15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
...Einmal RegionalMedien-Wien/bz-Wiener Bezirkszeitung und nie wieder..."MEHR SCHEIN ALS SEIN"...,Finger weg!...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die türkische Putzfrau, welche meist schon gegen 7 Uhr am Morgen ihren Dienst verrichtet - sehr fleißig, zuverlässig und höflich..., auch wenn es mit der deutschen Sprache zuweilen hapert... RESPEKT+DANK dafür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine nicht funktionierende hauseigene IT und HR, bei zeitnaher-erforderlicher Problemlösung; nicht Tage warten müssen!!! Dies sollte dezentralisiert werden und nach Auftrag / Problemlösung / Erledigung und deren Zügigkeit bezahlt werden...; ergo leistungsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Zusperren, alternativ die imageträchtige Adresse wechseln...den "Wasserkopf" der nicht produktiven Verwaltung reduzieren!? Die Vorstandsetage sollte selbst an der "Front"- bei Kaltaquise Neukunden akquirieren und sehen, wie hart es ist sich einen Kundenstamm aufzubauen, gar demonstrativ in Team-Meetings auf die eigene Lohnerhöhung, -nachweislich verzichten- und als Vorbild einhergehen...!!!???
Arbeitsatmosphäre
Druck-Umsätze / Zahlen = ungut, demotivierend+frustrierend auf Dauer...
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Work-Life-Balance
Wie schreibt man das?Ein All-in-Vertrag 60/7/365,bei abgegoltener Mehrarbeit,zero Deckungsprüfung;nur ist das Gehalt dazu nicht überzahlt...
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt. Außer man biedert sich an...
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Kollektivvertrag; Garantieprovision endet nach 6 Monaten, dann der große finanzielle Absturz! Überholte All-in Verträge, ohne Deckelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt Mistkübel.
Kollegenzusammenhalt
Da jeder Verkäufer seinen Umsatz zu erbringen hat, eher gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsensibel, provokant und ungeduldig, gar aufsässig.
Vorgesetztenverhalten
Der GF wartet auf seine Pension in 2 Jahren - "bei heiliger Ordnung seiner Belegexemplare der BZ im Präsenter"...Der VKL drückt sich sehr einfach, oft grob oder ungeschickt aus. Es fehlt an sprachlicher Raffinesse: eher plump und unangemessen, wobei er stets überfordert und gestresst ist. "Aber so ist es, wenn man mit den Wölfen heult..."/mitgefangen=mitgehangen...
Arbeitsbedingungen
Fixer Arbeitsplatz bei Bereitstellung von Laptop + Handy.
Kommunikation
Einseitig, von oben nach unten..., s. Zielgespräche - Quartalsgespräche. Ein "Hoch auf die Lauscher - Postenträger "...und davon gibt es genug...!!!
Gleichberechtigung
Setze ich stillschweigend voraus.
Interessante Aufgaben
Die Kunden...verschiedene Branchen, Sparten, Nöte und Ängste - Hoffnungen in "Zeiten Wie Diesen"..., ehrenvolle, wertvolle Geschäftsinhaber, spannend und integer!!!
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Netter Berufseinstieg, mehr aber auch nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, einige nette Kollegen & im ganzen Büro herrscht die Du-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & veralteter All-In-Verträge
Es wird wenig für die Mitarbeiter gemacht und generell wirkt es so, als wäre die Firmenkultur genauso verstaubt wie das Medium Zeitung (Homeoffice, Neues ausprobieren etc.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, weg mit dem veralteten All-In-Vertrag, mehr Homeoffice und ganz wichtig - Mitarbeiter in den Vordergrund und auf deren Bedürfnisse Rücksicht nehmen und nicht immer nur die Zahlen vor Augen haben. Die Stimmung der Mitarbeiter nicht nur regelmäßig evaluieren, sondern auch etwas aus den Ergebnissen machen.
Zum Beispiel indem man mehr für die Mitarbeiter macht (Events, Teambuilding etc.), zB. mehr Goodies zu Verfügung stellen oder einfach mal Karten für Veranstaltungen statt an Kunden zu verschenken als Firmenausflug nutzen!
Onboarding könnte man auch anders gestalten, zum Beispiel allgemeine Informationen im Intranet anlegen oder ein Mentor-Programm.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend eher negative Stimmung bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung - denjenigen, die im Büro sind und keine Termine auswärts haben, wird regelmäßiges Homeoffice verwehrt
Sonst aber wenige Überstunden, abhängig von der Position jedoch auch zusätzliche Einsätze am Wochenende. Allerdings ist dieser Punkt denke ich sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Akademie vorhanden, Kurse leider sehr allgemein gehalten. Die Kurse finden zwar in der Arbeitszeit statt, jedoch muss man seine Arbeit ja trotzdem irgendwie erledigen, da sie nicht übernommen wird
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend leider nicht immer, aber Ausnahmen/schwarze Schafe gibt es überall. Ansonsten relativ lockeres und entspanntes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Büro ist schön, hell und modern, aber leider ein Großraumbüro - daher ist oft sehr laut. Arbeitsgeräte sollten an konkrete Aufgabenbereiche angepasst werden (für einige Bereiche wären leistungsstärke Geräte ein um und auf)
Kommunikation
Oftmals sehr chaotisch, allerdings gibt es zwischen Führungskräften regelmäßig Meeting etc.
