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Entain Services Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Wir sind eines der führenden Online Gaming Unternehmen und setzen mit unserer bekanntesten Marke bwin (www.bwin.com) seit Jahren Maßstäbe in Sachen Online Sportwetten. Jeden Tag nutzen Millionen KundInnen weltweit unsere Produkte und erleben den Thrill von Live-Wetten, Poker und Casino Games.

Unsere cutting-edge Technologie ist die Voraussetzung für unseren Erfolg und lässt uns laufend neue Trends setzen. Das Wichtigste sind aber unsere hoch-talentierten und engagierten MitarbeiterInnen.

Im Arbeitsalltag leben wir nach unseren gemeinsamen Werten Transparenz, Zusammenarbeit, Dynamik, Eigenverantwortung und Anerkennung. Wir arbeiten hart, geben niemals auf, aber wir verstehen es auch, unsere Erfolge zu feiern.

Obwohl wir global agieren und ein an der Londoner Börse im FTSE 250 gelisteter Konzern sind, haben wir es verstanden, den Start-up Spirit aus unseren bwin Gründertagen zu erhalten. Das macht uns aus und das lieben unsere Leute!

Wir sind immer auf der Suche nach smarten MitarbeiterInnen und bieten Jobs in einem dynamischen, sich schnell verändernten Businessumfeld mit tollen Entwicklungschancen. Bei uns erwartet dich ein cooles, internationales Team und Technik auf dem allerneuesten Stand. Herausforderungen werden gemeinsam überwunden und KollegInnen lernst du schnell und unkompliziert bei unseren legendären Thirstdays, Action Days oder End-of-year Parties kennen.

Bereit für deine Reise in die Zukunft? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

Nähere Informationen zur Entain Gruppe, unseren Marken und offenen Stellen findest du auf unserer Homepage https://entaingroup.com/.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren KundInnen ein reiches Produktportfolio von Sportwetten über Poker bis hin zu Casino und Games. In Sachen Sportwetten gehören wir mit unserer populärsten Marke 'bwin' zu den Spitzenreitern - und das weltweit!

Sportwetten - Mit der Einführung der ersten Live-Wette auf bwin.com setzten wir in der Branche neue Maßstäbe und haben den Markt revolutioniert. Heute reicht unser Angebot von jeglichen US-Sportarten über Motorsportarten, wie die Formel 1 und die MotoGP, bis zu Fußball.

Poker - partypoker ist der Pionier des Online-Poker. Tagtäglich nehmen tausende SpielerInnen an unseren Tischen Platz, um sich durch Cash Games, großzügige Turnier-Preispools und attraktive Promotions von der Welt des Pokers faszinieren zu lassen. Seit September 2013 erstrahlt partypoker in neuer Optik und nützt Social Media, um die Begeisterung für dieses Spiel mit anderen zu teilen.

Casino & Games - Unsere zahlreichen Mobilapplikationen sind die beliebten Begleiter unserer KundInnen durch ihren Tag. Traditionelle Spiele wie Casino and Backgammon bekommen laufend Zuwachs. Dadurch haben wir ein beträchtliches Wachstum in den vergangenen Jahren erzielt.

Bingo - FoxyBingo, PartyBingo und CheekyBingo sind unsere führenden Marken, mit denen wir Marktführer in Italien und Großbritannien sind.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen unseren KundInnen die beste digitale Unterhaltung in bester Qualität und so sicher wie möglich zur Verfügung zu stellen - jederzeit und auf jedem Endgerät.

Wir arbeiten mit unserer eigenen Software. Das ist ein wichtiger Motor für unseren Erfolg und ermöglicht es uns, zu experimentieren und letztendlich großartige Produkte auf den Markt zu bringen.

Wir bieten zahlreiche Chancen. Unsere Branche ist extrem dynamisch und es gibt immer neue Aufgaben, die auf uns warten.

