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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die türkische Putzfrau, welche meist schon gegen 7 Uhr am Morgen ihren Dienst verrichtet - sehr fleißig, zuverlässig und höflich..., auch wenn es mit der deutschen Sprache zuweilen hapert... RESPEKT+DANK dafür!
Schönes Büro, einige nette Kollegen & im ganzen Büro herrscht die Du-Kultur.
Das angenehme Arbeitsklima und das kollegiale Umgehen miteinander
Soziales Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine nicht funktionierende hauseigene IT und HR, bei zeitnaher-erforderlicher Problemlösung; nicht Tage warten müssen!!! Dies sollte dezentralisiert werden und nach Auftrag / Problemlösung / Erledigung und deren Zügigkeit bezahlt werden...; ergo leistungsorientiert.
Gehalt & veralteter All-In-Verträge
Es wird wenig für die Mitarbeiter gemacht und generell wirkt es so, als wäre die Firmenkultur genauso verstaubt wie das Medium Zeitung (Homeoffice, Neues ausprobieren etc.)
Verbesserungsvorschläge
Zusperren, alternativ die imageträchtige Adresse wechseln...den "Wasserkopf" der nicht produktiven Verwaltung reduzieren!? Die Vorstandsetage sollte selbst an der "Front"- bei Kaltaquise Neukunden akquirieren und sehen, wie hart es ist sich einen Kundenstamm aufzubauen, gar demonstrativ in Team-Meetings auf die eigene Lohnerhöhung, -nachweislich verzichten- und als Vorbild einhergehen...!!!???
Bessere Gehälter, weg mit dem veralteten All-In-Vertrag, mehr Homeoffice und ganz wichtig - Mitarbeiter in den Vordergrund und auf deren Bedürfnisse Rücksicht nehmen und nicht immer nur die Zahlen vor Augen haben. Die Stimmung der Mitarbeiter nicht nur regelmäßig evaluieren, sondern auch etwas aus den Ergebnissen machen.
Zum Beispiel indem man mehr für die Mitarbeiter macht (Events, Teambuilding etc.), zB. mehr Goodies zu Verfügung stellen oder einfach mal Karten für Veranstaltungen statt an Kunden zu verschenken als Firmenausflug nutzen!
Onboarding ...
Eventuell häufigere Evaluationen gesetzter Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von bz Wiener Bezirkszeitung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Setze ich stillschweigend voraus.
Eines der wenigen Dinge, die wirklich gut laufen. Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bz Wiener Bezirkszeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir nicht bekannt. Außer man biedert sich an...
Akademie vorhanden, Kurse leider sehr allgemein gehalten. Die Kurse finden zwar in der Arbeitszeit statt, jedoch muss man seine Arbeit ja trotzdem irgendwie erledigen, da sie nicht übernommen wird
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, in keinem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bz Wiener Bezirkszeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet bz Wiener Bezirkszeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bz Wiener Bezirkszeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bz Wiener Bezirkszeitung als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bz Wiener Bezirkszeitung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bz Wiener Bezirkszeitung
Branchendurchschnitt: Medien