BWT 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider aktuell sehr wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit anpreisen und fixe Bürozeiten fordern!
Arbeitszeiten mit 50 Minuten Mittagspausenpflicht!
Dienstvertragsänderungen bei Lohnanpassungen sind meist Verschlechterungen für Mitarbeiter!
unterschiedliche Berechtigungen bei selber Arbeitstätigkeit.
Einige Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und sitzen nur Zeit ab, diese werden von vorgesetzten geduldet!

Verbesserungsvorschläge

echte benefits schaffen! Moderne Firmenstrukturen nicht nur anpreisen sondern auch Leben. Flexibles Arbeiten ermöglichen. Home Office sollte nicht mit 20Tagen pro Jahr begrenzt sein! (mehr HO hätte Steuerliche Vorteile für Mitarbeiter/ Leistung der Mitarbeiter im HO sollte jedoch kontrolliert werden)
Versuchen die Mitarbeiter Zufriedenheit zu steigern!
Weihnachtsfeiern sollten wieder im kleineren Kreis stattfinden.
Stellenausschreibungen sollten Wahrheitsgemäß ausgeschrieben werden nicht nur leere versprechen!

Arbeitsatmosphäre

abteilungsabhängig, jedoch überall Unzufriedenheit spürbar.

Image

Teamspirit wird angepriesen, der Alltag sieht jedoch anders aus!

Work-Life-Balance

Am besten von 6:30-17:00 dauerhaft im Büro erreichbar sein, Kernzeit ist bis von 8:30-15:00, wer sein Dienstende auf 15 Uhr plant wird jedoch als unproduktiv und faul abgestempelt.

Karriere/Weiterbildung

nicht spürbar vorhanden, keine Angebote wie in Stellenausschreibungen angegeben! Mir scheint es als wenn Weiterbildungen teilweise verhindert werden.

Gehalt/Benefits

teilweise große gehaltsunterschiede, Gespräche über Gehalt sind eine Todsünde. Lohnanpassungen werden zugesagt aber nicht gehalten.
Parkhaus, Autobahnnähe, Obst und Kantine sollten nicht als Benefits angepriesen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr schein als sein!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die teilw. sehr gute Arbeiter/Techniker sind, jedoch mit Personalführung nichts zu tun haben sollten. Versprechen werden nicht gehalten oder so lange verzögert wie es nur geht. Es wird nur reagiert wenn schon eine Kündigung am Tisch liegt. Probleme werden nicht angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstungen könnten teilweise erneuert werden. Firmenfahrzeuge sind die Werkzeuge unserer Außendienstmitarbeiter, hier sollte nicht der günstigste schrott verwendet werden.
Warenwirtschaftssysteme werden eingeführt und sind schlechter als die Vorgänger Systeme, Verbesserungen dauern hier extrem lange!

Kommunikation

Kommunikation ist miserabel. Informationen werden nur teilweise weitergegeben, meist bekommt man wichtige Informationen nur zufällig.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche in der Wasseraufbereitung in sämtlichen Bereichen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Struktur bzw. keine Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr zutrauen, zuhören und auf diese mehr eingehen

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Arbeitsatmosphäre

Image

nicht gut

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet

Karriere/Weiterbildung

kaum vorhanden

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sucht man vergebens

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teils, teils

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Bereich an

Kommunikation

Seitens der GF leider kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man ein winziges Stück Mondsee von der Parkgarage ganz oben sieht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behandlung von Mitarbeitern. Das interne Lästern. Es wird behauptet "Nein, alles gut! Du kannst auf jeden Fall früher gehen! Wir haben kein Problem damit!" während im nächsten Atemzug, sobald der Mitarbeiter das Büro verlässt, sofort gelästert wird. "Ugh, siehst du wie die Person ständig früher geht? Katastrophal." Obwohl es seitens Vorgesetzten und Mitarbeitern als "in Ordnung empfunden" kommuniziert wird. Entweder ich schaffe es meinen Mund als Vorgesetzter aufzumachen und zu sagen "Nein geht heute leider nicht" oder man sollte es sich nochmal anders überlegen ob eine nicht-leitende Position vielleicht doch eher das Richtige ist.

Verbesserungsvorschläge

Mit Moral arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind nur darauf aus sich selbst zu schützen. Egal ob seitens Führungskraft massive Fehler aufgtreten sind.

