150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von bwin.party Services (Austria) GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMultilingual, international, Freizeitaktivitäten, Essensgutscheine
kein Betriebsrat, Arbeitsdruck erhöht, schlecht für psychische Gesundheit. nicht zu vergessen: es geht um Glücksspiel und Sportwetten..
Jobangebote zuerst an interne vergeben
mehr Gehalt an Kollegen, die länger da sind
das allerwichtigste dort
Schichten auch nachts, ungesund abwechselnd, man muss sich aber dem System beugen
viel zu wenig Möglichkeiten für Angestellte dort
nur über Zuschläge kommt gutes Gehalt zustande
es wird leider extrem viel gelästert. gibt aber auch sehr viele fancy Events für die Mitarbeiter.
Internationales Team, lockeres Arbeitsklima.
Intransparenz, Spontaneität, keine fixe Zukunftspläne, die Firma ist ihren Werte nicht true.
Taktische und strategische Pläne rechtzeitig kommunizieren.
Arbeitsumfeld, Atmosphäre.
Zu wenig vertrauen in Einzelpersonen
Interne Kommunikation verstärken
Interne Kommunikation in nicht immer optimiert
Relativ hohes Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Tech-Bereich in Österreich, Home Office dank Corona
Wenig/keine Benefits, keine Wertschätzung der Arbeitnehmer durch ernstzunehmende Gehaltserhöhung/Weiterbildung nach vielen Dienstjahren. Normale jährliche Gehaltsanpassung unter Inflationsrate, d.h. man verdient yoy WENIGER.
Gehalt großzügiger erhöhen (sonst hauen kompetente Mitarbeiter ab), mehr Weiterbildung finanzieren (hilft beiden Seiten), Home Office 100% permanent zu normalisieren (wie Microsoft es getan hat), mehr Frauen und nicht-Weiße ins Unternehmen holen, Betriebsrat einführen.
Ist okay.
Gewinnmaximierendes Glücksspielunternehmen. Also: Negatives Image.
Kommt aber drauf an: In der Industrie und als Technologieunternehmen top.
Ist okay, insbesondere dank Coronavirus Home Office, da man nicht mehr 1-2 Stunden mit Pendeln verliert.
Gewinnmaximierendes Glücksspielunternehmen. Da gibts kein Sozialbewusstsein.
Wird nicht ernstgenommen. Muss man drum betteln und bekommts selten.
Kollegen sind Kollegen, keine Freunde.
Scheren sich nicht.
Sind gut. Man bekommt Alles was man braucht von der IT. Sessel sind bequem. Probleme mit Arbeitsmaterialien, etc. werden prompt behoben.
Super nette und bemühte Corporate Communication Mitarbeiter aber Führung ist intransparent und ausbeuterisch
Überdurchschnittlich hohe Bezahlung für Österreich, sollte aber noch höher sein (hohes Gehalt ist durchaus erwartet: Glücksspiel sollte so gehandelt werden wie Öl oder Zigaretten, etc., man ist schließlich ein "Böser" wenn man hier arbeitet). Sozialleistungen werden eher beschnitten von Jahr zu Jahr. Es gibt keinen Betriebsrat (!!!!) und Mitarbeitern wird einfach gesagt "wenn hier wer für einen Betriebsrat abstimmt wird der Standort einfach geschlossen".
Wenig weibliche Mitarbeiter, insbesondere in Führungspositionen. Viele Nationalitäten im Office vertreten.
Großes Technologieunternehmen mit SEHR vielfältigen und interessanten Aufgaben, an denen man auch immer selbstständig mitmachen kann.
Kommunikationsfahigkeit und planungfahigkeit
Manchmal zu viel zu tun manchmal wichtige punkte kannicht weiterfixieren.
Online arbeit weiter empfelen nach Korona.
Leute hat viel möglichkeiten zum weiterlernen von mit einander aber es ist nicht zu einfach positions zum ändern.
Superb kollegial kooperation!!!
Perfektes lokation beim Wien Mitte Landstrasse. KLIMA konnte besser sein.
Kommunikation ist superb wegen Bwins (GVCs) ziele und internal ziele aber manchmal sehr ein-sichtig.
Anscheinend alles, da wir auf dem 1. Platz weltweit sind, im Bereich Online Gaming.
Zurzeit fällt mir dazu nichts ein :)
Parkplatzmöglichkeiten für die Mitarbeiter sicherzustellen.
Gute Anbindung
Verstoße gegen arbeitsrechtliche Vorgaben, kein kollegiales Umfeld, keine zeitliche Flexibilität
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, in der HR mehr Wissen über Arbeitsrechtliche Sachen
Casino Abteilung eher Einzelkämpfer
Keine Weiterbildungsangebote
Desinteresse
An all around sense of apathy and frustration.
It's still a well known brand name back from the early days.
Flex time, the possibilty of occasional home office and a lot of freedom as long as things are getting done.
A lot of promises that were never acted upon.
Taking salary negotiations seriously during the interview is recommended, as raises are virtually impossible without moving to another role. Depending on your contract you can be eligible for a yearly bonus - provided the companies targets are met. Lunch vouchers worth ~ €75,- every month were a nice touch.
Trash can be separated but cleaning personnel will just through everything in the same bin.
Will largely depend on the team you will join.
Generally very respectful and understanding.
Hardware is a little dated, everything else was okay.
There are regular newsletters and town-hall meetings for corporate news. Since all the teams are spread out all over the world, teams do not know what other teams are working on or even what they are responsible for. More and more departments are being outsourced to India, which results in a ridiculous amount of redundant explanations because of a thick language barrier.
Tiny tasks can take up unbelievable amounts of time because of convoluted systems and bad structuring or delegation of responsibility.
FreundlichKommunizierbarverantwortlich
nicht punktlichanspruchsvoll
Idee offenUmwelt freundlich
Benefits, der Zusammenhalt unter Kollegen
Vorgesetzte, immer die gleiche Arbeit, keine Abwechslung
mehr Weltoffenheit, nicht so streng