Unter dem Motto „glücklich wohnen“ konzipiert, realisiert und bewirtschaftet die BUWOG Group seit bereits über 65 Jahren zeitgemäße und an die Bedürfnisse der Bevölkerung angepasste Wohnlösungen in Österreich und seit einigen Jahren auch in Deutschland. Das historisch gewachsene Geschäftsmodell der BUWOG Group beinhaltet heute die drei Geschäftsbereiche Asset Management (nachhaltige Vermietungs- und Bestandsbewirtschaftung), Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten mit Fokus auf Wien, Berlin und Hamburg) und deckt damit die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnungssektor ab. Auszeichnungen in den Bereichen Projektenwicklung, Nachhaltigkeit und auf dem Finanzmarkt bestätigen das erfolgreiche Handeln der BUWOG Group sowohl am Immobilien- als auch am Kapitalmarkt und repräsentieren die Kompetenz, das Engagement und die Professionalität der insgesamt mehr als 700 Mitarbeiter. Seit 2017 ist die BUWOG Group Trägerin des Gütezeichens berufundfamilie.
Die BUWOG Group blickt auf eine mittlerweile 65-jährige Erfahrung zurück. Das in den Jahren angeeignete Know-how kommt der gesamten Wertschöpfungskette des Wohnungssektors zu Gute, die durch das weiterentwickelte Geschäftsmodell vollständig abgedeckt wird: Gegründet 1951 in Wien mit dem Schwerpunkt auf die Vermietung und Bewirtschaftung von Wohnungen (Asset Management) erweiterte die BUWOG Group ihr Geschäftsmodell um die Geschäftsbereiche Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten). Seit 2010 ist das Unternehmen auch erfolgreich auf dem deutschen Markt aktiv und konzentriert seine Entwicklungs-Aktivitäten auf die beiden Großstädte Berlin und Hamburg. Zum Ende des Geschäftsjahres 2016/17 umfasste das Immobilienbestandsportfolio rund 49.500 Wohneinheiten, weitere etwa 10.000 Wohneinheiten befanden sich zu diesem Zeitpunkt in Entwicklung. Seit Ende April 2014 sind die Aktien der BUWOG AG an den Börsen Wien, Frankfurt und Warschau notiert.
Dank des breit aufgestellten Geschäftsmodells bietet die BUWOG Group vielfältige Karrieremöglichkeiten mit umfassenden Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.
Woran wir täglich arbeiten
Mit über 65 Jahren Erfahrung im Wohnbau ist die BUWOG Group der führende deutsch-österreichische Komplettanbieter im Wohnimmobilienbereich. Mit unseren Aktivitäten in der Bewirtschaftung, dem Verkauf und der Entwicklung von Wohnimmobilien sorgen wir dafür, dass unsere Kunden – entsprechend unserem Motto – glücklich wohnen.
Unsere Mission
Die langjährige Präsenz auf dem Immobilienmarkt und das dadurch angeeignete Know-how in allen Bereichen des Bauens und Wohnens bildet das Fundament unserer Tätigkeiten. Mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen ihr Engagement täglich den drei Kernbereichen der BUWOG Group und sorgen damit für zufriedene Kunden.
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
Homeoffice
In den meisten Funktionen möglich
Weiterbildung
Die BUWOG bietet Ihren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche interessante Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Fachseminaren in den Bereichen
Verwaltung, Baugeschäft und Rechnungswesen sowie Teamentwicklungsseminare,
Führungskräfteausbildung und EDV-Schulungen.
Familienfreundlichkeit
Die BUWOG
Group bietet verschiedene Angebote um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
zu fördern. Dazu zählen Gleitzeit-Modelle, Family Day, Kinderbetreuung an
Fenstertagen sowie Karenziertenbetreuung.
BUWOG CAFÉ
An unserem Standort in Wien
verfügen wir über ein gemütliches Café, welches zum Mittagessen und Austausch
in Arbeitspausen genutzt wird.
Essenszulagen
Die BUWOG stellt ihren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Wien und Berlin ein kostengünstiges und
frisch gekochtes Mittagessen zur Verfügung. In den Außenstellen erhalten die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Essenzuschuss.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren
Mitarbeiter/innen interessante Vorträge zum Thema Gesundheit im Rahmen der
Arbeitspsychologie an. Gemeinsam mit dem Betriebsrat ermöglichen wir ihnen
vergünstigte Massageangebote an. Darüber hinaus bieten wir in jeder Teeküche
frische, heimische Äpfel für die gesunde Jause zwischendurch an. Auch ein
gemeinsames gesundes Frühstück wird regelmäßig angeboten.
