177 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich gesagt ist es schwer, positive Aspekte zu finden.
Ungerechtigkeit und mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Das bringt gar nichts.
Stress und Arbeitsklima sind geprägt von einem typischen „Rat Race“. Die Führungsebene bevorzugt die einen und demütigt die anderen. Insgesamt eine unangenehme Atmosphäre.
Die Bezahlung ist ungerecht. Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Verantwortung verdienen oft weniger als neue Kräfte ohne Erfahrung und ohne Ahnung.
Geräte wie aus dem Mittelalter – für neue ist das Geld zu schade, aber die Leute müssen Tag für Tag damit arbeiten.
Wer nach Gerechtigkeit sucht – der wird sie dort nicht finden.
leider aktuell sehr wenig.
Gleitzeit anpreisen und fixe Bürozeiten fordern!
Arbeitszeiten mit 50 Minuten Mittagspausenpflicht!
Dienstvertragsänderungen bei Lohnanpassungen sind meist Verschlechterungen für Mitarbeiter!
unterschiedliche Berechtigungen bei selber Arbeitstätigkeit.
Einige Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und sitzen nur Zeit ab, diese werden von vorgesetzten geduldet!
echte benefits schaffen! Moderne Firmenstrukturen nicht nur anpreisen sondern auch Leben. Flexibles Arbeiten ermöglichen. Home Office sollte nicht mit 20Tagen pro Jahr begrenzt sein! (mehr HO hätte Steuerliche Vorteile für Mitarbeiter/ Leistung der Mitarbeiter im HO sollte jedoch kontrolliert werden)
Versuchen die Mitarbeiter Zufriedenheit zu steigern!
Weihnachtsfeiern sollten wieder im kleineren Kreis stattfinden.
Stellenausschreibungen sollten Wahrheitsgemäß ausgeschrieben werden nicht nur leere versprechen!
abteilungsabhängig, jedoch überall Unzufriedenheit spürbar.
Teamspirit wird angepriesen, der Alltag sieht jedoch anders aus!
Am besten von 6:30-17:00 dauerhaft im Büro erreichbar sein, Kernzeit ist bis von 8:30-15:00, wer sein Dienstende auf 15 Uhr plant wird jedoch als unproduktiv und faul abgestempelt.
nicht spürbar vorhanden, keine Angebote wie in Stellenausschreibungen angegeben! Mir scheint es als wenn Weiterbildungen teilweise verhindert werden.
teilweise große gehaltsunterschiede, Gespräche über Gehalt sind eine Todsünde. Lohnanpassungen werden zugesagt aber nicht gehalten.
Parkhaus, Autobahnnähe, Obst und Kantine sollten nicht als Benefits angepriesen werden.
mehr schein als sein!
abteilungsabhängig, der abteilungsinterne Zusammenhalt meist gut.
Vorgesetzte die teilw. sehr gute Arbeiter/Techniker sind, jedoch mit Personalführung nichts zu tun haben sollten. Versprechen werden nicht gehalten oder so lange verzögert wie es nur geht. Es wird nur reagiert wenn schon eine Kündigung am Tisch liegt. Probleme werden nicht angesprochen.
Ausrüstungen könnten teilweise erneuert werden. Firmenfahrzeuge sind die Werkzeuge unserer Außendienstmitarbeiter, hier sollte nicht der günstigste schrott verwendet werden.
Warenwirtschaftssysteme werden eingeführt und sind schlechter als die Vorgänger Systeme, Verbesserungen dauern hier extrem lange!
Kommunikation ist miserabel. Informationen werden nur teilweise weitergegeben, meist bekommt man wichtige Informationen nur zufällig.
Aufgabenbereiche in der Wasseraufbereitung in sämtlichen Bereichen!
Einfühlsam
Nichts
Keine
Verkehrsanbindung, Kantine
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Struktur bzw. keine Prozesse
Mitarbeiter mehr zutrauen, zuhören und auf diese mehr eingehen
Keine gute Arbeitsatmosphäre
nicht gut
Überstunden werden erwartet
kaum vorhanden
Branchendurchschnitt
Sucht man vergebens
überwiegend vorhanden
Teils, teils
Kommt auf den Bereich an
Seitens der GF leider kaum vorhanden
Kommt auf den Bereich an
Gut
gut
gut
gut
gut
hohes Engagement
Sehr gut
gut
vertauenswürdig
gut
Gut
gut
sehr spannend und herausfordernd
Das man ein winziges Stück Mondsee von der Parkgarage ganz oben sieht
Die Behandlung von Mitarbeitern. Das interne Lästern. Es wird behauptet "Nein, alles gut! Du kannst auf jeden Fall früher gehen! Wir haben kein Problem damit!" während im nächsten Atemzug, sobald der Mitarbeiter das Büro verlässt, sofort gelästert wird. "Ugh, siehst du wie die Person ständig früher geht? Katastrophal." Obwohl es seitens Vorgesetzten und Mitarbeitern als "in Ordnung empfunden" kommuniziert wird. Entweder ich schaffe es meinen Mund als Vorgesetzter aufzumachen und zu sagen "Nein geht heute leider nicht" oder man sollte es sich nochmal anders überlegen ob eine nicht-leitende Position vielleicht doch eher das Richtige ist.
