Unter dem Motto „glücklich wohnen“ konzipiert, realisiert und bewirtschaftet die BUWOG seit 1951 zeitgemäße und an die Bedürfnisse der Menschen angepasste Wohnlösungen in Österreich. Über die Jahre entwickelte sich die BUWOG dadurch zum führenden Komplettanbieter am österreichischen Wohnimmobilienmarkt.
Die BUWOG Group GmbH ist eine Tochter der Vonovia SE, Europas führendem Wohnungsunternehmen mit Sitz in Bochum (Deutschland).
Das historisch gewachsene Geschäftsmodell der BUWOG Group GmbH beinhaltet heute die drei Geschäftsbereiche Asset Management (nachhaltige Vermietungs- und Bestandsbewirtschaftung), Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten mit Fokus auf Wien) und deckt damit die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnungssektors ab. Wir nutzen Synergieeffekte aus den einzelnen Bereichen, um höchste Qualitätsansprüche für unsere Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Zum Ende des Geschäftsjahres 2023 umfasste das Immobilienbestandsportfolio rund 21.500 Wohneinheiten, weitere 6.700 Wohneinheiten befanden sich zu diesem Zeitpunkt in Entwicklung.
Zahlreiche Auszeichnungen, u.a. in den Bereichen Projektenwicklung und Nachhaltigkeit, bestätigen das erfolgreiche Handeln der BUWOG Group GmbH am Immobilienmarkt und repräsentieren die Kompetenz, das Engagement und die Professionalität der insgesamt rund 400 Mitarbeiter. Die BUWOG ist zudem seit Herbst 2017 Trägerin des Gütezeichens "berufundfamilie" und zählt als wertorientierte Arbeitgebermarke zu den Top 1% aller Arbeitgeber Österreichs.
Dank des breit aufgestellten Geschäftsmodells bietet die BUWOG Group GmbH vielfältige Karrieremöglichkeiten mit umfassenden Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.
Die langjährige Präsenz der BUWOG auf dem Immobilienmarkt und das dadurch angeeignete Know-how in allen Bereichen des Bauens und Wohnens bilden das Fundament unserer Tätigkeiten und wir sehen in der Qualifikation, Motivation und Partizipation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen essenziellen Faktor des Unternehmenserfolgs. Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft prägen das Verständnis des Managements von zukunftsorientierter Führung.
Die Geschichte der BUWOG ist geprägt von Veränderungen, die wir stets für Wachstum und Weiternetwicklung für uns nutzen konnten. Innovationen, Digitalisierung und die Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen beeinflussen unser tägliches Handeln, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Wohnimmobilien haben sich nicht nur in Krisenzeiten als sicheres Gut erwiesen - mit dem breit aufgestellten, integrierten Geschäftsmodell hebt sich die BUWOG Group GmbH also nicht nur von Mitbewerbern am österreichischen Wohnimmobilienmarkt ab, sondern bietet ihren Kundinnen und Kunden kontinuierlich sowohl ein rundum Service-Paket als auch ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen interessanten, abwechslungsreichen und vor allem sicheren sowie stabilen Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Homeoffice: Bis zu zwei Tage pro Woche (In den meisten Funktionen möglich).
Mobile Working: Bis zu vier Wochen im Jahr ortsunabhängig arbeiten - nicht nur vom eigenen Wohnsitz aus, sondern in ganz Österreich und allen Ländern der Europäischen Union.
Weiterbildung: Die BUWOG bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Fachseminaren in den Bereichen Verwaltung, Baugeschäft und Rechnungswesen sowie Teamentwicklungsseminare, Führungskräfteausbildung und EDV-Schulungen.
Familienfreundlichkeit: Die BUWOG Group GmbH bietet verschiedene Angebote um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dazu zählen Gleitzeit-Modelle, Family Day, Kinderbetreuung an Fenstertagen, ein Familienzimmer am Standort in Wien sowie die Betreuung von karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
BUWOG Bistro: An unserem Standort in Wien verfügen wir über ein gemütliches Bistro, welches zum Mittagessen und Austausch in Arbeitspausen genutzt wird.
Essenszulagen: Die BUWOG Group GmbH stellt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Wien ein kostengünstiges und frisch gekochtes Mittagessen zur Verfügung. In den Außenstellen erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Essenzuschuss.
Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Vorträge zum Thema Gesundheit im Rahmen der Arbeitspsychologie an. Gemeinsam mit dem Betriebsrat ermöglichen wir ihnen vergünstigte Massageangebote. Darüber hinaus bieten wir in jeder Teeküche frische, heimische Äpfel für die gesunde Jause zwischendurch an. Auch ein gemeinsames gesundes Frühstück wird regelmäßig angeboten. Ergonomische Arbeitsplätze sind für uns selbstverständlich.
Betriebsarzt: Gemeinsam mit unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir Impfaktionen, div. Gesundenuntersuchungen, Sehtests, Arbeitsplatzevaluierungen usw. an.
Betriebliche Altersvorsorge: Für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlt die BUWOG Group GmbH ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Dienstjahren zusätzlich freiwillige Beträge in eine Pensionskasse ein.
