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BUWOG Group GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  4 Standorte Branche Immobilien
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BUWOG Group GmbHBUWOG Group GmbHBUWOG Group GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    46.590909090909%
    Gut (12)
    13.636363636364%
    Befriedigend (21)
    23.863636363636%
    Genügend (14)
    15.909090909091%
    3,35
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    67.741935483871%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (5)
    16.129032258065%
    Genügend (4)
    12.903225806452%
    3,94
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Unter dem Motto „glücklich wohnen“ konzipiert, realisiert und bewirtschaftet die BUWOG Group seit bereits über 68 Jahren zeitgemäße und an die Bedürfnisse der Bevölkerung angepasste Wohnlösungen in Österreich. Das historisch gewachsene Geschäftsmodell der BUWOG Group GmbH beinhaltet heute die drei Geschäftsbereiche Asset Management (nachhaltige Vermietungs- und Bestandsbewirtschaftung), Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten mit Fokus auf Wien, Berlin und Hamburg) und deckt damit die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnungssektor ab. Auszeichnungen in den Bereichen Projektenwicklung und Nachhaltigkeit bestätigen das erfolgreiche Handeln der BUWOG Group am Immobilienmarkt und repräsentieren die Kompetenz, das Engagement und die Professionalität der insgesamt rund 400 Mitarbeiter. Seit 2017 ist die BUWOG Group Trägerin des Gütezeichens berufundfamilie. Die BUWOG Group GmbH ist eine Tochter der Vonovia SE, Europas führendem Wohnungsunternehmen mit Sitz in Bochum (Deutschland).

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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

~400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die BUWOG Group GmbH blickt auf eine mittlerweile mehr als 68-jährige Erfahrung zurück. Das in den Jahren angeeignete Know-how kommt der gesamten Wertschöpfungskette des Wohnungssektors zu Gute, die durch das weiterentwickelte Geschäftsmodell vollständig abgedeckt wird: Gegründet 1951 in Wien mit dem Schwerpunkt auf die Vermietung und Bewirtschaftung von Wohnungen (Asset Management) erweiterte die BUWOG Group ihr Geschäftsmodell um die Geschäftsbereiche Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten). Zu Beginn des Geschäftsjahres 2019 umfasste das Immobilienbestandsportfolio rund 21.300 Wohneinheiten, weitere etwa 5.100 Wohneinheiten befanden sich zu diesem Zeitpunkt in Entwicklung. Seit November 2018 ist die BUWOG Group GmbH eine Tochter der Vonovia SE, Europas führendem Wohnungsunternehmen mit Sitz in Bochum (Deutschland).

Dank des breit aufgestellten Geschäftsmodells bietet die BUWOG Group GmbH vielfältige Karrieremöglichkeiten mit umfassenden Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.

Perspektiven für die Zukunft

Woran wir täglich arbeiten

Mit über 68 Jahren Erfahrung im Wohnbau ist die BUWOG Group der führende österreichische Komplettanbieter im Wohnimmobilienbereich. Mit unseren Aktivitäten in der Bewirtschaftung, dem Verkauf und der Entwicklung von Wohnimmobilien sorgen wir dafür, dass unsere Kunden – entsprechend unserem Motto – glücklich wohnen.

Unsere Mission

Die langjährige Präsenz auf dem Immobilienmarkt und das dadurch angeeignete Know-how in allen Bereichen des Bauens und Wohnens bildet das Fundament unserer Tätigkeiten. Rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen ihr Engagement täglich den drei Kernbereichen der BUWOG Group und sorgen damit für zufriedene Kunden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten

Homeoffice
In den meisten Funktionen möglich

Weiterbildung
Die BUWOG bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Fachseminaren in den Bereichen Verwaltung, Baugeschäft und Rechnungswesen sowie Teamentwicklungsseminare, Führungskräfteausbildung und EDV-Schulungen.

Familienfreundlichkeit
Die BUWOG Group GmbH bietet verschiedene Angebote um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dazu zählen Gleitzeit-Modelle, Family Day, Kinderbetreuung an Fenstertagen sowie die Betreuung von karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

BUWOG CAFÉ
An unserem Standort in Wien verfügen wir über ein gemütliches Café, welches zum Mittagessen und Austausch in Arbeitspausen genutzt wird.