Image

Katastrophal in der Umgebung wird nur schlechtes erzählt

Work-Life-Balance

Ganz oke, bis auf die Überstundenpauschale

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent. Nur Marketing-Blabla

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Solange das Unternehmen geschützt wird, existiert keine Moral

Arbeitsbedingungen

Es werden in dem Unternehmen nur ausreden gesucht.

Kommunikation

Es wird hinter dem Rücken von Kollegen gelästert, während man aber gleichzeitig behauptet "Es ist alles toll. Wir sind zufrieden mit deiner Arbeit"

Interessante Aufgaben

Standardaufgaben in dem Bereich. Nichts besonderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bzw dessen Zweck an sich

Verbesserungsvorschläge

Nach innen leben was nach außen verkündet wird. Moderne Strukturen schaffen, um nicht nur als Unternehmen sondern auch als Arbeitgeber attraktiver zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Leider überwiegend negativ mittlerweile

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, ansonsten keine Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht so, wie es nach außen scheint

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok

Kommunikation

Leider wenig vorhanden, es gibt keine regelmäßigen Updates über Neugikeiten

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung

Interessante Aufgaben

Überwiegend interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung. Mitarbeiter Probleme und Anliegen werden gehört. Es wird nach individuellen und gemeinsamen Lösungen gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Balance zwischen Sponsoring und Produktkommunikation wäre gut.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Zielgespräche vom Vorgesetzten mit allen Mitarbeitern.
Das hilft der Kalibrierung, um besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten wo andere Urlaub machen.

Image

BWT als Sponsor (vielfältig)

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Lebensumstände (insbesondere bei Gesundheit).

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird honoriert.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und hervorragende Werksküche, mit Stützung vom Unternehmen. Immer frisch gekocht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Change the World, Sip by Sip ... siehe Homepage.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Kommunikation. Offene Türe jederzeit.

Arbeitsbedingungen

Büro mit Seeblick - einzigartig.

Kommunikation

Direkte und flache Organisation.

Gleichberechtigung

Diversifikation überall.

Interessante Aufgaben

Mission Wasser. Hohe Identifikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten wie beim Militär, für die Fehler von einem, wird das ganze Team oder Unternehmen Bestraft.
HomeOffice ist der Todfeind.
Familienfreundlichkeit muss nach außen gepredigt werden. 41,5 Stunden sprechen allerdings Bände.
Wichtige Entscheidungen dauern viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

HomeOffice, und den Schritt zur 4 Tage nicht zur 6 Tage Woche gehen.
Auch Betriebsintern auf Nachhaltigkeit setzen.
Mitarbeiter nicht als Maschinen behandeln (es wäre schon nett wenn man zumindest eine Nummer wäre).

Arbeitsatmosphäre

Atmospähre ist innerhalb der eigenen Abteiltung hervorragend, sowie man allerdings das Büro verlässt, wird es mehr zu einem Gegen- statt zu einem Miteinander. Jeder schaut nur auf sich selbst und Arbeit so gut es geht an andere Übertragen.

Image

Das Image und "Change the World - Sip by Sip" und das ganze Sponsoring wären Top, wenn es auch nach innen gelebt werden würde.

Work-Life-Balance

41,5 Stunden Woche und fehlendes HomeOffice lässt sich damit leider nicht vereinbaren. Aber soll nach außen Hin angepriesen werden.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt: "Nur billig/kostenlos ist gut"

Gehalt/Benefits

Gehaltsthema zählt sicher zu den +Punkten. Im Gegensatz zu den Sozialleistungen, es sei den man zählt den klassischen Obstkorb und eine Betriebskantine die des Öfteren zu Arztbesuchen führt dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Außen HUI, Innen PFUI" leider ebenfalls einer der größten Kritikpunkte.
Nachhaltigkeit und Umwelt wird nach außen nahezu Beispielhaft gepredigt.
Ein kleiner Blick hinter die Kulissen beweist jedoch das Gegenteil.
1.) Elektroautos sind der Feind (Ressourcenverschiebung) deswegen werden auch keine Ladesäulen oder dergleichen angeboten.
2.) Den Mitarbeitern wird HomeOffice verwehrt somit auch die Gelegenheit CO² über den Arbeitsweg einzusparen.
3.) Mülltrennung geht gegen 0

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Im Endeffekt entscheidet einer über alles. Selbst Simple Prozesse können über diese Person ausgehebelt werden. Eine einfache SMS reicht hier zum Teil aus. Die direkten Vorgesetzten werden zum "Ja"-Sagen verdonnert.

