Entain 

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Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein großes technisches Know How in dem Unternehmen und ein großes Interesse an digitalen Fortschritt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starre Hierachie und lange Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Interne Machtkämpfe sollten vermieden werden bzw. frühzeitig erkannt und aufgelöst werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Innovationsabteilung gab es ein sehr gutes Arbeitsklima, die Kollegen waren nett und auch die direkten „Chefs“. In anderen Abteilungen war das Arbeitsklima deutlich rauer.

Image

Generell wurde „positiv“ über die Firma geredet, so positiv man halt über eine Wettfirma reden kann. Wetten zieht immer etwas unmoralisches mit sich.

Work-Life-Balance

Es gab Gleitzeit, was sehr angenehm war und ich besonders wertvoll finde. Familienfreundlich war es weniger, manchmal kam es zu Überstunden bis tief in die Nacht.

Karriere/Weiterbildung

Man mußte sich um Weiterbildungsangebote selbst informieren und kümmern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war der Position entsprechend sehr gut bezahlt und auch immer pünktlich, Sozialleistungen wurden geboren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz und Umwelt war kein sehr großer Thema in der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen wurden sehr geschätzt, aber es wurden eher weniger ältere Arbeitnehmer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele standen wie bei auch vielen anderen Unternehmen immer unter Zeitdruck, was zu Konflikten führte die nicht immer fair gelöst wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur und technische Ausstattung in der Abteilung war top, es fehlte einem an nichts.

Kommunikation

Es wurden wöchentlich Meetings abgehalten, trotzdem hatte man immer etwas das Gefühl das einem nicht alle Information dargelegt worden ist im speziellen von den Chefs.

Gleichberechtigung

Frauen hat es definitiv schwerer aufzusteigen und ein Wiedereinstieg nach zb einer Schwangerschaft/Karenz war nicht imme selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Man konnte sich viel einbringen in die Gestaltung und Umsetzung seiner Aufgaben. Das Team hat immer versucht sich gegenseitig auszuhelfen bei zu großer Arbeitsbelastung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Reichlich Aktivitäten abseits des Büros wie Jour Fix, Massagen, Sport, Yoga Classes und Action Day.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Leistungsprinzip, Kein Betriebsrat, Coronamanagement, Kommunikation, mangelnde Personalführungskompetenzen des Managements

Verbesserungsvorschläge

Man kann eine Kuh nicht ewig melken. Man muss sie dazwischen mit Investitionen in Personal füttern

Arbeitsatmosphäre

Hohe Personalfluktuation zerstört mittlerweile die Atmosphäre. Ambitionierte Kollegen verlassen meistens bald das Unternehmen, da es keine Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Viele Kollegen und Kolleginnen, die für gute Atmosphäre gesorgt haben, wurden vergrault mit seltsamen Umstrukturierungen und Untätigkeit.

Image

Die Branche genießt naturgemäß kein gutes Image, bwin reiht sich hier nahtlos ein.

Work-Life-Balance

Teils gut, teils seltsam.

Karriere/Weiterbildung

Kein Karrierepfad, keine Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird überall gespart.

Gehalt/Benefits

Gehälter mittlerweile nicht mehr kompetitiv für Angestellte. Es werden Stellen daher oft lange nicht nachbesetzt, da es kaum oder keine Bewerber gibt. Gehaltserhöhungen und Beförderungen gibt es eigentlich ausschließlich innerhalb des Top-Managements.
EdenRed Restaurant-Gutscheine sind gut (136€ pro Monat bei Vollzeitanstellung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen kommuniziert nach außen zwar ein großes Sozialbewusstsein - nach innen jedoch, dass die Kunden ausgenommen werden sollen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte arbeiten großteils für sich und ihr eigenes Fortkommen und haben eigentlich keine Führungsqualifikationen und wollen diese auch nicht entwickeln. Sie verstecken sich dann großteils vor der Belegschaft anstatt zu kommunizieren. C-Level veranstaltet feelgood townhalls bei denen allen erzählt wird, wie toll das Unternehmen läuft. Gleichzeitig werden aber seltsame Maßnahmen eingeführt, an die sich nur die einfache Belegschaft halten muss und das Management nicht. Beschwerden werden nicht Ernst genommen -> kein Betriebsrat vorhanden, daher auch keine Handhabe außer thoughts and prayers

Arbeitsbedingungen

Schönes, gut gelegenes Büro. Auf technische Geräte wartet man teilweise sehr lange.

Kommunikation

Kaum vorhanden. C-Level der Gruppe kommuniziert als wäre es das beste Unternehmen der Welt. Die Managementebene darunter verhält sich so als wäre das Unternehmen kurz vor der Insolvenz. Unstringent - niemand weiß, was er noch glauben soll.

