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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Aufgrund von den guten Kollegen ist das Großraumbüro sehr angenehm.
Obwohl ich nur als Praktikant bisher dort gearbeitet habe war mein Gehalt doch schon gut.
Man geht meist mit den eigenen Kollegen auf einen Kaffe und führt dort dann Smalltalk. Auch während der Arbeit schreiben die Kollegen untereinander , was zu einer guten Atmosphäre führt
Ich hätte hier keine besonderen Umgang bemerkt ich als Praktikant habe auch mit den ältesten Mitarbeitern auf der gleichen Ebene gesprochen.
Freundlich und respektvoll.
Man hat seinen eigenen Arbeitsplatz und kann so oft zum Pausen machen wie man will.
Manchmal stellt aber wieder irgendwer die Klimaanlage runter und man braucht eine Weste weil es doch kühl wird.
Smalltalk bei den Kaffeepausen oder auch am Arbeitsplatz.
Dies hängt immer an der Definition interessant ab. Jedoch sind die Aufgaben im IT Bereich meist Abwechslungsreich.
Kollegiale Verhältnisse. Interessantes Aufgabengebiet.
Zuständigkeiten besser verteilen, es ist oft schwer, Ansprechpartner zu finden.
Das Wissen der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen nur eingeschränkt genutzt.
Hektik, Stimmungsschwankungen in der Chefetage an der Tagesordnung.
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, seine Ursprünge als Familienunternehmen hinter sich zu lassen.
Es kommt wohl darauf an, mit wem sie reden. Die Mitarbeiter sind von unseren Produkten und unserer Leistung überzeugt, das Arbeiten im Betrieb wird im Allgemeinen eher kritisch gesehen.
Im Allgemeinen wird Freizeit respektiert, außer man ist mit anderen im Hotel. Dann wird man dazu ermutigt, sich am Abend zusammenzusetzen. Dies wird allerdings nie verlangt.
Karrieremöglichkeiten gibt es eigentlich nur in einer Abteilung,. Die Spitzenposten sind mit Familienmitgliedern besetzt. Weiterbildung findet - falls überhaupt - meist in der Freizeit statt. Schulungen für Mitarbeiter sind spärlich gesät.
Zweckmäßig
Es gibt kostenlose Getränke und Kaffee, aber gleichzeitig sollten sich abseits der Mittagspause nicht zu viele Mitarbeiter an der Kaffeebar aufhalten. Das wird nicht gerne gesehen. Mir sind keine umweltschonende Maßnahmen bekannt.
Zweckmäßig. Es wird zwar selten jemand angeschwärzt, aber gelästert wird reichlich.
Hier ist mir keine Benachteiligung oder Bevorzugung aufgefallen.
Schwer zugänglich. In den Bereichen, wo es Verfahrens- und Verhaltensregeln gibt, werden die von den Vorgesetzten oft nicht eingehalten. Kommunikation findet sehr einseitig statt.
Aufgrund der Aufteilung in Großraumbüros des Öfteren sehr laut.
Zurufe über die Tische wechseln sich mit Mails mit 5 oder mehr Leuten im CC ab. Dazwischen passiert wenig. Besprechungen finden fast nur in der Chefetage statt. Informationen über die Entscheidungen sickern nur bruchstückhaft an die Belegschaft durch .Ein geordneter Informationsfluss ist nicht gegeben.
Mir ist keine Benachteiligung aufgefallen, auch wenn die Abteilung je nach Natur deutlich stärker mit Kolleg(inn)en eines Geschlechts besetzt sind.
Manche Projekte sind sehr interessant, aber aufgrund der Natur des Klientels und der angebotenen Produkte ähneln sich die Aufgaben dann doch ziemlich.
- internes Ausspielen der Kollegen allgegenwärtig
- keine Kritik ist auch ein Lob??