Essenszulagen
Die BUWOG Group GmbH stellt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Wien ein kostengünstiges und frisch gekochtes Mittagessen zur Verfügung. In den Außenstellen erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Essenzuschuss.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Vorträge zum Thema Gesundheit im Rahmen der Arbeitspsychologie an. Gemeinsam mit dem Betriebsrat ermöglichen wir ihnen vergünstigte Massageangebote. Darüber hinaus bieten wir in jeder Teeküche frische, heimische Äpfel für die gesunde Jause zwischendurch an. Auch ein gemeinsames gesundes Frühstück wird regelmäßig angeboten.

Betriebsarzt
Gemeinsam mit unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir Impfaktionen, div. Gesundenuntersuchungen, Sehtests, Arbeitsplatzevaluierungen usw. an.

Betr. Altersvorsorge
Für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlt die BUWOG Group GmbH laufend Beträge in eine Pensionskasse ein.

Mitarbeiter Events

·         Sportveranstaltungen (Business Run, Fußball, Drachenbootrennen, usw.)

·         Gesundes Frühstück (mit Tipps für eine ausgewogene Ernährung und Fitness im Büroalltag)

·         BUWOG Café (regelmäßige Informationsveranstaltung der Geschäftsführung mit anschließender Diskussion und Frühstück)

·         Orangerie (regelmäßige Informationsveranstaltung der Personalabteilung mit Vorstellung neuer Mitarbeiter, Präsentation neuer Projekte und Diskussion div. interner Themen)

·         Property Tour (im Rahmen einer gemeinsamen Besichtigung erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exklusive Einblicke in aktuelle Bestands- und Neubauprojekte der BUWOG Group)

·         Family Day (Kinder, Eltern, Freunde und Bekannte sind herzlich eingeladen, den Arbeitsplatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennenzulernen. Für Rahmenprogramm und eine Jause zur Stärkung ist gesorgt.)

Parkplatz
Die BUWOG bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Zentrale kostengünstige Parkplätze an.

Gute Anbindung
Das Kunden- und Verwaltungszentrum liegt zwischen den U4-Stationen „Unter St. Veit“ und „Ober St. Veit“. Der neue Standort (geplanter Umzug 2020) in der Rathausstraße 1 wird mit der U2 und verschiedenen Straßenbahnlinien ebenfalls gut erreichbar sein.

Mitarbeiterhandys
Für all jene Positionen vorgesehen, die beruflich viel unterwegs sind.

Hunde geduldet
Nein.

4 Standorte

Standorte Inland

4

Impressum

BUWOG Group GmbH

Hietzinger Kai 131
A-1130 Wien

Tel.: +43 (0)1/878 28-1000
Fax: +43 (0)1/878 28-5299
www.buwog.com

 

FN: 349794d HG Wien
UID: ATU 682 90 645
DVR: 0041343

Geschäftsführung
Andreas Holler, BSc
Valerija Karsai
Clemens Taschée

Copyrighthinweis
© BUWOG Group GmbH

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten. Jede/r Einzelne ist maßgeblich daran beteiligt, unsere Philosophie »glücklich wohnen« in die Tat umzusetzen. Deswegen sind uns Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen ein Anliegen. Fairness, Serviceorientiertheit und Qualität gehören ebenso dazu wie optimale Arbeitsbedingungen. Nur so können wir unseren Kundinnen und Kunden das Beste bieten und damit eine Grundlage für den Unternehmenserfolg schaffen, der wiederum unserem Team zugutekommt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als modernes, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel, bieten ihnen aber auch jede Menge Benefits. Dazu kommen ein von Wertschätzung und Partnerschaftlichkeit geprägtes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsumgebung. Wir finden: Nur Menschen, die sich in ihrer Haut wohlfühlen, können »glücklich arbeiten«.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Chancengleicheit und Work-Life Balance

Die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern wird bei uns gelebt – deshalb sind Equality-Regelungen in unseren Betriebsvereinbarungen festgelegt. Das Spektrum reicht von gleichen Chancen bei der Jobvergabe zu flexiblen Arbeitszeiten oder Tele-Working-Möglichkeiten. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser vereinbaren – das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.

