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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWT Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWT Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWT Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stress und Arbeitsklima sind geprägt von einem typischen „Rat Race“. Die Führungsebene bevorzugt die einen und demütigt die anderen. Insgesamt eine unangenehme Atmosphäre.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

abteilungsabhängig, jedoch überall Unzufriedenheit spürbar.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist miserabel. Informationen werden nur teilweise weitergegeben, meist bekommt man wichtige Informationen nur zufällig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

abteilungsabhängig, der abteilungsinterne Zusammenhalt meist gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten von 6:30-17:00 dauerhaft im Büro erreichbar sein, Kernzeit ist bis von 8:30-15:00, wer sein Dienstende auf 15 Uhr plant wird jedoch als unproduktiv und faul abgestempelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte die teilw. sehr gute Arbeiter/Techniker sind, jedoch mit Personalführung nichts zu tun haben sollten. Versprechen werden nicht gehalten oder so lange verzögert wie es nur geht. Es wird nur reagiert wenn schon eine Kündigung am Tisch liegt. Probleme werden nicht angesprochen.

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