BWT 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus
Kantine
Das Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Kaffee ist kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-interne Kommunikation spottet jeder Beschreibung
-kein/kaum Homeoffice
-keine Prämien trotz Rekordgewinnen
-Überheblichkeit der GF - ein Teil kann nicht einmal Grüßen
-Gehalt nicht transparent und reine Verhandlungssache (Kollegen mit dem selben Aufgabengebiet verdienen nicht selten deutlich besser)
Prestigeobjekte und Prachtbauten ohne wirkliche Notwendigkeit
-Einsparung bei wichtigen Stellen
-Öffentlichkeitsarbeit mit dem Gießkannenprinzip

Verbesserungsvorschläge

Klimaticket als Sozialleistung für Pendler
Wiedereinführung von Homeoffice (nicht Wenige überlegen, das Unternehmen zu verlassen
Prämien für alle MA
Kritik und Anregungen ernst nehmen
Ernsthafte Kommunikation an MA
Schulungen/Weiterbildungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Direkt abhängig von der Position. Teilweise toxisch.

Image

Außen hui, innen...

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde nie gerne gesehen. Vor kurzer Zeit zudem auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Gleitzeit ist der Standard, wenn möglich. Gleittage sind nur beschränkt möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser predigen, Benzin verbrennen.
Wenn es Negativpunkte geben würde, dann hier.

Nach Außen mit "for you and Planet blue" werben, aber:
-MA energieintensiv ins Büro zwingen, anstatt Homeoffice zuzulassen.
-Porsche/Mercedes als Firmenwagen für die GF
-Helikopter- und Privatjetflüge für die GF
-Elektroautos werden seitens GF absolut ablehnen, Ladestationen nicht vorhanden
- keine PV an Firmengebäuden
- Formel 1 und DTM Sponsor
-gewinnoptimierte Vermarktung von Einwegprodukten
-Personal wird als Nummer wahrgenommen

+ es werden öffentlichwirksam Projekte u.a. in Afrika finanziert

Karriere/Weiterbildung

Schulungen/Weiterbildungen nur für "wichtiges" Personal. Vereinzelte Produktschulungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der verschiedenen Abteilungen/Firmen teilweise vorhanden. Übergreifend herrscht einen "Ellenbogenmentalität" - nur Führungskräfte, die am lautesten sind, bekommen den nötigen Support.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Abteilung. Oberhalb der direkten Vorgesetztenebene wird man leider nur als Nummer/Kostenfaktor wahrgenommen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Einstieg war in Ordnung. Die darauffolgenden Gehaltsverhandlungen ohne Erfolg.
Wasser und Kaffee sind kostenlos
Keine Prämie trotz jährlichen Rekordgewinnen
Kantine ist sehr gut aber teuer, wird allerdings bezuschusst
Rabatte im Shop und bei Events (Festspiele, LASK, usw.)
Firmenautos für alle, die als wichtig betrachtet werden

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden, je nach Position. Sehr große Inneffizienz vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus, Kantine, Gleitzeit, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird nicht gern gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource sehen und in sie investieren - nicht nur in Rennautos.

Arbeitsatmosphäre

Auf die Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt. Da leidet auch das Arbeitsklima darunter.

Image

Der gute Ruf ist in der Region schon lange nicht mehr vorhanden.

Work-Life-Balance

Je nachdem, welchen Arbeitsvertrag man hat.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gute Kontakte hat, ist Weiterbildung möglich.

Gehalt/Benefits

Guter Kollektivvertrag. Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur sehr wenig vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Alle teilen dasselbe Leid mit dieser Firma - da ist der Zusammenhalt zum Glück groß.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Abteilungen bekommen alles. Manche müssen ewig auf Freigaben und Entscheidungen warten.

Arbeitsbedingungen

Ein Teil der Gebäude ist sehr veraltet. Ein anderer ist wieder hochmodern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Manche Abteilungen genießen einen hohen Stellenwert, manche nicht.

