Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenEs gibt ein großes technisches Know How in dem Unternehmen und ein großes Interesse an digitalen Fortschritt.
Reichlich Aktivitäten abseits des Büros wie Jour Fix, Massagen, Sport, Yoga Classes und Action Day.
Die Sozialleistungen, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre innerhalb der einzelnen Teams.
Relativ hohes Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Tech-Bereich in Österreich, Home Office dank Corona
Multilingual, international, Freizeitaktivitäten, Essensgutscheine
Management arbeitet sehr von oben herab. Es wird sich viel von Seiten eingemischt, die nichts mit dem Arbeitsfeld zu tun haben.
Zu starre Hierachie und lange Entscheidungswege.
Der Umgang mit dem Corona-Virus ist zuweilen etwas seltsam trotz 3-G-Regelung. In Aufzügen und auf Korridoren werden Abstandsregeln vorgegeben, die am Arbeitsplatz selbst aus Platzmangel gar nicht eingehalten werden können. Auch die Kommunikation betreffend Office/Home Office Work Balance war für viele Mitarbeiter etwas befremdlich, da von einigen Managern nicht so umgesetzt, wie ursprünglich kommuniziert wurde.
Kein Leistungsprinzip, Kein Betriebsrat, Coronamanagement, Kommunikation, mangelnde Personalführungskompetenzen des Managements
Wenig/keine Benefits, keine Wertschätzung der Arbeitnehmer durch ernstzunehmende Gehaltserhöhung/Weiterbildung nach vielen Dienstjahren. Normale jährliche Gehaltsanpassung unter Inflationsrate, d.h. man verdient yoy WENIGER.
Gehälter zumindest an Inflation anpassen, 3% im Jahr helfen nicht viel.
Bonus voll auszahlen, speziell wenn es ein "Rekordjahr" war.
Interne Machtkämpfe sollten vermieden werden bzw. frühzeitig erkannt und aufgelöst werden.
Man kann eine Kuh nicht ewig melken. Man muss sie dazwischen mit Investitionen in Personal füttern
Eigentlich alles. Es gibt viel zu viele Menschen in Führungspositionen, die dazu keine Berechtigung oder Qualifikation haben.
Kommunikation an die Mitarbeiter ist eher suboptimal. Würde daher Workshops/Weiterbildungen in diesem Bereich für einzelne Manager empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Entain Services Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir waren ein eingespieltes und auch außerhalb de Arbeit gute Freunde.
Will largely depend on the team you will join.
war einfach genial. wir haben alle sehr, sehr lang an einem Strang gezogen und alle konnten sich aufeinander verlassen. Mit GVC - und im globalen Umfeld - ist es deutlich schlechter geworden.
Reliable and very helpful colleagues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entain Services Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man mußte sich um Weiterbildungsangebote selbst informieren und kümmern.
Kein Karrierepfad, keine Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird überall gespart.
Weiterbildung existiert nicht, Karrieremöglichkeiten werden firmenintern ausgeschrieben aber sind auch oftmals nicht interessant
Wird nicht ernstgenommen. Muss man drum betteln und bekommts selten.
viel zu wenig Möglichkeiten für Angestellte dort
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Klare Abläufe haben.