 Auch das Thema Altersvorsorge ist uns ein Anliegen: Für den engagierten Einsatz unseres Teams zeigen wir uns durch Einzahlungen in die Pensionskasse erkenntlich.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unsere Karriereseite karriere.buwog.com, denn hier finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote. 

Auswahlverfahren

Bewerbungsgespräch mit dem/der Leiter/in der jeweiligen Fachabteilung und einem/r Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung.
Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt.

BUWOG Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
3,94 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 08.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen immer möglich! Wo auch immer die Ex-Kollegen eingesetzt waren, in meinem Umfeld war und ist solches Verhalten (Mobbing, keine Informationen etc.) nicht zu beobachten. Fühle mich hier sehr gut aufgehoben! Verhalten der Vorgesetzten sehr O.K.!

Vorgesetztenverhalten

Offen, wertschätzend. Nicht nur mein direkter Vorgesetzter. Aussnahmen bestätigen allerdings die Regel. Scheint von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich zu sein.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut, in den zentralen Bereichen dürfte es da mehr Probleme geben.

Interessante Aufgaben

Spannender als es jetzt ist, kann es kaum werden.

Kommunikation

Wer Informationen möchte, bekommt sie auch. Buwog Cafe, Buwog Orangerie, Intranet.
Alle wesentlichen Fragen, Neuerungen etc., auch im Zusammenhang mit Vonovia Integration, werden beantwortet. Gesamte Geschäftsführung stellt sich bei einer kürzlich erfolgten Veranstaltung den Fragen der Mitarbeiter. Wo gibt es das sonst noch?

Gleichberechtigung

Frauen in der Geschäftsführung und auf Ebene 2.

Umgang mit älteren Kollegen

Zähle mich zu den "älteren" Kollegen. War nie ein Thema. Fortbidlungsmaßnahmen werden ebenso gewährt wie auch Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Einschränkungen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieretechnisch ist derzeit vieles möglich. Viele neue Führungskräfte die aus den eigenen Reihen rekrutiert wurden. Wie bei den vorhergehenden Bewertungen ersichtlich, sind aber einige nicht so ganz Zufrieden mit der Auswahl.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer hier jammert, war schon laaange nicht mehr auf Jobsuche.
Gehälter überdurchschnittlich, wobei in der Branche einzelne Unternehmen mal mehr und mal weniger Gehalt bieten.

Arbeitsbedingungen

O.K. Büro am Kai ist nicht so ideal, Übersiedlung in das neue Haus freut alle Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klimabündnismitglied, E-Mobilität wird gefördert, im Neubau Focus auf erneuerbare Energien.

Work-Life-Balance

Phasenweise derzeit höhere Arbeitsauslastung. Macht aber Sinn und im Team auch Spass. Work-Life-Balance ist aber durchaus gut.

Image

Gut, in einigen Bereichen besteht noch Aufholbedarf, wir bemühen uns aber sehr und werden immer besser. Was den sog. Buwog Skandal angeht: ein Großteil der Bevölkerung hat verstanden, dass es keinen "BUWOG Skandal" gibt sondern einen vermeindlichen politischen Skandal rund um den Verkauf der BUWOG. In der BUWOG war und ist nichts "skandalös", BUWOG sich ja schließlich nicht selbst verkauft und schon gar nicht vom Verkauf profitiert. Das die BUWO später so erfolgreich war, ist letztendlich der damaligen Führung zu verdanken und war zum Zeitpunkt des Verkaufes noch nicht absehbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich wieder mehr auf den Kunden focusieren. Wir beschäftigen uns derzeit zu sehr mit der Optimierung unserer Arbeitsabläufe und Organisationsstrukuren. Blick auf den Kunden nicht verlieren.

Pro

Offene, direkte Kommunikation, Zukunftsperspektive, die Kollegen. Und den Umzug in das neue Büro!