Mitarbeiter Events:
Mitarbeiterhandys: Für all jene Positionen vorgesehen, die beruflich viel unterwegs sind.
Gute Anbindung: Der Standort in der Rathausstraße 1 ist mit der U3, U2 und verschiedenen Straßenbahnlinien sehr gut erreichbar.
Als modernes, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel, bieten ihnen aber auch jede Menge Benefits. Dazu kommen ein von Wertschätzung und Partnerschaftlichkeit geprägtes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsumgebung. Denn wir finden: Nur Menschen, die sich in ihrer Haut wohlfühlen, können »glücklich arbeiten«.
Besonders stolz sind wir auf unsere persönliche und familiäre Unternehmenskultur, denn diese eröffnet jedem Mitglied unseres Teams die Möglichkeit, sich innovativ und kreativ in die Entwicklung unseres Unternehmens einzubringen. Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten, die vielfältigen Themen und Schnittstellen innerhalb des Unternehmens kennenzulernen. Jede/r Einzelne ist maßgeblich daran beteiligt, unsere Philosophie »glücklich wohnen« in die Tat umzusetzen. Deswegen sind uns Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen ein Anliegen. Fairness, Serviceorientiertheit und Qualität gehören ebenso dazu wie optimale Arbeitsbedingungen. Nur so können wir unseren Kundinnen und Kunden das Beste bieten und damit eine Grundlage für den Unternehmenserfolg schaffen, der wiederum unserem Team zugutekommt.
In der täglichen Zusammenarbeit setzen wir konkret auf drei Werte:
Verantwortung
Als größter privater Wohnbauträger Österreichs übernehmen wir Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt aber natürlich auch gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies tun wir, indem wir z.B. unterschiedliche Maßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Umgekehrt erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen, Verantwortung zu übernehmen, wenn es darum geht, unser gemeinsames Ziel "Glücklich wohnen" zu erreichen.
Chancengleichheit
Gleichbehandlung ist ein wichtiges Thema, daher erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Teams unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung die gleichen Chancen. Das Spektrum reicht von gleichen Chancen bei der Jobvergabe zu flexiblen Arbeitszeiten oder Tele-Working-Möglichkeiten. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser vereinbaren – das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.
Engagement
Wir verfolgen den Ansatz des lebenslangen Lernens, daher setzen wir uns sehr für die laufende Aus- und Weiterbildung unseres Teams ein. Auch darüber hinaus sind wir sehr engagiert, uns als Arbeitgeber laufend für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln und wir setzen voraus, dass auch sie mit Engagement einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Da unser Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnsektors abbildet, bieten wir sowohl einschlägig ausgebildeten und erfahrenen Personen aber auch Berufs- und Quereinsteigern, je nach Aufgabenbereich, ein breites und spannendes Spektrum an Jobprofilen an. Neben der Immobilienverwaltung und dem –Vertrieb, stehen Ihnen in unserem Unternehmen vom Baumanagement bis zur Objektbuchhaltung oder der klassischen Assistenz, eine Vielzahl an Möglichkeiten offen. Zusätzlich bieten wir in den Sommermonaten auch Praktikumsplätze in fast allen Unternehmensbereichen an.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit Teamspirit, die sich mit unseren Werten identifizieren und als wichtiger Teil des Unternehmens die BUWOG Erfolgsstory aktiv mitgestalten möchten. Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung ist in den meisten Bereichen Voraussetzung und wir freuen uns über Bewerber/innen welche bereits erste Erfahrung in der Immobilienbranche mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUWOG Group GmbH.
Standorte Inland
4
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeit, tolle Home-office Regelung, Mobile Working, "Per-Du" Mentalität, offene Ohren für Verbesserungsvorschläge
Unglaublich viele Benefits die man so garnicht kennt von Arbeitgebern !
Beinahe alle oben angeführten Punkte, ich bin von der BUWOG als Arbeitgeber prinzipiell begeistert, man merkt dass man sich um die Arbeitnehmer kümmert und diese behalten möchte
Auch schwierige Themen werden thematisiert (z.B. Mentale Gesundheit) und ernst genommen. Es gibt viele Informationsveranstaltungen und Vorträge (zuletzt zum Thema Pflege) die das Leben außerhalb der Arbeit betreffen. Dazu gibt es viele Benefits (Kinderbetreuung in den Ferien, Massage, Vergünstigungen, Ferienwohnungen, Kurse/Vorträge, Tennis im Sommer, Feiern, Essenszuschuss u.v.m.)
Gute Arbeitsbedingungen, starke Sozialleistungen, Betriebsrat, interessante Aufgaben.
Problematisch ist, dass die Situation mit der Teamleiterin überhaupt so weit eskalieren konnte. Die Missstände sind seit Monaten bekannt, doch es wurde bis heute nicht eingegriffen. Offenbar wird die Glaubwürdigkeit der Teamleiterin höher bewertet als die der langjährigen Mitarbeitenden.
