Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein interessanter Arbeitsbereich mit tollen Kollegen
Mir fallen derzeit keine ein
Derzeit keine vorhanden.
Interesse am mitarbeiter
Nichts
Tolle Kollegen und nette, bodenständige Vorgesetzte
Guter Kollektiv
Auf Vertrauen basierendes selbstständiges Arbeiten wird sehr geschätzt!
Die Kommunikation von Oben erfolgt oftmals zu spät
Entspanntes Miteinander
Urlaub frei einteilbar. Absprache mit den Kollegen. Gleitzeit auch top
Geschäftsführung und auch Teamleiter sehr bodenständig und erreichbar für alle
Luft nach oben
Geld ist pünktlich am Konto
Listen liegen auf
Vieles…
Es sollte ein Umdenken stattfinden und Vorschläge bzw Verbesserungen nicht ignoriert werden
Im Team okay
Gesamt sehr zäh
Keiner schaut über den „Tellerrand“
Ausbaufähig
BWT ist mittlerweile eine Marke…
Das war das Ziel
Auf das wesentliche wird leider vergessen!!!
NaJa… könnte besser sein
Karriere eher Schaumgebremste Möglichkeiten
Kompetenzen werden oft falsch eingeschätzt
Gehalt meiner Meinung in Ordnung
Sozialleistungen nur auf Druck
Mmmmm…
Nach Außen Hui…Realität sieht anders aus
In der Abteilung sehr gut…das war’s aber
Hab nichts negatives mitbekommen
Ignorant
IPhone & IPad sagen nichts aus
Katastrophe
Ohne Worte
Ist definitiv vorhanden
Wären da
Potenzial absolut vorhanden
Flexibilität
Wie oben angeführt, die jahrelange Ausbeutung der Mitarbeiter um sich dann zu wundern wenn sie irgendwann das Handtuch werfen.
Verstehen das die Mitarbeiter das Kapital eines Unternehmens sind.
Man wird sehr stark ausgebeutet. Wenn sie merken das dies funktioniert wird man noch mehr ausgebeutet.
Der Ruf eilt voraus..
Die ist de facto nicht vorhanden.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben außer man wechselt.
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt ist eher Schmerzensgeld.
Zumindest nach außen hui.
Kollegen sind fast alle sehr nett.
Ellbogenmentalität in der mittleren Führungsebene was stark in die unteren Ebenen transferiert wird was furchtbar nervig ist.
Sind ok.
Ist ok.
In so mancher Baufirma besser.
Also hier findet man bei BWT immer was.
In letzter Zeit so gut wie nichts
90% von der Firma
Endlich wach werden und die richtigen kündigen!
Vorgesetzter überfordert, kein Wunder, wenn man von oben und unten Druck bekommt
Braucht man nicht viel dazuzusagen
Gleitzeit; da gibt es nicht viel auszusetzen
Gibt es nicht - hahaha
Versproche Gehaltserhöhung nicht bekommen, da braucht man sich als Unternehmen nicht wundern, wenn die Motivation nicht hoch ist!!!
Eigentlich extrem peinlich, aber weiter unter dem normalen Niveau
Wie immer, abhängig von der Abteilung
Überfordert. Man wird zwar ermst genommen, jedoch ist die Macht nicht ausreichend, was zu bewirken
Entschuldigung die Aussprache: zum Kotzen
Kommt drauf an
Pünktliche Bezahlung, Parkplätze
Die „Wichtigkeit“ bestimmter Personen, die tatsächlich glauben ohne ihnen geht es nicht.
Gewisse Mitarbeiter sollten Konstruktiv arbeiten und nicht vom „Aktionismus“ leben.
Wenn du immer brav JA sagst passt JA eh alles
Geht so
Nicht wirklich wahrgenommen
Egal wie alt und wie lange dort beschäftigt, bei Bedarf wird gekündigt. Eine schlechte Ausrede findet sich immer
Zu viele Personen in einem Büro
Ja unter Arbeitskollegen
Ich hab den auch den Absprung geschafft.
Einiges.
Ich bin weder Manager noch GF.
Unbehagliches Gefühl in der Firma. Psychisch auf Dauer wohl absolut schädlich, daher führen wohl auch Krankenstände und Kündigungen.
Mehr sein als scheinen, viel leisten und wenig hervortreten. Gegenteiliges dürfte hier der Fall sein. Das Unternehmen ist hohl, strahlt nach außen eine ideal Ideologie aus die mit der Realität der Logik nach unvereinbar ist.
Dem heutigen Stand entsprechend, je nach Arbeitsbereich/Abteilung, gibt es Gleitzeitregelungen. Dies trifft jedoch nicht auf Leih- oder Arbeitskräfte in der Produktion zu, hier wird im Schichtbetrieb gearbeitet.
In meiner Tätigkeit sind die Aufstiegschancen dort eher marginal.
Kollektiv mehr nicht.
Humoristische Anekdote: "For you and Planet blue"
Wie die Firma so die Mitarbeiter, habe in meinem Leben noch nie so demotivierte Mitarbeiter gesehen, i.e. ungesprächig, herumkritisieren, hinterrücks Mitarbeiter abwertend verurteilen und verschmähen.
Grundsätzlich normal, jedoch dürfte gegenseitiger Respekt zwischen Kollegen allgemein fehlen, ältere Kollegen werden nicht spezifisch schlechter behandelt.