Wir suchen MitarbeiterInnen, die mit uns ihre Ideen teilen, ausprobieren, sich entfalten und und dabei unsere Ziele und sich selbst verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Entain Services Austria GmbH über Benefits sagt

  • Anerkennungsprogramm - von MitarbeiterInnen für MitarbeiterInnen
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Essenszulagen
  • ein modernes Office im Herzen Wiens
  • diverse Events
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Homeoffice
  • Barrierefreiheit
  • Mitarbeiterhandys
  • Parkplatz auf Anfrage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Online Gaming Unternehmen bewegt sich eine Vielzahl der ausgeschriebenen Positionen im Marketing, in der Kundenbetreuung sowie im IT Umfeld:
• Softwareentwicklung (Java, .NET)
• Test Engineering
• Infrastructure
• Database Administration
• Business Intelligence
• Online Marketing
• Graphic Design
• Customer Support
• VIP Account Management
Darüber hinaus deckt unser Standort alle typischen Verwaltungsabteilungen - von Beschaffung, Buchhaltung, HR bis Facility Management - ab.

Gesuchte Qualifikationen

Die Bandbreite an gesuchten Qualifikationen ist sehr umfangreich. Da wir ein Softwareunternehmen sind, liegt der Schwerpunkt auf Positionen im IT Umfeld.
Neben der fachlichen Eignung für eine Position ist uns die Persönlichkeit der KandidatInnen sehr wichtig. Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich vor allem durch folgende Eigenschaften aus:
• Teamarbeit
• Flexibilität
• Lernbereitschaft
• Stressresistenz
• Kommunikationsstärke
• proaktive Arbeitsweise
• hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Entain Services Austria GmbH.

  • kseniya.tsarouchas@entaingroup.com

    nina.schueller@entaingroup.com

    olga.kalko@entaingroup.com

  • Wir sind ein ehrgeiziges Unternehmen, das voll großer Ideen steckt und intelligente, enthusiastische MitarbeiterInnen beschäftigt.

    Wir arbeiten hart, wir arbeiten schnell – und wir lieben es.

    Daher suchen wir MitarbeiterInnen, die unser Unternehmen in unterschiedlicher Weise erfolgreich vorwärtstreiben und die unsere und die eigene Zukunft kreativ mitgestalten möchten.

    Wir lieben und wir leben Vielfalt. Folgende Eigenschaften solltest du idealerweise mitbringen: Flexibilität, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, sehr gute Englischkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit.

  • Ein übersichtlicher und aussagekräftiger Lebenslauf in Kombination mit einem individuellen Motivationsschreiben sind für uns die wesentlichen Elemente einer guten Bewerbung.

    Zeige uns, warum du Teil von bwin.party werden möchtest, indem du dich sorgfältig über unser Unternehmen informierst und uns interessante Fragen stellst.

  • Bitte bewirb dich über unser Online-Bewerbungssystem, in dem der gesamte Bewerbungsprozess abgebildet und abgewickelt wird.

  • Nach deiner Bewerbung ist der erste Schritt ein Telefoninterview mit unserem Recruiter, der dir das restliche Vorgehen erklärt. Danach folgen meist ein oder zwei Bewerbungsgespräche mit dem Manager, für den du arbeiten wirst, und etwaige erforderliche Tests.