Gleichberechtigung

Management in Wien eigentlich ausschließlich mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ein spannendes Umfeld mit interessanten Partnern, die jedoch großteils von Top-Management und externen Agenturen abgewickelt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multilingual, international, Freizeitaktivitäten, Essensgutscheine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Betriebsrat, Arbeitsdruck erhöht, schlecht für psychische Gesundheit. nicht zu vergessen: es geht um Glücksspiel und Sportwetten..

Verbesserungsvorschläge

Jobangebote zuerst an interne vergeben
mehr Gehalt an Kollegen, die länger da sind

Image

das allerwichtigste dort

Work-Life-Balance

Schichten auch nachts, ungesund abwechselnd, man muss sich aber dem System beugen

Karriere/Weiterbildung

viel zu wenig Möglichkeiten für Angestellte dort

Gehalt/Benefits

nur über Zuschläge kommt gutes Gehalt zustande

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ hohes Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Tech-Bereich in Österreich, Home Office dank Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig/keine Benefits, keine Wertschätzung der Arbeitnehmer durch ernstzunehmende Gehaltserhöhung/Weiterbildung nach vielen Dienstjahren. Normale jährliche Gehaltsanpassung unter Inflationsrate, d.h. man verdient yoy WENIGER.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt großzügiger erhöhen (sonst hauen kompetente Mitarbeiter ab), mehr Weiterbildung finanzieren (hilft beiden Seiten), Home Office 100% permanent zu normalisieren (wie Microsoft es getan hat), mehr Frauen und nicht-Weiße ins Unternehmen holen, Betriebsrat einführen.

Arbeitsatmosphäre

Ist okay.

Image

Gewinnmaximierendes Glücksspielunternehmen. Also: Negatives Image.
Kommt aber drauf an: In der Industrie und als Technologieunternehmen top.

Work-Life-Balance

Ist okay, insbesondere dank Coronavirus Home Office, da man nicht mehr 1-2 Stunden mit Pendeln verliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewinnmaximierendes Glücksspielunternehmen. Da gibts kein Sozialbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht ernstgenommen. Muss man drum betteln und bekommts selten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Scheren sich nicht.

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Man bekommt Alles was man braucht von der IT. Sessel sind bequem. Probleme mit Arbeitsmaterialien, etc. werden prompt behoben.

Kommunikation

Super nette und bemühte Corporate Communication Mitarbeiter aber Führung ist intransparent und ausbeuterisch

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich hohe Bezahlung für Österreich, sollte aber noch höher sein (hohes Gehalt ist durchaus erwartet: Glücksspiel sollte so gehandelt werden wie Öl oder Zigaretten, etc., man ist schließlich ein "Böser" wenn man hier arbeitet). Sozialleistungen werden eher beschnitten von Jahr zu Jahr. Es gibt keinen Betriebsrat (!!!!) und Mitarbeitern wird einfach gesagt "wenn hier wer für einen Betriebsrat abstimmt wird der Standort einfach geschlossen".

Gleichberechtigung

Wenig weibliche Mitarbeiter, insbesondere in Führungspositionen. Viele Nationalitäten im Office vertreten.

Interessante Aufgaben

Großes Technologieunternehmen mit SEHR vielfältigen und interessanten Aufgaben, an denen man auch immer selbstständig mitmachen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber war mega. Wirklich! Auch punkto Social-Events. Jetzt ist es nicht mehr so interessant. Für Nischen-Know-How super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Durchschnitts-Know-How (Customer Support, Tester, u. ä.) keine so tollen Bedingungen mehr.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig. Das Umfeld hat sich durch die Übernahme durch GVC doch massiv verändert. Der Standort Wien ist in der Unternehmensgruppe nicht mehr so gut verankert.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten, wenn man einen eigenen Kompetenzbereich hat, war immer sehr, sehr fordernd - aber auch sehr lohnend und man kann sich gut verwirklichen.

Image

Blendend. Unter uns Ex-Kollegen gibt es einen Spruch: wenn du von bwin zu einem anderen Unternehmen gehst, bedenke: Du kommst aus der Zukunft. Und es gibt außerhalb von bwin oft eine ziemliche Hochachtung zu spüren, wenn man sagt, man kommt von bwin (vor allem bezüglich IT, Marketing, weiß ich nicht so genau).

Work-Life-Balance

Homeworking oder nicht, war eigentlich gar keine Frage. Je nach Vorgesetztem zwar unterschiedlich gehandhabt, in Summe waren aber alle sehr zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Naja. Man kann sich selbst gut entwickeln, wenn man weiß wohin. So richtig gefördert wurde man nicht, dafür hat sich bwin selbst nie Zeit genommen.