- Hoher Lärmpegel aufgrund der Telefonanlage, man wird stetig bei der Arbeit unterbrochen
- Ruheräume für ungestörtes Arbeiten vorhanden, wird allerdings nicht gerne gesehen wenn man diese benutzt
- All-in-Verträge schränken stark ein
- Dienstreisen an Wochenenden, Anreise zu Events, verpflichtende Weiterbildungen an Wochenenden
- keine Gleitzeitmöglichkeit auch wenn bei Bewerbung die "Flexibilität" stark beworben wurde
- Möglichkeit für Homeoffice nur für "bevorzugte Mitarbeiter"
- Weiterbildung wurde angeboten bzw. musst absolviert werden (Wochenende, wochentags bis 22:00)
- stark abhängig von den Kollegen/Abteilungen
- viele Einzelgänger und bevorzugte Behandlung für "Liebkinder" der GF
- Stimmungsschwankungen und teils widersprüchliche Anweisungen der Senior-GF
- "Teambuilding" und "Mitarbeitermotivation" ist ein Fremdwort
- leere Versprechen
- moderne Infrastruktur
- sehr hoher Lärmpegel
-gute Kommunikation über Umsatzzahlen (Vertrieb) und bevorstehende Entwicklungen/Events
- nicht genug Kommunikation zwischen den Abteilungen (v.a. Entwicklung und Vertrieb)
- definitiv nicht gegeben
- abwechslungsreiche Aufgaben & Verantwortung
1.) das Produkt
2.) einzelne Kollegen
gut würde ich es finden, wenn Sie die Verbesserungsvorschläge annehmen würden
1.) Einschulung
2.) genauere Informationen
3.) nicht ständig die Arbeit durch sinnlose Fragen unterbrechen
Ich habe mich hier nicht wohl gefühlt, da es ein Großraumbüro ist und mir das nicht liegt. Was ich noch erwähnen muss, man wird die ganze Zeit vom Arbeitsfluss unterbrochen, und kann nicht ungestört seine Arbeit erledigen. Einarbeitungsphase fehl am Platz.
Es wird sehr gut über die Firma gesprochen, was ich leider nicht ganz verstehen kann. SIe haben wirklich ein super Produkt. Ja, aber bei allem anderen würde ich jetzt nicht zustimmen.
Leider muss ich sagen, dass ich keine Einschulung bekommen habe. Ich kann es nicht leiden ins kalte Wasser geworfen zu werden. Eine Einschulung ist meiner Meinung nach ein muss! Vor allem wenn man ein Produkt betreibt, dass toll ist.
hätte besser sein können. Habe mir mehr erwartet.
Der Informationsfluss ist nicht eindeutig. Leider konnte ich mit den Anweisung der Chefitäten meist nichts anfangen und musste mich durchfragen.
Unter anderem waren auch Stimmungsschwankungen tägliches Brot.
Finde ich eine tolle Frage, selber verkaufen Sie ein super Produkt. und Sie arbeiten auf einem sehr veralterten Programm. Na toll, da kommt Freude auf.
Es werden ständig Meetings abgehalten, leider weiß man nie was man sagen soll. Jeder sitzt im Besprechungsraum und keiner traut sich was sagen.
Hätte ich eine Einschulung erhalten, hätte mir die Arbeit bestimmt riesen Spass gemacht.
Das neue Gebäude mit der modernen Ausstattung und vor allem der Klimaanlage im Sommer ermöglicht ein effizientes Arbeiten.
Wir zählen zu den Marktführern der Branche.
Es werden laufend Ausbildungen zum Thema Kommunikation, Vertrieb, ... angeboten. Sollten mal Sonderwünsche zu einer Ausbildung bestehen, so werden auch diese genehmigt, wenn sie unterstützend unserem Job helfen.
Leistungsorientierte Bezahlung und durch Provisionierung selber gestaltbar.
Guter Kaffee und freie Getränke!
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Es wird kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht.
Haben stehts ein offenes Ohr und versuchen immer Lösungen zu finden.
Die Arbeitszeit ist zwar vorgegeben - sollte aber mal jemand aus welchen Gründen immer verhindert sein oder zu spät kommen, so ist das auch kein Thema.
Wird viel Wert darauf gelegt. Manchmal etwas schwierig durch die Internationalisierung, dass alle Kollegen gleich informiert sind.
Da gibt es keinen Unterschied! Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen Rücksicht genommen.
Immer viel zu tun! Spannendes abwechslungsreiches Umfeld. Manchmal stressig, aber machbar.