Vorgesetzter immer freundlich und nett, jedoch nicht kompetent genug. Ferner fehlt der Kontakt zur Abteilung.
Interne vertrauliche persönliche Gespräche mit Vorgesetzten und der Personalabteilung führen unweigerlich ihren weg zu den Mitarbeitern. Eine Brisante vorgangsweise die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers verletzt dürften.
Meinen Vorgesetzten das erste mal nach einem Monat gesehen, weiß bis heute nicht einmal wo sein Büro ist. Allgemein tlw. misstrauen hinsichtlich der Arbeit zwischen Abteilungen.
Kann man nicht sehen. Wenn man sich diese Wünscht ist man hier an der falschen Abzweigung.
Es kann interessantere Branchen und Tätigkeiten geben.
Local hero mit viel Potential und einem sehr interessanten Aufgabenbereich.
Keine Planung der Tätigkeiten in Produktzyklen oder Marktanalysen. Keine Förderung der Mitarbeiter.
Auf die Kunden und Mitarbeiter hören. Mit gezielten Verbesserungen in Zyklen arbeiten. Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter.
Keine Planung der Tätigkeiten in Produktzyklen oder Marktanalysen. Fehlende Struktur bei Verantwortlichkeiten. Keine klar definierten Arbeitsprozesse.
Die Kunden- und Servicetechniker beraten Kunden mit Halbwissen. Als Mitarbeiter ist man in der Öffentlichkeit bemüht ein gutes Bild der Firma zu vermitteln, jedoch ist das Echo bereits sehr zum Schlechten getrübt. Die Produktpreise spiegeln in keiner Weise die Produktfunktion wieder. Rückmeldungen von Kunden werden aufgrund fehlender Strukturen nicht gesammelt und verarbeitet. Das Engagement in der Öffentlichkeit über Sportförderung kann die Brücke zu den Produkten nicht bilden.
Selbstständiges Einhalten der Arbeitszeiten gefordert. Keine Führung durch die Vorgesetzten und keine Anerkennung bei Mehrleistung. Es sind jedenfalls mehr Aufgaben als Mitarbeiter vorhanden.
Als Firma die sich mit "for you and planet blue" bewirbt werden Produkte aus Kunststoff ohne Alternative erstellt. Veraltete Lieferketten ohne Optimierung von Zulieferern, Produktion und Kunden.
Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess existiert aber wird nicht gelebt. Keine Programme zur Entwicklung der Mitarbeiter und das BWT Training ist ein Witz ohne nachhaltigem Teilen des Produktwissens.
Einzelne Personen sind durch ihre Verdienste im Unternehmen von jeglicher Kritik geschützt und bremsen Entwicklungen im Unternehmen um ihre Postion zu festigen. Sehr politisches Arbeitsumfeld mit Arbeitssilos.
Ältere Kollegen sind offen für neue Ideen und fördern kritisches Denken.
Vorgesetzte sind oft in ausführenden Tätigkeiten befangen wodurch Mitarbeiterentwicklung zeitlich nicht möglich ist. Meist erfolgt nur ein agieren auf Missstände und keine aktive Tätigkeit bei Ressourcen Planung und Kompensation. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Büros sind spärlich ausgestattet. Möbel sind bei der Anschaffung über den hauseigenen Einkauf überteuert und Alternativen werden nicht berücksichtigt. Fehlende Infrastruktur für Kollaboration. Nichtbenutzung von ungenutzten Flächen.
Information wird nur auf Nachfrage geteilt und auch nur von Person zu Person. Keine regelmäßige Kommunikation der Firmenstrategie und Schwerpunkte vom Management.
Benefits sind der Zuschuss in der Kantine, das Parkhaus und das gratis Obst zu Mittag. Das Gehalt ist stark davon abhängig ob man selbstständig verhandelt. Gehalt kommt regelmäßig und ohne Verzögerung.
Da es keine definierten Entwicklungsschwerpunkte und Zuständigkeiten gibt können Mitarbeiter Großteils ihren Arbeitstag selbst bestimmen.
Die Hoffnung stirbt zuletzt...
Es wird zwar bei jeder Gelegenheit auf die Wichtigkeit des einzelnen hingewiesen aber in Wahrheit ist der Mitarbeiter nichts wert und das spürt man leider.
Ziele vorgeben, gute Mitarbeiter fördern und weiterbilden.
derzeit schlecht. Corona und eine "Verjüngungskur" haben Spuren hinterlassen. Die Angst und Frustration schleicht durchs Unternehmen.
War wohl schon besser...
Kommt auf die Position an. Für mich gut.
Wenn dann zu 50% vom Mitarbeiter selbst zu bezahlen und in der Freizeit zu machen. Somit ist Weiterbildung für fast alle kein Thema. Ein völliges no-go.
Für manche gut. Für viele nicht befriedigend.
Unterschiedlich.
aus meiner Sicht gut.
Oft sehr fragwürdig. Mitarbeiter werden selten "geführt"
Gut. Neue Gebäude aber nicht perfekt. Es fehlt ein Aufenthaltsraum für Produktionsmitarbeiter in Produktionsnähe und ein Raucherraum.
Unter einzelnen Personen auch Abteilungsübergreifend vereinzelt super. Allgemein eher schlecht. Niemand kennt die Unternehmensziele. (Außer dass wir die Besten auf der Welt sein wollen...)
Könnte super sein aber die Potentiale einzelner Mitarbeiter werden nicht ausgeschöpft. Das bringt Frust mit sich und verscheucht gute Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.