Gehalt/Benefits

man verdiente einst recht gut. Im Endeffekt kommt das Gehalt sehr auf die Verhandlungsposition an. Ich wurde 2 x von bwin "geholt" und hatte daher eine gute Verhandlungsposition. Kollegen in Bereichen, wo man eher "austauschbare" Arbeit macht (Customer Support, Marketing) haben sich schon beklagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja. Mau. In der Küche wird getrennt gesammelt, von der Reinigungsfirma weiß ich aber, dass am Ende alles gemeinsam in riesigen Plastiksäcken entsorgt wird (Plastik, Papier, Pappe, etc.). Ich glaube, da wußte die Linke nicht, was die Rechte tut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut. Ich denke, da gab es nie Probleme. An sich war bwin ja mal ein Start-up, schon in den 90igern. Da sind viele mitgewachsen, die halt jetzt auch schon Richtung Pension kommen, obwohl ich mich nicht erinnere, schon jemals bei bwin eine "Pensionierung" gefeiert zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einige Chefs, zuletzt auch einen, der in einem anderen Land tätig war. Zu diesem war es nicht mehr so toll, zu meinem drei vorhergehenden Chefs war es ausgezeichnet (Österreicher).

Arbeitsbedingungen

lässiges Haus, große Mitarbeiter-Freiflächen. Viele gemeinsame Feste auf der Dachterrasse.

Kommunikation

sehr abhängig vom direkten Umfeld. Es gab Zeiten, da war die Gesamtkommunikation im Unternehmen auch ausgezeichnet, nach der Übernahme durch GVC hat sich die Kommunikation hinsichtlich Gesamtstatus, -Entwicklung, und Umfeld verschlechtert.

Gleichberechtigung

als Frau in der Technik - es hat funktioniert. Problematisch war es teilweise mit Kollegen aus anderen Erdteilen.

Interessante Aufgaben

Megatoll. Sehr vielfältig - man konnte gut selbst Themen treiben und sich damit auch weiter entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flat hierarchies

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

no transparency, no participation for employees

Verbesserungsvorschläge

don't let Vienna go, otherwise the product will suffer too

Arbeitsatmosphäre

insular and isolated

Image

brand lives from the past

Karriere/Weiterbildung

only some online libraries

Gehalt/Benefits

no increases for employees, fabulous increases for top management

Umwelt-/Sozialbewusstsein

after takeover responsible gaming was cut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

maybe 80 or 90% are <50 years, that tells a lot

Vorgesetztenverhalten

depends on the character of the line manager, little control from organization

Arbeitsbedingungen

frequent relocations, poor machines and software infrastructure

Kommunikation

only internal pr - magazines and top level communication

Interessante Aufgaben

repetitive, no innovations, no process management

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits
- Zusammenhalt ist wieder verstärkt zurück innerhalb der Teams als auch team-übergreifend
- Die Vorgesetzten reagieren sehr vorbildlich auf die Wünsche der Mitarbeiter
- Zentrale Lage des Unternehmens
- Freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mitunter weitere Festhalten an 'politischen' Entscheidungen die technisch nicht ganz nachvollziehbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Generell muss man sagen das einem viele Freiheiten bei der Arbeit selbst eingeräumt werden. Positiv hervorzuheben ist die doch häufig freie Zeiteinteilung. Manche Kollegen kommen um 7 Uhr, andere nach 9 Uhr, man kann gelegentlich früher gehen und sich die Zeit im Wesentlichen schon gut selbst einteilen.
Auch das Betriebsklima hat sich, seit ca. Spätsommer 2014, auch aufgrund der vielen sozialen Aktivitäten, DEUTLICH verbessert.

Image

Schwer zu sagen.. Das Image war schon mal besser. Daran gilt es wieder zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es ist nur schwer möglich an einem externen Kurs/Weiterbildungsprogramm teilzunehmen. Alternativ dazu gibt es Unterstützung zur Weiterbildung im Sinne von Online-Portalen ("lynda" / "safaribooks") bzw in house trainings und tech-talks

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Zum Thema Sozialleistungen hat sich die Situation deutlich verbessert. Es gibt schon seit Jahren die üblichen "Edenred" Gutscheine, ebenso ist man auch wieder bei Events wie dem Wien Marathon dabei, zusätzlich gibt es eigene Lauf-Treffpunkte und andere sportliche gemeinsame Aktivitäten (zB Nacht-Skifahren, Eishockey, Wakeboard, Fitness, Yoga )..