Arbeitsbedingungen

Das nötigste Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, aber man tritt hier leider eher auf der Stelle statt mit der Zeit zu gehen. Es wird hier zum Teil auf Uralt-Software gesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einer des mangelhaftesten Punkte, gerade von oben herab heißt es "nur das aller aller nötigste" weitergeben und erfolgt meist zu einem Zeitpunkt wo alles schon zu spät ist.

Gleichberechtigung

Als Mann schwer zu sagen, wäre aber nichts gegenteiliges bekannt.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben durch und durch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kantine

Parkhaus

Standorttreue: Zentrum bleibt trotz internationalem Wachstum in Österreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Widersprüchliches Verhalten bei Nachhaltigkeit

Schlechte Kommunikation

Kein Homeoffice mehr

Kritik unerwünscht

Entscheidungsmonopol beim CEO (auch bei kleineren Entscheidungen)

Unbezahlte Mehrarbeit gefordert

Keine Gehaltstransparenz

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit glaubwürdig umsetzen

Homeoffice wieder ermöglichen

Mitarbeitende ernst nehmen und besser einbinden

Kommunikationskultur verbessern

Zu kritischen Feedbacks ermutigen

Mehr Gehaltstransparenz

Klimaticket

Mehr Gesundheitsmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird stark mit Nachhaltigkeit und Fortschritt geworben, intern wird davon wenig bis gar nichts gelebt. Kleinste Entscheidungen liegen in der Regel bei der GF. Einige Abteilungen werden als wichtiger empfunden, während andere als entbehrbar betrachtet werden.

Image

Das Image war in der Region früher besser - intern wie extern. In der Umgebung genießt die Firma nicht mehr den besten Ruf. Hohe Investitionen ins Marketing (u.a.
Formel 1)

Work-Life-Balance

Auf der Weihnachtsfeier wurde uns mitgeteilt, dass "empfohlen" wird, wöchentlich drei Stunden unbezahlt mehr zu arbeiten, um „Kosten auszugleichen".

Homeoffice wurde abgeschafft. - offiziell, da in den Standort viel investiert wurde

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei "normalen" AN kaum aktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst aktiv werden. Meines Wissens nach, wird meist nur die Hälfte der Kosten übernommen.

Gehalt/Benefits

Vitamin B ist entscheidend. Ohne interne Beziehungen bleibt die Karriere oft auf der Strecke. Gehalt kann gut sein - je nach Position.

Keine Gehaltstransparenz - Mitarbeiter mit den gleichen Aufgaben verdienen teilweise deutlich unterschiedlich.

Gehaltserhöhungen gibt es nur selten.

- Essenszuschuss: ca 3€
- Kaffee: kostenlos
-Mitarbeiterrabatte im Shop
-Parkhaus
-Obst ist kostenlos
-Vergünstigte Tickets bei Geschäftspartnern (LASK, Salzburger Festspiele)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gelebte Praxis steht im starken Gegensatz zum Image.

Es wird mit Nachhaltigkeit geworben, aber es gibt regelmäßig Flüge mit Helikopter und Privatjet. E-Autos sind nicht gewünscht, dafür gibt es Sportwagen für die GF und Motorsport im Marketing.
Das Umweltbewusstsein ist reines Marketing und widerspricht völlig dem gelebten Alltag im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel respektvoll, hängt aber stark von der jeweiligen Führungskraft ab.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Person - aber letztlich ist alles von den Launen der GF abhängig. Diese gilt nicht gerade als kompromissbereit. Insgesamt wenig Offenheit für neue Ideen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern, es gibt eine gute Kantine und ein Parkhaus.

Trotzdem: Ein attraktiver Arbeitsplatz ist mehr als das - und ein Bürozwang bei angeblicher Nachhaltigkeit ist völlig daneben.

Kommunikation

Katastrophal. Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder erfährt man aus den Medien oder über Flurfunk.
Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie, keine Transparenz und keine Wertschätzung für den Dialog mit den Mitarbeitern. Zuständigkeiten sind oft nicht klar definiert.

Es gibt keine Betriebsversammlungen, nur eine jährliche Präsentation bei der Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Einen Betriebsrat gibt es nur für Arbeiter, nicht für Angestellte - das ist keine direkte Kritik an das Unternehmen, aber ein Hinweis.

In der Realität werden Arbeiter in Arbeitskleidung oft als „untere Klasse" wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind teilweise interessant - wenn man in der richtigen Abteilung ist. Allerdings wird Eigeninitiative oft durch die trägen, behördenähnlichen Strukturen ausgebremst.