Intranet ist veraltet & wird auch nicht regelmäßig genutzt :)
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt und das auch noch zu einem All-In-Vertrag in dem auch Wochenend- und Feiertagsdienste abgegolten sind. Zu Weihnachten eine Woche Urlaub nehmen ist verpflichtend.
Interessante Aufgaben
Leider immer wieder dasselbe, möchte ich nicht nochmal so haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
bz Wiener Bezirkszeitung GmbHRecruiting
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über Dein Feedback!
Bei unseren Gehaltsangaben handelt es sich um Mindest- und Einstiegsgehälter. Dazu werden all unsere Einsteiger/innen im Rahmen einer umfassenden Ausbildung in unserer internen Akademie ausgebildet. Das tatsächliche Gehalt besprechen wir immer persönlich und hängt von Vorerfahrungen und Qualifikationen ab.
Die Gehälter all unserer Mitarbeiter/innen werden mit 01.01.2023 aufgrund der Inflation angepasst.
Wir sind ständig bemüht eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur zu pflegen. Dazu gibt es zahlreiche Austauschformate. Zentrales Feedback- und Entwicklungsinstrument ist das jährliche Mitarbeiter/innengespräch, welches den geregelten und strukturierten Rahmen bietet, um über die Zusammenarbeit, Aufgaben und Leistung zu reflektieren.
Die Normalarbeitszeit unserer Mitarbeiter/innen bewegt sich im Zeitrahmen von 08:00 bis 17:00 Uhr (Basis Vollzeit). Durch unsere Home-Office-Vereinbarung, haben Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche von zuhause aus zu arbeiten. Die Einteilung wird in der jeweiligen Abteilung bzw. in Absprache mit der Führungskraft festgelegt.
Als regionaler Gestalter ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen über Gestaltungs- und Handlungsspielraum verfügen. Dabei kann es schon einmal vorkommen, dass die Aufgaben nicht dem persönlichen Auslastungsniveau entsprechen. Gerade deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig mit ihrer Führungskraft die eigenen Aufgaben zu besprechen und auch die Team-JF für den Austausch zu nutzen. Unsere Personalabteilung unterstützt hier zusätzlich mit Tipps zur Gesprächsführung.
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Als Einstieg nach dem Studium ganz nett, ansonsten bloß weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich gut mit einigen Kollegen, ansonsten gibt es keinerlei Miteinander. Jeder kämpft für sich selbst.
Work-Life-Balance
Wenn man länger dabei ist, kann man sich die Zeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, in keinem Bereich.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung gibt es de facto nicht, Vordienstzeiten bzw Vorerfahrung wird nicht angerechnet. Das Unternehmen unterliegt keinem KV und bezahlt seine Mitarbeiter rund 500-800 Euro brutto schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Man versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Kommunikation
Die Chefs sind sich untereinander völlig uneinig und fahren keinen gemeinsamen Kurs. Die Kommunikation ist einerseits kaum vorhanden und das was vorhanden ist, ist völlig wirr.
Gleichberechtigung
Eines der wenigen Dinge, die wirklich gut laufen. Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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War eine schöne Zeit, denk gerne daran zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Büro - direkt neben Hauptbahnhof. Modern, man fühlte sich wohl!
Work-Life-Balance
Fair!
Karriere/Weiterbildung
In der RMA Academy sind viele Kurse möglich, werden auch von Abteilungsleiter aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Für mich als Berufseinsteiger aber damals ok gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Bin mit vielen noch immer im regelmäßigen Kontakt, obwohl meine Zeit schon etwas zurückliegt. War ein cooles Team damals!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr divers, hab mich gut mit allen verstanden
Kommunikation
Manchmal mit Vorgesetzten etwas schwieriger, aber unter Kollegen durch räumliche Nähe immer Top. Dickes Plus: Man konnte ohne schlechten Gewissen Fragen stellen
Interessante Aufgaben
In meiner Tätigkeit viel routine. Wenn man das mag aber top!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Topunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungs- und lehrreiche Erfahrungen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima und das kollegiale Umgehen miteinander
Verbesserungsvorschläge
Eventuell häufigere Evaluationen gesetzter Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich seit vielen Jahren sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
bz Wiener Bezirkszeitung GmbHRecruiting
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über Dein Feedback!
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Oft planlos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
bz Wiener Bezirkszeitung GmbHRecruiting
Vielen Dank für deine Bewertung! Ehrliches und offenes Feedback ist wichtig für uns, um uns als Arbeitgeber laufend weiterentwickeln zu können.
Gerne bieten wir dir die Möglichkeit für einen direkten Austausch zu deinen konkreten Beobachtungen an und würden uns freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst (jobs@regionalmedien.at).
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bz Wiener Bezirkszeitung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden bz Wiener Bezirkszeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bz Wiener Bezirkszeitung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.