandalös", BUWOG sich ja schließlich nicht selbst verkauft und schon gar nicht vom Verkauf profitiert. Das die BUWO später so erfolgreich war, ist letztendlich der damaligen Führung zu verdanken und war zum Zeitpunkt des Verkaufes noch nicht absehbar.

Verbesserungsvorschläge

• Sich wieder mehr auf den Kunden focusieren. Wir beschäftigen uns derzeit zu sehr mit der Optimierung unserer Arbeitsabläufe und Organisationsstrukuren. Blick auf den Kunden nicht verlieren.

Pro

Offene, direkte Kommunikation, Zukunftsperspektive, die Kollegen. Und den Umzug in das neue Büro!

Contra

Im Mittelpunkt unserer Arbeit sollte der Kunde und die Immobilie stehen. Derzeit eher unsere Strukturen und Abläufe. Ist natürlich Bedingt durch die Integration, sollte aber kein Dauerzustand werden.

Vorgesetztenverhalten

-) Vorgesetzte plaudern aus dem Nähkästchen; geben bekannt wer auf der sog. „Abschussliste“ steht
-) hetzen Mitarbeiter gegeneinander auf
-) sind unehrlich und geben vorsätzlich Falschinformationen weiter um Mitarbeiter oberflächlich „zu beruhigen“
-) Kundenfeindlich
-) Mitarbeiter werden kontrolliert, sowohl betreffend Internetnutzung, Arbeitsverhalten, Pauseverhalten

Kollegenzusammenhalt

-) Kollegen versuchen sich permanent zu übertrumphen und auszustechen - Teamarbeit und Zusammenhalt gibt es kaum, wenn dann nur in Zweierteams (nach dem Motto wir gegen alle anderen, was das Problem nur verstärkt)
-) Mobbing ist alltäglich
-) klassische „Freunderlwirtschaft“

Interessante Aufgaben

-) gefangen im ewigen Trott, kaum Neues
-) Unternehmensstruktur und Prozesse sehr strikt - für eine einfache Aufgabe braucht es mehrere Personen und Freigaben

Kommunikation

-) nützliche Informationen werden sowohl von der Führungsebene als auch von Kollegen geheim gehalten bzw. ungern geteilt - Stand der Mitarbeiter ist immer ein anderer

Gleichberechtigung

-) die obersten Positionen im Management sind seit jeher ausschließlich von Männern belegt. Nur die „niedrigeren Chefpositionen“ werden von Frauen ausgeführt

Umgang mit älteren Kollegen

-) nachdem man vor einigen Jahren alle Dienstältesten und vermutlich „teuersten“ Mitarbeiter entlassen hat, geht man mit den neuen älteren Kollegen doch gleichermaßen wie mit jüngeren um

Karriere / Weiterbildung

-) oberflächlich wird was geboten, für tatsächlich nützliche Kurse, Seminare oder Fachwissen muss man sich als Angestellter selbst kümmern

Arbeitsbedingungen

-) klassische Großraumbüros - laut, stickig, kaum „richtige“ Wände, alles aus Glas - d.h. es wird alles gesehen, gehört

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-) Papierentsorgung erfolgt separat

Work-Life-Balance

-) flexibel bei privaten Terminen
-) Gleitzeit

Image

-) miserabel seit Buwog-Skandal und es geht dennoch immernoch bergab - extern und intern
-) Angestellte vergessen wer im Endeffekt das Gehalt bezahlt - der Kunde
Es ist schon lange in Vergessenheit geraten, wie man mit Kunden umgeht und was es bedeutet kundenorientiert zu arbeiten

Pro

Der Arbeitgeber hat genug Geld- kann aufgrund von Benefits gut für einzelne Mitarbeiter sein

Contra

Verlorener Kollegenzusammenhalt
Unprofessionelle Vorgesetzte
Räumlichkeiten
Lasche Arbeitseinstellung
Einstellung Kunden gegenüber
Ein einziges Proletariat

Arbeitsatmosphäre

seit der Übernahme durch VONOVIA noch schlimmer

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte nicht ehrlich sind und sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teils herausfordernd, aber das Gehalt steht in keiner Relation dazu.

Kommunikation

Es wird so getan, als ob Kommunikation wichtig wäre, aber die wichtigen Informationen werden zurückgehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung und Gehalt steht in keiner Relation

Work-Life-Balance

All-In-Verträge sind bei der BUWOG häufig anzufinden. Es kommt nicht auf die tatsächliche Leistung, sondern auf die lange Anwesenheit im Büro an.

Image

sowohl bei den Mitarbeitern, Bewerbern als auch bei den Kunden verschrien

Verbesserungsvorschläge

• es ist Hopfen und Malz verloren

Contra

schlechte Kommunikation, mangelnde Ehrlichkeit, Sympathie wichtiger als erbrachte Leistung