Interessante Aufgaben

Wären vorhanden, wenn die Wichtigkeit für gewisse Themen vorhanden wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatte im Online - Shop.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den alten Hasen, die oftmals wie Kinder behandelt werden. Bei angefragte Investitionen gibt es gleich ein "Nein" obwohl Geld da wäre, wenn man nicht gerade Mercedes und Porsche als Dienstfahrzeuge leasen würde.

Kommunikation intern wenig, bis gar nicht vorhanden. Bei diversen Posten hat man nicht nur einen, sondern eine Handvoll Ansprechpartner, die einen mit, teilweise sehr unnötiger, Arbeit zudecken.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie flacher gestalten, mehr Verantwortung an die Angestellten abgeben. Wenn Unterstützung in diversen Fällen benötigt wird, diese auch organisieren (Wenn es finanziell scheitert, dann eben intern Hilfe organisieren)
Die passiv-aggressive Haltung gegenüber Untergebenen ablegen und "alte Eisen" nicht wie dumme Kinder behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre in der Firma abhängig von der Position.
Lob wird nur spärlich vergeben, und wenn dann nicht vor den Kollegen oder gar direkt. Vertrauen und Fairness auch abhängig von der Position.

Image

Der Schein trügt...

Work-Life-Balance

Welche Balance? Man wird für "Essenziell" gehalten, und das heißt: Nie Urlaub, nie in Krankenstand, und am Besten im Büro einziehen und dort schlafen. Im Wirklichkeit soll man auf sich selber achten. Urlaub ist planbar, aber krank werden, oder spontan Urlaub nehmen ist nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Löhne passen soweit, sofern nicht immer zusätzliche arbeiten und Herausforderungen dazukommen. Dann ist es nur ein "Schadensersatz" für die eingesetzte Zeit und Mühe. Sozialleistungen wie gratis Kaffee, Parkhaus und gratis Wasser sind zwar nett, aber nicht umwerfend für eine Firma dieser Größe. Kleiner Pluspunkt: gute Rabatte im Shop, wenn er mal offen hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin, ja. Praktisch gesehen, nein. Wer bei Change the world sip by sip daran denkt, auch die Thematik "Energiewende", E-Mobilität, PV Anlagen am Firmengebäude zu finden, sucht lange.

Kollegenzusammenhalt

Eher weniger, da Viele sich besser und wichtiger fühlen als der Rest, und alle heillos überlastet und überfordert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der dementsprechende Respekt vor langjährigen Kolleginnen und Kollegen, fehlt. Je nachdem, welche Position man inne hat. Als Abteilungsleiter wird man geschätzt, in anderen "niedrigeren" Positionen wird man verbal, auf passiv aggressiver Art getreten.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden heruntergespielt, Kleinigkeiten aufgebauscht. Man wird als Kleinkind behandelt, jegliche Ideen, werden als "Blödsinn" erklärt, oder man wird vor Anderen ausgelacht.

Nach Einreichen der Kündigung, tritt Panik auf, und erst dann werden Maßnahmen gesetzt, oder Hilfestellungen, andere Stellen organsiert, Hauptsache das Wissen, das schon weg ist, wird nicht noch weniger oder geht nicht verloren.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten, IT Ausrüstung ist neu, bzw. neuwertig. Falls etwas für diverse Arbeiten benötigt wird, sollte man zwar gut Argumentieren können, es wird aber auf jeden Fall geachtet, dass die Geräte zugeteilt werden, und auf den "fast Letztstand" gehalten werden. Wenn man nicht in einem Großraumbüro sitzt, ist der Lärmpegel passend!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist, Abteilungsabhängig, vorhanden.
Wiedereinsteiger werden anfänglich mit offenen Armen empfangen, wenn die Einarbeitungsphase vorbei ist, wird man fast wie Vieh behandelt. Unterstützung wird versprochen, aber eben nur versprochen.