Entscheidungen, die auf persönlichen Sympathien oder Empfindungen der Teamleiterin beruhen, werden stillschweigend akzeptiert und sogar vom Abteilungsleiter unterstützt – obwohl dieser kaum nachvollziehen kann, was von ihren Aussagen tatsächlich stimmt. Auch HR und Geschäftsleitung hinterfragen diese Entscheidungen nicht. Das ist in ...
In einigen Bereichen noch etwas zu altmodisch für die jüngere Generation (maximal 2 fixe HO-Tage die Woche, Gleitzeit, jedoch die Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 15:30 (viel Spielraum bleibt da nicht mehr). Mangelnde Mitarbeiterparkplätze, obwohl die Garage meistens leer ist, spontaner Urlaub wird ungerne genehmigt (auch wenn wenig zutun ist)
Bin seit Anfang des Jahres im Back Office seit dem habe ich das mitbekommen:
Neue Mitarbeiter mit all in müssen Überstunden leisten und ältere Kollegen mit höherem normal Vertrag gehen in ZA
Sie wollen das man selbstständig arbeitet, wird aber nicht dementsprechend eingestuft
Kollegenzusammenhalt ist sehr schlecht
man wird oft angelogen
es wird viel gelogen, beim Austritt wurden mir fehl Informationen weitergegeben (natürlich nicht schriftlich) / schlechte Stimmung /aber kommt natürlich auf die Abteilung an
1.
Hin und wieder sollte man etwas genauer daruf achten wen man einstellt, hierbei vor allem auf das menschliche achten, leider reicht oft ein fauler Apfel die Atmosphäre zu verschlechtern. Dieser Punkt ist natürlich schwer umzusetzen da 1 Probemonat hierfür oft nicht ausreicht.
2.
Und die Tatsache dass es zu viele schwerfällige und unnötig komplizierte Prozesse gibt die den Workflow etwas aufhalten, diese sind oft auch recht leicht simpler zu gestalten, das ärgert einen oft da sich die BUWOG aus ...
Genauer hinzuschauen auf wen man hört und auf wen man baut. Vielleicht mehr Dinge zu hinterfragen.
Die Abteilungsleitung der Hausverwaltung und die Geschäftsführung müssen die Situation endlich ernst nehmen – nicht nur sagen, dass sie es tun. Denn ehrlich gesagt: Ihr nehmt es bisher nicht ernst. Vor allem, da bereits Ungerechtigkeit geherrscht hat und sicherlich weiterhin bei einzelnen Mitarbeitenden herrscht. Viele der betroffenen Mitarbeitenden sind nicht mehr im Unternehmen, weil sie gekündigt wurden. Deshalb lasst uns das bitte nicht weiter mit euch diskutieren, denn es bringt vermutlich nichts. Die Situation muss definitiv an höhere Ebenen kommuniziert ...
Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die besser Verteilung von Arbeitslast würde zu einem noch besseren Arbeitsklima führen.
Den Einfluss von Deutschland zu reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von BUWOG Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich konnte durch meine zwar durchaus herausfordernde Arbeit aber irsinnig viel dazulernen
kommt sicherlich auf die Abteilung an, finde jedoch dass die Aufgaben abwechslungsreich sind.
Jeder kann sich einbringen und die Ideen werden gehört
Man kann sich an Projekten beteiligen wenn man das möchte. Arbeitsgebiet sehr interessant und abwechslungsreich
man wird gefordert aber auch gleichzeitig gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUWOG Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Existiert hier nur so weit, wie es den Führungskräften passt. Oft wird man schlicht hingehalten oder die Wahrnehmung: mit gespielter Freundlichkeit beruhigt, um den Eindruck zu erwecken, man werde verstanden. Die Teamleiterin (WEG) hat offensichtlich weder Überblick noch Konsistenz in ihren Aussagen. Heute wird etwas behauptet, ein paar Tage später klingt alles anders oder wird komplett abgestritten. Es werden regelmäßig Falschinformationen weitergegeben, die teilweise sogar im Widerspruch zu den eigenen Aussagen stehen.
Wer versucht, auf diese Fehler sachlich darauf hinzuweisen, ...
Leider hapert es öfter mal den Schnittstellen zwischen den verschiedenen Abteilungen das liegt aber in der Natur der Sache da die Buwog ein sehr großer Konzern ist
Teilweise wird schon über einen drüber gefahren und nicht hinterfragt, aber man bemüht sich das zu verbessern.
Hier muss ich über das Backoffice schimpfen. Oftmals haben sie einfach Sachen gemacht ohne uns vorher zu fragen bzw. Dinge einfach getan. So hatten wir unnötig doppelte Arbeit!
Vorgesetzte informieren nicht über wichtige Punkte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt eLearnings, interne & externe Schulungen wo man sich weiterbilden kann, auch Studium wird unterstützt
Die Weiterbildung wird von der BUWOG forciert und wenn man weiterkommen möchte wird das auch unterstützt, es finden regelmäßige Schulungen statt
Gibt es, aber keiner hat Lust sich damit auseinander zu setzen.
Eigene Online Akademie bei der man viel lernen kann, Abteilungswechsel
und Positionswechsel schon öfters wahrgenommen
Viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzubilden, das hab ich so noch nie gesehen.