es wird immer schlimmer bei der BUWOG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, mangelnde Ehrlichkeit, Sympathie wichtiger als erbrachte Leistung
Verbesserungsvorschläge
es ist Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
seit der Übernahme durch VONOVIA noch schlimmer
Kommunikation
Es wird so getan, als ob Kommunikation wichtig wäre, aber die wichtigen Informationen werden zurückgehalten.
Work-Life-Balance
All-In-Verträge sind bei der BUWOG häufig anzufinden. Es kommt nicht auf die tatsächliche Leistung, sondern auf die lange Anwesenheit im Büro an.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte nicht ehrlich sind und sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teils herausfordernd, aber das Gehalt steht in keiner Relation dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Gehalt steht in keiner Relation
Image
sowohl bei den Mitarbeitern, Bewerbern als auch bei den Kunden verschrien
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
ich bedauere Ihre negative Sicht auf die BUWOG.
Wir sind bemüht, in der Kommunikation mit Einzelnen aber auch mit der gesamten Belegschaft so transparent wie möglich zu sein. Es ist niemandes Absicht, Informationen gezielt zurückzuhalten und schon gar nicht „nicht ehrlich“ zu sein. Die interne Veröffentlichung von Informationen, die z.B. die strategischen Schritte der BUWOG und/oder der Vonovia SE betreffen, ist oft eine Gratwanderung: Es gilt in jedem Fall abzuwägen, was davon für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich von Relevanz und Bedeutung ist – das kann für den einen mehr und für den anderen weniger sein. Was für den Einzelnen „wichtig“ ist, ist ganz individuell, insofern kann man es im Punkt „Kommunikation“ nur schwer allen Recht machen. Wir sind jedenfalls davon überzeugt, dass wir mit unseren regelmäßigen Team-Veranstaltungen wie dem BUWOG Café und der Orangerie sowie mit unseren meistens sehr detaillierten Rundmails und Informationen im Intranet durchaus offen und transparent mit Informationen umgehen.
Sie schreiben, dass die erbrachte Leistung und das Gehalt in keiner Relation zueinander stehen. Uns ist bewusst, dass aus der Übernahme der BUWOG durch die deutsche Vonovia SE ein Change-Prozess resultiert, der unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell sehr viel Engagement und Flexibilität abverlangt, was mit einem vorübergehend erhöhten Workload einhergeht. Wir sehen aber auch, dass sich diese Hoch-Zeiten mit Phasen einer stärker ausgewogenen Work-Life-Balance abwechseln, insofern sehen wir unser Gehaltsschema, nach dem wir in allen Bereichen marktkonforme Gehälter auszahlen, durchaus als fair an.
Um abschließend noch Bezug auf die von Ihnen erwähnten All-In-Verträge zu nehmen: Wir beurteilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis ihrer erbrachten Leistung und nicht danach, wie viele Stunden er oder sie im Büro verbringt. Was für uns am Ende des Tages zählt, ist das Ergebnis.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kevin Töpfer
Abteilungsleiter Personalmanagement