Stillstand auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung
Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Telefonanlage (Erreichbarkeit f Kunden fraglich!!)
Computersysteme
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten ihr arrogantes Verhalten korrigieren und schleunigst ablegen.
Vorstand müsste dringend viele Entscheidungen auf Abteilungsleiterebene hinterfragen
Kollegen in den unterschiedlichsten Abteilungen müssten ihr Verhalten untereinander ändern - kein Gegeneinander mehr (ev. Mitarbeiterschulungen?!?)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Im neuen Büro ist es schön, das wars dann aber auch schon
Image
Wahrscheinlich noch ganz gut - aber die Frage ist: wie lange noch!
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit ernst nimmt, müsste man 80 h in der Woche leisten - wenn man hingegen ohne Probleme mit unbeantworteten Mails, Rückrufen etc, nachhause gehen kann, ist die Gleitzeitregelung super!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden keine angeboten - Aussage des Abteilungsleiters: kein Budget
Übernahme von Weiterbildungskosten: bei Frauen nein, bei Männern ohne Probleme!!
Gehalt/Benefits
Keine Gleichbehandlung von Männern u Frauen in Bezug auf Gehalt und Führungspositionen! Abteilungsleiter alles männlich!
Sozialleistungen sind ein Fremdwort (gratis Kaffee im Büro - kann man aber wohl eher als Abwaschwasser bezeichnen)
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an! Aber Abteilungsübergreifend kann man nichts von „Kollegen“ erwarten
Vorgesetztenverhalten
Mieser geht es kaum!
Man kann keine fachlichen Probleme besprechen, weil es den Abteilungsleiter nicht interessiert; zwischenmenschliches Verhalten des Abteilungsleiters unter jeder Kritik!
Die Entscheidung über kürzlich erfolgte Teamleiterbesetzung für niemanden nachvollziehbar, da die neue TL fachlich gänzlich inkompetent ist. Arroganz hier an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Teure Programme funktionieren nicht! - Man kann die Arbeit kaum in einer angemessenen Zeit erledigen, da hier nichts wirklich fehlerfrei funktioniert.
Ausstattung der Büros teilweise zu hinterfragen.
Mitarbeiterküche (Esstische) stehen mitten am Gang vor dem Büro des Abteilungsleiters - wie soll man so in Ruhe mal Mittagessen???
Kommunikation
Abteilungsleiter sind zum Großteil arrogant und herablassend
Gleichberechtigung
Männer verdienen für nachweislich viel weniger Leistung sehr viel mehr!