Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen - die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln und auch im Büro oder generell am arbeiten sind (keine 25 Stundenkraft), eine die auch Probleme ernst nimmt, wenn man es ihr gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in Frage stellen und die Kollegen untereinander nicht in ein Konkurrenz-Denken verführen, sondern für ein Miteinander sorgen. Keine Vergleiche aufstellen, die nicht realitätsbedingt sind um die Mitarbeiter noch mehr unter Druck arbeiten zu lassen, statt mehr Personen einzustellen und vielleicht auch eine Abteilungsleiterin, die dafür sorgt dass Neuankömmlinge auch richtig eingeschult werden.
Es gibt so vieles, was ich hier aufzählen könnte, nur bin ich mir sicher das es niemanden dort interessiert - da sich alle in diesem Unternehmen für was besseres halten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der/die Abteilungsleiter/In in der Firma mal gearbeitet hat (wenn), war es oft recht laut, Kollegen am meisten die älteren verpetzen oft vieles weiter, lachen war oft verboten, aber Raucherpausen immer gern gesehen
Kommunikation
War so ziemlich keine vorhanden, sowie eine richtige Einschulung nicht
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter/In war nie da, wusste oft nicht was in der Abteilung los war und wie es den Angestellten ging, aber zum Meckern gab es immer Zeit. Vom Wissen her war die/derjenige Top, doch das menschliche war nicht wirklich vorhanden
Interessante Aufgaben
Genug, nur wirklich hat keiner Interesse gezeigt einem was beizubringen
Arbeitsbedingungen
Natürlich gab es Gleitzeit, doch bei Personalmangel hilft es einem nichts - Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall bei der BWT vorhanden, doch das Soziale nicht. Manche Kollegen hatten ihre Nase soweit oben, dass sie nicht mal grüßen konnten