    Obwohl unser Auswahlverfahren anspruchsvoll ist, versuchen wir, es so effizient und einfach wie möglich zu gestalten. Unser Recruiting Team hält dich während des gesamten Verfahrens auf dem Laufenden.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sozialleistungen, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre innerhalb der einzelnen Teams.
Bewertung lesen
Relativ hohes Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Tech-Bereich in Österreich, Home Office dank Corona
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Kommunikationsfahigkeit und planungfahigkeit
Arbeitsumfeld, Atmosphäre.
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Die meisten Kollegen. Hauptsächlich junge Leute mit einer guten Einstellung und Intelligenz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit dem Corona-Virus ist zuweilen etwas seltsam trotz 3-G-Regelung. In Aufzügen und auf Korridoren werden Abstandsregeln vorgegeben, die am Arbeitsplatz selbst aus Platzmangel gar nicht eingehalten werden können. Auch die Kommunikation betreffend Office/Home Office Work Balance war für viele Mitarbeiter etwas befremdlich, da von einigen Managern nicht so umgesetzt, wie ursprünglich kommuniziert wurde.
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kein Betriebsrat, Arbeitsdruck erhöht, schlecht für psychische Gesundheit. nicht zu vergessen: es geht um Glücksspiel und Sportwetten..
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Intransparenz, Spontaneität, keine fixe Zukunftspläne, die Firma ist ihren Werte nicht true.
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Manchmal zu viel zu tun manchmal wichtige punkte kannicht weiterfixieren.
Zu wenig vertrauen in Einzelpersonen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich alles. Es gibt viel zu viele Menschen in Führungspositionen, die dazu keine Berechtigung oder Qualifikation haben.
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Kommunikation an die Mitarbeiter ist eher suboptimal. Würde daher Workshops/Weiterbildungen in diesem Bereich für einzelne Manager empfehlen.
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Gehalt großzügiger erhöhen (sonst hauen kompetente Mitarbeiter ab), mehr Weiterbildung finanzieren (hilft beiden Seiten), Home Office 100% permanent zu normalisieren (wie Microsoft es getan hat), mehr Frauen und nicht-Weiße ins Unternehmen holen, Betriebsrat einführen.
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Jobangebote zuerst an interne vergeben
mehr Gehalt an Kollegen, die länger da sind
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Taktische und strategische Pläne rechtzeitig kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Entain Services Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Reliable and very helpful colleagues
5
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Will largely depend on the team you will join.
4
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war einfach genial. wir haben alle sehr, sehr lang an einem Strang gezogen und alle konnten sich aufeinander verlassen. Mit GVC - und im globalen Umfeld - ist es deutlich schlechter geworden.
3
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Kollegen halten zusammen und versuchen Probleme die das unfähige Management verursacht auszubügeln. Gleiches gilt für Projekte. Mangelnde Kommunikation wird von Mitarbeitern so gut es geht ausgeglichen.
Einige Kollegen übernehmen auch Aufgaben die das Management wahrnehmen müsste und versuchen das ganze so am Laufen zu halten.
Es gab in den Anfangszeiten des Mergers bwin / partygaming 2011 eine recht hohe Fluktation, in der Zeit haben viele kluge Köpfe das Unternehmen verlassen. Mittlerweile hat sich diese Situation wieder verbessert (seit ca Mitte 2014)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entain Services Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Man weiß eigentlich nie was als nächstes passiert, weil sowohl Vorgesetzte als auch HR nicht in der Lage sind klar zu kommunizieren.
1
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Super nette und bemühte Corporate Communication Mitarbeiter aber Führung ist intransparent und ausbeuterisch
1
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Interne Kommunikation in nicht immer optimiert
3
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There are regular newsletters and town-hall meetings for corporate news. Since all the teams are spread out all over the world, teams do not know what other teams are working on or even what they are responsible for. More and more departments are being outsourced to India, which results in a ridiculous amount of redundant explanations because of a thick language barrier.
2
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sehr abhängig vom direkten Umfeld. Es gab Zeiten, da war die Gesamtkommunikation im Unternehmen auch ausgezeichnet, nach der Übernahme durch GVC hat sich die Kommunikation hinsichtlich Gesamtstatus, -Entwicklung, und Umfeld verschlechtert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Weiterbildung existiert nicht, Karrieremöglichkeiten werden firmenintern ausgeschrieben aber sind auch oftmals nicht interessant
1
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viel zu wenig Möglichkeiten für Angestellte dort
1
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Wird nicht ernstgenommen. Muss man drum betteln und bekommts selten.
1
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Keine Weiterbildungsangebote
1
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A lot of promises that were never acted upon.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Entain Services Austria
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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