Ein total zerrütteter Betrieb ohne Prozessmanagement und Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential wäre vorhanden gewesen. Engagement wurde nie belohnt. Kein Interesse
an einer positiven innländischen Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Firmensitz in der Herrengasse kann über die geballte Inkompetenz am heimischen Immobilienmarkt nicht hinweg täuschen
Verbesserungsvorschläge
Keine, die Aktien wurden ohnehin schon als Spekulationsportfolio an einen deutschen
Investor verkauft;
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Belegschaft herrscht "jeder gegen Jeden"
Kommunikation
grundsätzlich nur hinter vorgehaltener Hand!
Kollegenzusammenhalt
kaum möglich
Work-Life-Balance
Bloß ein Schlagwort um Interesse zu erwecken.
Vorgesetztenverhalten
Undurchschaubar und introvertiert
Gleichberechtigung
leider keine Verwertbaren Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
besser jung, billig und unerfahren als älter und erfahren
Arbeitsbedingungen
nur ein Lippenbekenntnis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Wahrnehmungen aus der Praxis
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie entsprechend Ihren Ausführungen mit den Gegebenheiten in unserem Unternehmen unzufrieden waren.
Sie beschreiben die BUWOG als zerrütteten Betrieb ohne Prozessmanagement und Kompetenz.
Dieser Eindruck ist für mich nicht nachvollziehbar. Wir haben in den letzten Jahren das Team Prozessmanagement erweitert, um allen Fachbereichen eine noch größere Unterstützung bei der Prozessdefinition und der Implementierung von Verbesserungspotentialen zu bieten.
Weiters bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine fundierte, BUWOG-interne Prozessmanagement-Ausbildung zu absolvieren.
All diese Bestrebungen sind ein wesentlicher Bestandteil einer prozessorientierten Organisation.
Veränderungen – auch wenn sie zur Professionalisierung beitragen – sind nicht jedermanns Sache. Daher kann es sein, dass es in einem Teilbereich des Unternehmens zu Unzufriedenheit kommt.
Mit der Integration der BUWOG in die deutsche Vonovia SE ergeben sich erwartungsgemäß Änderungen für das BUWOG-Team. Ich möchte aber festhalten, dass es keineswegs an Prozessmanagement fehlt, ganz im Gegenteil. Das Zusammenwachsen zweier großer Unternehmen geht nun mal zunächst mit dem Aufbrechen alter Strukturen einher, damit Integration erfolgreich stattfinden kann.
Zu den Stichworten „Arbeitsbedingungen“ und „Work-Life-Balance“: Mit der bereits angesprochenen Übernahme der BUWOG durch die Vonovia und dem damit verbundenen Change-Prozess wird unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell sehr viel Engagement und Flexibilität abverlangt, was mit einem vorübergehend erhöhten Workload einhergeht. Darüber hinaus gibt bzw. gab es Aufgabenbereiche, die, solange die BUWOG als börsennotierter Konzern am Markt agiert hat, einzelnen Abteilungen mehr abverlangt haben, als anderen. Das ist uns bewusst und wir waren und sind stets bemüht, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten zu können. Dass Sie diese nur als „Schlagwort“ beschreiben verstehe ich nicht ganz. Das Angebot der BUWOG umfasst in diesem Bereich umfangreiche Angebote und Möglichkeiten, z.B. sportliche Aktivitäten, Prämien sowie gemeinsam mit Betroffenen definierte Maßnahmen zum Ausgleich zwischen Beruf- und Privatleben.
Sie schreiben, dass Kommunikation nur hinter vorgehaltener Hand stattfindet. Dem muss ich widersprechen, immerhin hat sich im Hinblick auf die interne Kommunikation in den vergangenen Jahren einiges getan und sich positiv entwickelt. Auch zur Übernahme wurde intensiv kommuniziert – bereits seit Bekanntwerden des Übernahmeangebots im Dezember 2017. Es gab Informationsveranstaltungen, Beiträge im BUWOG-Blog, Info-E-Mails sowie viele persönliche Gespräche, die mit Sicherheit nicht „hinter vorgehaltener Hand“ stattfanden.
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Leistung bzw. Ihr Engagement wären nicht wertgeschätzt worden. Ich ermutige Sie dazu, diesen und weitere Punkte, wie auch das von Ihnen kritisierte Vorgesetztenverhalten, in Ihrer aktuellen/zukünftigen Stelle direkt anzusprechen. Das ist sowohl in Ihrem Sinne, als auch im Sinne des Arbeitgebers, damit dieser direkt Verbesserungsmöglichkeiten umsetzen kann.
Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Kevin Töpfer
Abteilungsleiter Personalmanagement