Betriebsarzt
Gemeinsam mit unserer
Arbeitsmedizinerin bieten wir Impfaktionen, div. Gesundenuntersuchungen,
Sehtests, Arbeitsplatzevaluierungen usw. an.
Betr. Altersvorsorge
Für ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zahlt die BUWOG laufend Beträge in eine Pensionskasse ein.
Mitarbeiter Events
· Sportveranstaltungen (Business Run, Fußball, Drachenbootrennen, usw.)
· Gesundes Frühstück (mit Tipps für eine ausgewogene Ernährung und Fitness im Büroalltag)
· BUWOG Café (regelmäßige Informationsveranstaltung der Geschäftsführung mit anschließender Diskussion und Frühstück)
· Orangerie (regelmäßige Informationsveranstaltung der Personalabteilung mit Vorstellung neuer Mitarbeiter, Präsentation neuer Projekte und Diskussion div. interner Themen)
· Property Tour (im Rahmen einer gemeinsamen Besichtigung erhalten unsere Mitarbeiter exklusive Einblicke in aktuelle Bestands- und Neubauprojekte der BUWOG Group)
· Family Day (Kinder, Eltern, Freunde und Bekannte sind herzlich eingeladen, den Arbeitsplatz unserer Mitarbeiter kennenzulernen. Für Rahmenprogramm und eine Jause zur Stärkung ist gesorgt.)
Parkplatz
Die BUWOG bietet ihren
Mitarbeiter/innen in der Zentrale kostengünstige Parkplätze an.
Gute Anbindung
Das Kunden- und Verwaltungszentrum
liegt zwischen den U4-Stationen „Unter St. Veit“ und „Ober St. Veit“. Der neue
Standort (geplanter Umzug 2020) in der Rathausstraße wird mit der U2 und
verschiedenen Straßenbahnlinien ebenfalls gut erreichbar sein.
Mitarbeiterhandys
Für all jene Positionen vorgesehen,
die beruflich viel unterwegs sind.
Hunde geduldet
Nein.
BUWOG Group
Hietzinger Kai 131
A-1130 Wien
Tel.: +43 (0)1/878 28-1000
Fax: +43 (0)1/878 28-5299
www.buwog.com
FN: 349794d HG Wien
UID: ATU 682 90 645
DVR: 0041343
Vorstand
Mag. Daniel Riedl, FRICS (CEO)
Andreas Segal (CFO)
Dipl. Ing. Herwig Teufelsdorfer, MRICS (COO)
Copyrighthinweis
© BUWOG AG
Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeiter/innen vielfältige Möglichkeiten. Jede/r Einzelne ist maßgeblich daran beteiligt, unsere Philosophie »glücklich wohnen« in die Tat umzusetzen. Deswegen sind uns Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen ein Anliegen. Fairness, Serviceorientiertheit und Qualität gehören ebenso dazu wie optimale Arbeitsbedingungen. Nur so können wir unseren Kund/innen das Beste bieten und damit eine Grundlage für den Unternehmenserfolg schaffen, der wiederum unseren Mitarbeiter/innen zugutekommt.
Als modernes, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen erwarten wir von unseren Mitarbeiter/innen viel, bieten ihnen aber auch jede Menge Benefits. Dazu kommen ein von Wertschätzung und Partnerschaftlichkeit geprägtes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsumgebung. Wir finden: Nur Menschen, die sich in ihrer Haut wohlfühlen, können »glücklich arbeiten«.
Chancengleicheit und Work-Life Balance
Die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern wird bei uns gelebt – deshalb sind Equality-Regelungen in unseren Betriebsvereinbarungen festgelegt. Das Spektrum reicht von gleichen Chancen bei der Jobvergabe zu flexiblen Arbeitszeiten oder Tele-Working-Möglichkeiten. So können unsere Mitarbeiter/innen Beruf und Familie besser vereinbaren – das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.
Auch das Thema Altersvorsorge ist uns ein Anliegen: Für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeiter/innen zeigen wir uns durch Einzahlungen in die Pensionskasse erkenntlich.
Über unsere Karriereseite http://www.buwog.com/de/karriere/stellenangebote/, denn hier finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote.
Bewerbungsgespräch mit dem/der Leiter/in der jeweiligen Fachabteilung und einem/r Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung.
Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt.
Nette Kollegen aber schlecht organisierte Führungskräfte
Eher destruktives als konstruktives Verhalten. Hohe Fluktuation, der fisch beginnt von oben zu stinken.
Leider haben mittlerweile viele gekündigt.
Trotzdem gibt es spannende Projekte.
mittelmäßig
Wie sieht der Vorstand aus? lauter Männer. Und das setzt sich in den höheren Führungsebenen so fort.
Falschheit
Hinterhältigkeit