Contra

Im Mittelpunkt unserer Arbeit sollte der Kunde und die Immobilie stehen. Derzeit eher unsere Strukturen und Abläufe. Ist natürlich Bedingt durch die Integration, sollte aber kein Dauerzustand werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BUWOG Group GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 03.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

-) Vorgesetzte plaudern aus dem Nähkästchen; geben bekannt wer auf der sog. „Abschussliste“ steht
-) hetzen Mitarbeiter gegeneinander auf
-) sind unehrlich und geben vorsätzlich Falschinformationen weiter um Mitarbeiter oberflächlich „zu beruhigen“
-) Kundenfeindlich
-) Mitarbeiter werden kontrolliert, sowohl betreffend Internetnutzung, Arbeitsverhalten, Pauseverhalten

Kollegenzusammenhalt

-) Kollegen versuchen sich permanent zu übertrumphen und auszustechen - Teamarbeit und Zusammenhalt gibt es kaum, wenn dann nur in Zweierteams (nach dem Motto wir gegen alle anderen, was das Problem nur verstärkt)
-) Mobbing ist alltäglich
-) klassische „Freunderlwirtschaft“

Interessante Aufgaben

-) gefangen im ewigen Trott, kaum Neues
-) Unternehmensstruktur und Prozesse sehr strikt - für eine einfache Aufgabe braucht es mehrere Personen und Freigaben

Kommunikation

-) nützliche Informationen werden sowohl von der Führungsebene als auch von Kollegen geheim gehalten bzw. ungern geteilt - Stand der Mitarbeiter ist immer ein anderer

Gleichberechtigung

-) die obersten Positionen im Management sind seit jeher ausschließlich von Männern belegt. Nur die „niedrigeren Chefpositionen“ werden von Frauen ausgeführt

Umgang mit älteren Kollegen

-) nachdem man vor einigen Jahren alle Dienstältesten und vermutlich „teuersten“ Mitarbeiter entlassen hat, geht man mit den neuen älteren Kollegen doch gleichermaßen wie mit jüngeren um

Karriere / Weiterbildung

-) oberflächlich wird was geboten, für tatsächlich nützliche Kurse, Seminare oder Fachwissen muss man sich als Angestellter selbst kümmern

Arbeitsbedingungen

-) klassische Großraumbüros - laut, stickig, kaum „richtige“ Wände, alles aus Glas - d.h. es wird alles gesehen, gehört

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-) Papierentsorgung erfolgt separat

Work-Life-Balance

-) flexibel bei privaten Terminen
-) Gleitzeit

Image

-) miserabel seit Buwog-Skandal und es geht dennoch immernoch bergab - extern und intern
-) Angestellte vergessen wer im Endeffekt das Gehalt bezahlt - der Kunde
Es ist schon lange in Vergessenheit geraten, wie man mit Kunden umgeht und was es bedeutet kundenorientiert zu arbeiten

Pro

Der Arbeitgeber hat genug Geld- kann aufgrund von Benefits gut für einzelne Mitarbeiter sein

Contra

Verlorener Kollegenzusammenhalt
Unprofessionelle Vorgesetzte
Räumlichkeiten
Lasche Arbeitseinstellung
Einstellung Kunden gegenüber
Ein einziges Proletariat

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BUWOG Group GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, ich bin überrascht, eine Bewertung wie die Ihre zu lesen. Im Hinblick auf den Kundenservice gibt es selbstverständlich immer den einen oder anderen Optimierungsbedarf. Die Optimierung des Kundenservices ist daher auch für die BUWOG ein wichtiger Aspekt und wir arbeiten tagtäglich daran. Bei allen weiteren von Ihnen angeführten Punkten, die die BUWOG intern betreffen, kann ich nur bedingt Verständnis aufbringen. So möchte ich zum Beispiel beim Punkt „Gleichberechtigung“ einbringen, dass wir mit Valerija Karsai als Geschäftsführerin des Immobilienmanagements nicht eine, wie Sie es nennen, „niedrigere Chefposition“ besetzt haben. Auch an den Spitzen von Abteilungen wie Controlling, (Finanz-)Buchhaltung, Grundstücksakquisition, Prozessmanagement sowie Marketing & Kommunikation sind starke und durchsetzungsfähige Frauen im Einsatz, die Ihrer Formulierung widersprechen würden. Sollten Sie tatsächlich erlebt haben, dass „Mobbing alltäglich“ ist, so würde ich Sie um Information bitten, welche Abteilung davon konkret betroffen war, da wir ein solches Verhalten keinesfalls akzeptieren. Sie können dazu gerne ein E-Mail an kevin.toepfer@buwog.com senden, gerne auch von einer anonymen E-Mail-Adresse. Ich bedaure, dass Sie lt. Ihren Ausführungen in unserem Unternehmen kaum positive Erfahrungen sammeln konnten, und hoffe, dass Sie es bei Ihrem neuen/zukünftigen Arbeitgeber anders erleben. Mit freundlichen Grüßen Kevin Töpfer Abteilungsleiter Personalmanagement