Interessante Aufgaben

Man macht alles alleine, obwohl Unterstützung versprochen wird. Man versucht es zuerst, und das ist der größte Fehler. Wenn man seine Arbeit gut macht, kommen stückweise mehr Aufgaben dazu, bis man unter der Last zusammenbricht. Ein Aufteilen der Arbeit ist unmöglich.

Interessante Aufgabengebiete sind anfänglich schon da, da alles neu ist. Nach ein paar Wochen und erledigten Jobs tritt aber der Alltag ein, und jegliche Änderungen oder Neuerungen werden aus "Kostengründen" oder eher aus Angst vor Veränderung im Keim erstickt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen - die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln und auch im Büro oder generell am arbeiten sind (keine 25 Stundenkraft), eine die auch Probleme ernst nimmt, wenn man es ihr gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in Frage stellen und die Kollegen untereinander nicht in ein Konkurrenz-Denken verführen, sondern für ein Miteinander sorgen. Keine Vergleiche aufstellen, die nicht realitätsbedingt sind um die Mitarbeiter noch mehr unter Druck arbeiten zu lassen, statt mehr Personen einzustellen und vielleicht auch eine Abteilungsleiterin, die dafür sorgt dass Neuankömmlinge auch richtig eingeschult werden.

Es gibt so vieles, was ich hier aufzählen könnte, nur bin ich mir sicher das es niemanden dort interessiert - da sich alle in diesem Unternehmen für was besseres halten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn der/die Abteilungsleiter/In in der Firma mal gearbeitet hat (wenn), war es oft recht laut, Kollegen am meisten die älteren verpetzen oft vieles weiter, lachen war oft verboten, aber Raucherpausen immer gern gesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall bei der BWT vorhanden, doch das Soziale nicht. Manche Kollegen hatten ihre Nase soweit oben, dass sie nicht mal grüßen konnten

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter/In war nie da, wusste oft nicht was in der Abteilung los war und wie es den Angestellten ging, aber zum Meckern gab es immer Zeit. Vom Wissen her war die/derjenige Top, doch das menschliche war nicht wirklich vorhanden

Arbeitsbedingungen

Natürlich gab es Gleitzeit, doch bei Personalmangel hilft es einem nichts - Überstunden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Genug, nur wirklich hat keiner Interesse gezeigt einem was beizubringen

Verbesserungsvorschläge

Neben Fokus auf Zahlen, sollte auf Führungstauglichkeit der zweiten Reihe (GF, C-Level) geachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2022 massive Verschlechterung der Atmosphäre. Wechsel von einer offenen pro-aktiven Kultur zu einer von Angst geprägten Arbeitsatmosphäre;

Image

Markenimage international sehr gut. Arbeitgeberimage national mittlerweile angeschlagen.

Work-Life-Balance

Sehr wenig Arbeitslast in Relation zum Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser produzieren, Wein trinken. (Produktverpackungen, Fuhrpark, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Öffentlich bekannte Beziehung zwischen Führungskräften und Angestellten sind in diesem Unternehmen gegeben. C Level Angestellte welches es nicht für nötig halten, Mitarbeiter zu grüßen, etc.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich, gleiches gilt für freiwillige Sozialleistungen.

Guten Café gibts nur im richtigen Stockwerk kostenlos, das Fußvolk bezahlt EUR 1,00;

Zum Parkhaus: Mondsee liegt in einer Hagelschneiße;

Interessante Aufgaben

Dank des visionären Eigentümers gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückgrat

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Recht gut im großen und ganzen

Image

Top

Work-Life-Balance

Job ist schon fordernd....aber in welchen Unternehmen nicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht

Gehalt/Benefits

Gehalt ok
Oberboss ist, wenns drauf ankommt sehr sozial
Es wird keiner im Regen stehen gelassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird hier ernstgenommen

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Passt gut

Arbeitsbedingungen

Werkzeug und Firmenauto sind top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Täglich neue Herausforderungen im Kundendienst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus, Kantine, modernes Arbeitsequipment, schöne Büros, gute Lage an der Autobahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles oben genannte

Verbesserungsvorschläge

mitarbeiter sind das eigentliche kapital eines unternehmens - dessen sich vielleicht mal bewusst werden

Arbeitsatmosphäre

motiviert aber alle sind erschöpft

Image

langsam sickert die Wahrheit nach außen

Work-Life-Balance

wird bei der Bewerbung versprochen, die Realität verlangt aber eine 60h Woche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen hui, realität pfui, Wasser predigen aber Sponsor für Formel 1, DTM und Co.

