Warum ich sehr gerne an meinen Ex(-Arbeitgeber) zurück denke ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
- spannende Tätigkeiten
- flache Hierarchien
- Sozialleistungen
- aus aktuellem Anlass: vorbildhafter Umgang des Unternehmens mit der gegenwärtigen Situation (Covid-19)
Arbeitsatmosphäre
Die erstklassige Arbeitsatmosphäre in der neuen Zentrale, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima und flache Hierarchien zeichnen die Buwog als ehemaligen Arbeitgeber für mich aus.
Kommunikation
Offene und sehr wertschätzende Kommunikation im Unternehmen. Klar, dass es auch mal hakt, aber das kommt überall vor. Für ein Unternehmen in dieser Größenordnung mit den unterschiedlichsten Schnittstellen, klappt die Kommunikation zumindest im Großen und Ganzen ohne gröbere Reibungsverluste. Im Rahmen des "Buddy Systems" werden neue Mitarbeiter bereits zu Beginn an die Hand genommen. Gelebte Fehlerkultur - Lösungsorientierung anstelle von Schuldzuweisungen, sollte einmal etwas nicht klappen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten und Spass dabei haben. Großer Kollegenzusammenhalt im Vertrieb. In der Früh zur Arbeit gehen hat sich für mich hier immer wie "nach Hause kommen" angefühlt.
Work-Life-Balance
All-In-Verträge auf Gleitzeit-Basis. Klassisches Projektgeschäft, d.h. einmal sehr viel zu tun, dann wieder weniger. Gleicht sich in Summe aus und ist bezeichnend für die Branche. Arbeitgeber bringt sich auch in diesem Bereich auf vielfältige Weise ein. Sei es durch die Einladung zu div. Events wie z.B. Immobilienball, Autokino-Besuch in Zeiten von Corona oder den Fokus auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. Homeoffice, Familienbüro mit Spielecke etc.).
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender und offener Umgang mit dem Vorgesetzten im Vertrieb. Politik der offenen Türen, d.h. zumindest abteilungsintern aufgrund der flachen Hierarchie rasche Abstimmungstermine möglich. Entscheidungen der Führungskraft i.d.R. klar, transparent und nachvollziehbar. Entspanntes und angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb wird selbständiges Arbeiten unterstützt und gefördert. Für mich optimale Arbeitsbedingungen, da mir so die Möglichkeit geboten wurde, die eigene Persönlichkeit in meinen Job einzubringen. Spannende, herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeiten, mit der Möglichkeit, auch als Vertriebler ein Projekt mitgestalten zu können.
Gleichberechtigung
Das versteht sich doch wohl von selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Perfekte Anbindung an die Öffis (1. Bezirk), Wohlfühlatmosphäre durch ansprechende Architektur, ergonomische Schreibtische, eine Kantine wie ein Szene-Bistro, in der überwiegend mit Bio-Produkten täglich frisch und lecker gekocht wird, sowie ein Inhouse-Billa, der mit dem hauseigenen Lift erreichbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein wird bei der Buwog groß geschrieben. Nachhaltiges Bauen und ein bewusster Umgang mit Ressourcen und Energie werden sowohl in der Projektentwicklung, als auch bei der Errichtung der neuen Zentrale im Unternehmen kontinuierlich umgesetzt (ÖGNI-Zertifizierung in Gold).
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgezeichnetes Package an Sozialleistungen (z.B. Jobticket, Kantine, Massage, Vorsorgeuntersuchung etc.), viele Aufmerksamkeiten aus der Personalabteilung, die Freude bringen (z.B. Gesundes Frühstück, Adventskalender etc.) u. ein engagierter Betriebsrat (z.B. Ferienwohnungen, geförderte Yoga- und Fitnesseinheiten ... bei Schönwetter sogar auf der traumhaften Dachterrasse mit Fernblick über ganz Wien etc.).
Beim Gehalt - zumindest in meinem Fall - Luft nach oben hin.
Image
Dass die Buwog kein gutes Image haben soll, ist für mich ein alter Hut. Ich bin stolz, für dieses Unternehmen gearbeitet zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Förderung der Mitarbeiter wird im Unternehmen sehr viel Wert gelegt. Wenn es sich um eine fachadäquate Ausbildung handelt wird diese in der Regel auch genehmigt. Zudem wird das Thema "Weiterbildung" stets seitens der Führungskraft im jährlichen Mitarbeitergespräch zum Thema gemacht. Die Mitarbeiter werden darin bestärkt, niemals mit dem Lernen aufzuhören und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.