BUWOG

BUWOG Group

  • 18.Dez. 2018 (Geändert am 19.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

seit der Übernahme durch VONOVIA noch schlimmer

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte nicht ehrlich sind und sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teils herausfordernd, aber das Gehalt steht in keiner Relation dazu.

Kommunikation

Es wird so getan, als ob Kommunikation wichtig wäre, aber die wichtigen Informationen werden zurückgehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung und Gehalt steht in keiner Relation

Work-Life-Balance

All-In-Verträge sind bei der BUWOG häufig anzufinden. Es kommt nicht auf die tatsächliche Leistung, sondern auf die lange Anwesenheit im Büro an.

Image

sowohl bei den Mitarbeitern, Bewerbern als auch bei den Kunden verschrien

Verbesserungsvorschläge

  • es ist Hopfen und Malz verloren

Contra

schlechte Kommunikation, mangelnde Ehrlichkeit, Sympathie wichtiger als erbrachte Leistung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BUWOG Group GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, ich bedauere Ihre negative Sicht auf die BUWOG. Wir sind bemüht, in der Kommunikation mit Einzelnen aber auch mit der gesamten Belegschaft so transparent wie möglich zu sein. Es ist niemandes Absicht, Informationen gezielt zurückzuhalten und schon gar nicht „nicht ehrlich“ zu sein. Die interne Veröffentlichung von Informationen, die z.B. die strategischen Schritte der BUWOG und/oder der Vonovia SE betreffen, ist oft eine Gratwanderung: Es gilt in jedem Fall abzuwägen, was davon für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich von Relevanz und Bedeutung ist – das kann für den einen mehr und für den anderen weniger sein. Was für den Einzelnen „wichtig“ ist, ist ganz individuell, insofern kann man es im Punkt „Kommunikation“ nur schwer allen Recht machen. Wir sind jedenfalls davon überzeugt, dass wir mit unseren regelmäßigen Team-Veranstaltungen wie dem BUWOG Café und der Orangerie sowie mit unseren meistens sehr detaillierten Rundmails und Informationen im Intranet durchaus offen und transparent mit Informationen umgehen. Sie schreiben, dass die erbrachte Leistung und das Gehalt in keiner Relation zueinander stehen. Uns ist bewusst, dass aus der Übernahme der BUWOG durch die deutsche Vonovia SE ein Change-Prozess resultiert, der unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell sehr viel Engagement und Flexibilität abverlangt, was mit einem vorübergehend erhöhten Workload einhergeht. Wir sehen aber auch, dass sich diese Hoch-Zeiten mit Phasen einer stärker ausgewogenen Work-Life-Balance abwechseln, insofern sehen wir unser Gehaltsschema, nach dem wir in allen Bereichen marktkonforme Gehälter auszahlen, durchaus als fair an. Um abschließend noch Bezug auf die von Ihnen erwähnten All-In-Verträge zu nehmen: Wir beurteilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis ihrer erbrachten Leistung und nicht danach, wie viele Stunden er oder sie im Büro verbringt. Was für uns am Ende des Tages zählt, ist das Ergebnis. Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen Kevin Töpfer Abteilungsleiter Personalmanagement

BUWOG

BUWOG Group


Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    46.590909090909%
    Gut (12)
    13.636363636364%
    Befriedigend (21)
    23.863636363636%
    Genügend (14)
    15.909090909091%
    3,35
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    67.741935483871%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (5)
    16.129032258065%
    Genügend (4)
    12.903225806452%
    3,94
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

BUWOG Group GmbH
3,50
119 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien)
3,35
37.219 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.804.000 Bewertungen