Karriere/Weiterbildung

wird versprochen, in Realität bleibt aber keine Zeit dafür

Kollegenzusammenhalt

nach außen hin eine "gemeinsame Front bilden" aber hintenrum hinterfotzig

Vorgesetztenverhalten

setzen dir das Messer in den Rücken, null Unterstützung und wenn, dann destruktiv

Kommunikation

Gehalt/Benefits

wohl eher schmerzensgeld

Interessante Aufgaben

wären genügend da, nur bei dem Umfeld hat man auch keinen Bock mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kantine mit ausgewogenem Angebot. Wenn man möchte kann man sich jeden Tag eine kostenlose (gute) Leberkas-Semmel holen, Vegane Weckerl oder Porridge oder gesunde Weckerl…
Sehr flexibel in der Work-Life balance: Homeoffice, Teilzeit, Vollzeit, Studiumsbegleitend. Gleitzeit und dynamische Arbeitszeiten natürlich auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig unternehmensweite Standards und Prozesse. Viele Kochen ihr eigenes Süppchen und eine Vereinheitlichung würde vieles einfacher machen.

Verbesserungsvorschläge

Manche Abteilung wirken unterbesetzt und haben zu viele Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Durchgehend Sympathisch

Work-Life-Balance

Ob neben dem Studium, Teilzeit, Vollzeit oder Überstunden - alles ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kriegt man, allerdings nur mit Unternehmensbindung

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlung sind Mühsam, aber wenn man dran bleibt klappts. Für Bonuszahlungen ist man aber relativ offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gut, Formel 1 passt allerdings nicht so rein, ansonsten ehrlich bemüht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte und Büros. Wenn man etwas rechtfertigen kann kriegt man es auch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Mann fällt mir nur auf dass es Frauen in der Führungsebene weniger Vertreten sind.

Interessante Aufgaben

Von Legacy bis modernen Systemen ist alles dabei. Vorallem Interessant finde ich dass man ein breites und modernes Umfeld an Microsoft Produkten hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und nette, bodenständige Vorgesetzte
Guter Kollektiv
Auf Vertrauen basierendes selbstständiges Arbeiten wird sehr geschätzt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von Oben erfolgt oftmals zu spät

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Miteinander

Work-Life-Balance

Urlaub frei einteilbar. Absprache mit den Kollegen. Gleitzeit auch top

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung und auch Teamleiter sehr bodenständig und erreichbar für alle

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld ist pünktlich am Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Listen liegen auf

Verbesserungsvorschläge

Vieles…
Es sollte ein Umdenken stattfinden und Vorschläge bzw Verbesserungen nicht ignoriert werden

Arbeitsatmosphäre

Im Team okay
Gesamt sehr zäh
Keiner schaut über den „Tellerrand“
Ausbaufähig

Image

BWT ist mittlerweile eine Marke…
Das war das Ziel
Auf das wesentliche wird leider vergessen!!!

Work-Life-Balance

NaJa… könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Karriere eher Schaumgebremste Möglichkeiten
Kompetenzen werden oft falsch eingeschätzt

Gehalt/Benefits

Gehalt meiner Meinung in Ordnung
Sozialleistungen nur auf Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mmmmm…
Nach Außen Hui…Realität sieht anders aus

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung sehr gut…das war’s aber

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Ignorant

Arbeitsbedingungen

IPhone & IPad sagen nichts aus

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist definitiv vorhanden

Interessante Aufgaben

Wären da
Potenzial absolut vorhanden