International tätiges Unternehmen, familiäre Arbeitsatmosphäre, wachsendes Unternehmen, schöne Firmenautos
Manchmal wird bei Kollegen, die ihre Leistung nicht bringen, zu lange zugesehen.
breiteres Ausbildungsangebot
Persönliche Leistungsziele werden im Vertrieb vorgegeben. Kenne ich aus meinen vorigen Jobs. Es gibt aber Mitspracherecht.
In der Branche gut bekannt.
Es gibt eine Kernarbeitszeit aber es gibt auch Kollegen, die von zu Hause aus arbeiten weil sie Kinder haben.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Mir wurde auch ein persönlicher Wunsch zur Weiterbildung erfüllt.
Leistungsbezogenes Gehalt, also bei guter Leistung sehr gutes Gehalt durch Provisionen. Und es gibt super Kaffee.
Toller Kollegenzusammenhalt - jeder hilft wo er kann.
Ich sehe keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen, beide werden gleich behandelt.
Kommt auf die Abteilung an. ich habe klare Ziele und bei Schwierigkeiten gibt es immer ein offenes Ohr.
Modernes Bürogebäude. Ich finde die höhenverstellbaren Tische super!
2mal jährlich werden in großen Veranstaltungen die Unternehmenszahlen präsentiert und dann pro Abteilung die Ziele besprochen und vereinbart.
Täglich etwas anderes und immer was zu tun!
Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet.
Den Führungstil und das Verhalten der Eigentümer gegenüber Mitarbeiter und Geschäftspartner. Endet oft bei Gericht.
Eventuell würde es der Junior besser machen
In der Branche kennt man die Eigentümerfamilie.
Sehr schlechtes Gehalt.
Nicht vorhanden
Für die Chefetagage sind Mitarbeiter beliebig austauschbar. Keine Wertschätzung. Freiwilliger Zwang zu unbezahlten Mehrleistungen.
Nicht vorhanden
Zeiteinteilung, Möglichkeit von HomeOffice, Aussatttung
saubere Toiletten
ca alles andere
- kleinere Büros
- menschlicherer Umgang mit "Untergebenen" - vor allem nicht aus einer Laune heraus
- keine falschen Versprechungen
Bei der Bewerbung werden einem zahlreiche Schulungen versprochen. Wenn man denn mal das Glück hat wirklich an einer teilnehmen zu DÜRFEN, dann nur nach der Arbeit oder am Wochenende.
Wenn ich nicht mindestens einen Stern vergeben müsste, würde ich es nicht tun.
den Zusammenhalt der Kollegen, Gehalt immer pünktlich
fast 4 Wochen Urlaub vorgegeben, null Struktur, Kompetenzen am falschen Platz, falsche Versprechungen schon bei Bewerbung
klare Strukturen schaffen, Übergabe an Folgegeneration, Möglichkeiten zur Entwicklung bieten
kommt auf die Stimmung der Führungspersonen im Unternehmen an - von 0 auf 100 in Sekunden
Auf Messen wird mit dem Auto gefahren - auch 8 h am Stück.
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Umstiegs/Weiterbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung, Vorschläge von Mitarbeitern werden konsequent ignoriert oder abgelehnt
Kollegen halten sehr gut zusammen - teilweise innternes ausspielen in gewissen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert; unnachvollziehbare und unklare Anweisungen erteilt, Einmischung in fremde Managementbereiche, ständige Kontrolle und kein Vertrauen, unnötiger Stress und Druck, Konfliktmanagement ist unprofessionell da die "Favoriten" in Schutz genommen werden, teilweise irrealistische Umsatzziele im Vertrieb,
Räume werden erneuert - neben dem Umbau war voller Betrieb mit Überfüllung der Geschäftsräume, Computer sind auf dem neusten Stand, Lärmpegel sehr hoch besonders bei den Ladys im Innendienst! Keine Geräuschreduzierenden Kopfhörer oder akustische Dämpfer.
Halbwahrheiten und unvollständige Informationsweitergabe
Männer und Frauen haben eine klare Rollenverteilung - ohne Ausnahme
Aufgabengebiete sehr genau vertraglich geregelt - im täglichen Ablauf kommen immer mehr Aufgaben hinzu und Entlastung ist ein Fremdwort
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