Ich bin gerne Mitglied im Team der Verwaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige wenige MitarbeiteInnen nicht an Weiterentwicklung interessiert sind und Neuerungen nicht annehmen und solche "Verweigerungen" toleriert werden
Verbesserungsvorschläge
Fein wäre wenn eine Unterstützung für das Klimaticket seitens des Arbeitgebers, wie in vielen Unternehmen bereits Standard, umgesetzt werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Trotz genau definierter Prozesse hat man die Möglichkeit auf Mitentwicklung einer modernen Verwaltung. Seit ca 2 Jahren gibt es einen Umbruch mit Veränderungsprozessen und modernen Arbeitsgrundlagen bzw. Arbeitsmittell einer moderne Verwaltung. Sogenannte "Kinderkrankheiten" der neuen Produkte gilt es gemeinsam zu verbessern. Die Büros sind neu/modern und schön gestaltet.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung sowie durch Homeofficeregelung ist Work-Life-Balance trotz Themen in den zu verwaltenden Liegenschaften und manchmal fremdbestimmte Termine (Behörden, Übergaben, usw.) möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Akademie bietet eine Vielfalt an Möglichkeiten sich weiterzubilden. Fachspezifische Inhouse Seminare mit sehr guten Vortragenden werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Denke die Entlohung ist im oberen Mittelfeld der Branche; es gibt sehr viele Angebote rund um Gesundheit, Mitagessen in einer günstigen Kantine (auch vegetarisch) sowie auch Angebote wie z.B. Linedance, Yoga, Rückenfit
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der KollegInnen unterstützen einander auch in herausfordernden Zeiten. Wie in jedem größeren Betrieb gibt es leider Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter hat immer ein offenes Ohr und so er keine Besprechung hat im Sinne opendoor gut erreichbar. Gegenüber den MitarbeiterInnen ist er ein fairer Player und versucht die Abteilung innerhalb des Unternehmens sowie des Konzerns zu stärken und MitarbeiterInnen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
schöne moderne Büros mitten in Wien
Kommunikation
Definierte Prozesse bilden die Arbeitsgrundlage bei der täglichen Arbeit sowie Zusammenarbeit abteilungsübergreifend. Innerhalb der Abteilung ist der Abteilungsleiter immer für konkrete Fragestellungen im Sinne Opendoor erreichbar. Wöchentliche Abteilungsjourfix bieten die Möglichkeit von einander zu lernen und sich gegenseitig Tipps zu geben bzw. Fragen zu anfallenden Themen in die Abteilungsrunde zu stellen.
Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation verbessert werden - dies ist natürlich abhängig von individuellen Themen
Gleichberechtigung
Über das gesamte Unternehmen gesehen sehe ich Nachholbedarf bei weiblichen Führungskräften wie in fast jedem Unternehmen in Österreich. Ich denke aber die BUWOG ist hier auf einem guten Weg
Interessante Aufgaben
In einer Immobilienverwaltung wird es nie fad! Neben dem üblichen Aufgaben innerhalb eines Verwalterjahres, kommen spannende manchmal herausfordernde Themen auf, welche es im Sinne der Liegenschaftseigentümer zu lösen gilt. Hier kann im Team oft von der Erfahrung profitiert werden und das Abteilungsjourfix genutzt werden um das Rad nicht neu erfinden zu müssen.