Mit Moral arbeiten
Vorgesetzte sind nur darauf aus sich selbst zu schützen. Egal ob seitens Führungskraft massive Fehler aufgtreten sind.
Katastrophal in der Umgebung wird nur schlechtes erzählt
Ganz oke, bis auf die Überstundenpauschale
Nicht existent. Nur Marketing-Blabla
Kollegen werden aus der Abteilung rausgeekel
Solange das Unternehmen geschützt wird, existiert keine Moral
Es werden in dem Unternehmen nur ausreden gesucht.
Es wird hinter dem Rücken von Kollegen gelästert, während man aber gleichzeitig behauptet "Es ist alles toll. Wir sind zufrieden mit deiner Arbeit"
Standardaufgaben in dem Bereich. Nichts besonderes
Das Unternehmen bzw dessen Zweck an sich
Nach innen leben was nach außen verkündet wird. Moderne Strukturen schaffen, um nicht nur als Unternehmen sondern auch als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Ok
Leider überwiegend negativ mittlerweile
Ok
Keinerlei Weiterbildung möglich
Gehalt ok, ansonsten keine Benefits
Leider nicht so, wie es nach außen scheint
Größtenteils gut
Nichts negatives bemerkt
Teilweise verbesserungswürdig
Grundsätzlich ok
Leider wenig vorhanden, es gibt keine regelmäßigen Updates über Neugikeiten
Grundsätzlich in Ordnung
Überwiegend interessant
-Kostenloser Kaffee
-Kantine
- Fehlverhalten von Führungspositionen wird nicht geahndet.
- Keine (notwendigen) Weiterbildungen.
- Keine Gehaltstransparenz.
- Mitarbeiterrabatte sind kein Benefit, wenn man die Produkte im Internet günstiger kaufen kann.
- Kein Homeoffice.
- Konzernleitung auswechseln
- Mitarbeiterfürsorge verbessern
- Widersprüchliches Marketing beenden
- In Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
- Remote Work wieder einführen
- Kommunikation verbessern
-Druck mehr zu arbeiten
-Kein Homeoffice
Marketing und Realität widersprechen sich vollkommen.
-Wenn dann auf eigene Kosten und in der Freizeit.
-Maximal, die Hälfte wird übernommen.
-Viele Kollegen haben nicht einmal die absolut minimalen Schulungen, die für ihre Position nötig wären
Das Verhalten der Geschäftsführung ist teilweise miserabel und wird auf die unteren Führungsebenen projiziert.
Nicht vorhanden
-Keine Anpassung seit Jahren
-Keine Gehaltstransparenz
Spannende Produkte
Strukturen, Kritik wird nicht angenommen
Von einem wird alles erwartet, Anerkennung gibt es keine
Mitarbeiter mehr vetrauen
Besser kommunizieren
Könnte besser sein..
Nicht mehr gut, Leider das Vertrauen verloren gegangen
Überstunden werden vorausgesetzt, am besten gratis
Wurde nicht wirklich angeboten
Immer pünktlich und war ok
Nach aussen ja, intern keine Rolle
kommt darauf an von modern bis veraltet
Seitens der Geschäftsleitung erfuhr man leider wenig
Soziale Verantwortung. Mitarbeiter Probleme und Anliegen werden gehört. Es wird nach individuellen und gemeinsamen Lösungen gesucht.
Etwas mehr Balance zwischen Sponsoring und Produktkommunikation wäre gut.
Verbindliche Zielgespräche vom Vorgesetzten mit allen Mitarbeitern.
Das hilft der Kalibrierung, um besser zu werden.
Arbeiten wo andere Urlaub machen.
BWT als Sponsor (vielfältig)
Rücksicht auf Lebensumstände (insbesondere bei Gesundheit).
Leistung wird honoriert.
Faire Bezahlung und hervorragende Werksküche, mit Stützung vom Unternehmen. Immer frisch gekocht.
Change the World, Sip by Sip ... siehe Homepage.
Team Spirit und Kollegialität
Wertschätzend.
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So verdient kununu Geld.