Verbesserungsvorschläge

Besorgt wieder Kalenderbücher wie in den vergangenen Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung

Image

Ganz gut

Work-Life-Balance

Kann es nicht mehr hören...
Arbeiten musst du überall

Karriere/Weiterbildung

Wie halt in jeden Konzern.....
Wenn du dich weiterbilden willst musst du dich selber darum kümmern.....wird dann aber schon genehmigt

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin mittlerweile einer davon.
Ich fühle mich wohl

Vorgesetztenverhalten

Ganz gut....bisschen mehr Kommunikation wäre fein

Arbeitsbedingungen

Ganz ok...
Was mich wirklich nervt, dass bei Kleinigkeiten gespart wird (zb. Es gibt keine Kalenderbücher mehr....weil zu teuer)

Kommunikation

Die ist ausbaubar...

Gleichberechtigung

Sollte heutzutage kein Thema mehr sein

Interessante Aufgaben

Gibt es zu genüge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus
Kantine
Das Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Kaffee ist kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-interne Kommunikation spottet jeder Beschreibung
-kein/kaum Homeoffice
-keine Prämien trotz Rekordgewinnen
-Überheblichkeit der GF - ein Teil kann nicht einmal Grüßen
-Gehalt nicht transparent und reine Verhandlungssache (Kollegen mit dem selben Aufgabengebiet verdienen nicht selten deutlich besser)
Prestigeobjekte und Prachtbauten ohne wirkliche Notwendigkeit
-Einsparung bei wichtigen Stellen
-Öffentlichkeitsarbeit mit dem Gießkannenprinzip

Verbesserungsvorschläge

Klimaticket als Sozialleistung für Pendler
Wiedereinführung von Homeoffice (nicht Wenige überlegen, das Unternehmen zu verlassen
Prämien für alle MA
Kritik und Anregungen ernst nehmen
Ernsthafte Kommunikation an MA
Schulungen/Weiterbildungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Direkt abhängig von der Position. Teilweise toxisch.

Image

Außen hui, innen...

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde nie gerne gesehen. Vor kurzer Zeit zudem auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Gleitzeit ist der Standard, wenn möglich. Gleittage sind nur beschränkt möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser predigen, Benzin verbrennen.
Wenn es Negativpunkte geben würde, dann hier.

Nach Außen mit "for you and Planet blue" werben, aber:
-MA energieintensiv ins Büro zwingen, anstatt Homeoffice zuzulassen.
-Porsche/Mercedes als Firmenwagen für die GF
-Helikopter- und Privatjetflüge für die GF
-Elektroautos werden seitens GF absolut ablehnen, Ladestationen nicht vorhanden
- keine PV an Firmengebäuden
- Formel 1 und DTM Sponsor
-gewinnoptimierte Vermarktung von Einwegprodukten
-Personal wird als Nummer wahrgenommen

+ es werden öffentlichwirksam Projekte u.a. in Afrika finanziert

Karriere/Weiterbildung

Schulungen/Weiterbildungen nur für "wichtiges" Personal. Vereinzelte Produktschulungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Abteilung. Oberhalb der direkten Vorgesetztenebene wird man leider nur als Nummer/Kostenfaktor wahrgenommen.

Kommunikation

Absolute Katastrophe.
Veränderungen, die einen direkt betreffen, erfährt man teilweise nur durch Flurfunk oder noch schlimmer: durch die Medien.
Interne Kommunikationsnetzwerke werden nur spärlich verwendet. Man weiß nicht, wer für was zuständig ist, Stellenbeschreibungen sind nicht vorhanden oder nicht auffindbar, es wird aneinander vorbei gearbeitet.
Es gibt keine Betriebsversammlungen.
Kommunikation von der GF kaum vorhanden.
Das Konstrukt aus den aus den verschieden Firmen ist kaum zu durchschauen und wird nicht kommuniziert.
Es nicht klar ob, und für wen es einen Betriebsrat gibt.
Keine Gehaltstransparenz.
Einer der Hauptgründe, das Unternehmen zu verlassen.

Gehalt/Benefits

Einstieg war in Ordnung. Die darauffolgenden Gehaltsverhandlungen ohne Erfolg.
Wasser und Kaffee sind kostenlos
Keine Prämie trotz jährlichen Rekordgewinnen
Kantine ist sehr gut aber teuer, wird allerdings bezuschusst
Rabatte im Shop und bei Events (Festspiele, LASK, usw.)
Firmenautos für alle, die als wichtig betrachtet werden

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden, je nach Position. Sehr große Inneffizienz vorhanden.